В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

образец приказа о материальной помощи к юбилею

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
evgeshka067@tut.by
Беларусь, Минск
#1[338645]  12 января 2012, 14:47
Оценок нет
праверьте пожалуйста, првильно ли составлен приказ?
ПРИКАЗЫВАЮ:
БЕЛИНСКОЙ Александре Ивановне, подсобному рабочему, оказать материальную помощь в связи ее 50 – летием в размере 500 000 (Пятьсот тысяч рублей).
Основание: служебная записка начальника цеха Катовского А.А.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[338650] 12 января 2012, 14:58
Не забудьте: с приказом ознакомлен подпись
дата
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
evgeshka067@tut.by
Беларусь, Минск
#3[338651] 12 января 2012, 15:00
в связи ее 50 может заменить на в связи с юбилеем?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[338654] 12 января 2012, 15:03
Я писала в связи с юбилеем (50 лет), но это не суть важно как написано, главное, что основание есть
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
evgeshka067@tut.by
Беларусь, Минск
#5[338658] 12 января 2012, 15:06
спасибо!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[338659] 12 января 2012, 15:06
Пожалуйста
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#7[338667] 12 января 2012, 15:18
Приказ о поощрении относится к приказам по личному составу.
Цитата:

98. Приказы и распоряжения, издаваемые в организациях, подразделяются на три вида: по основной деятельности; по личному составу; по административно-хозяйственным вопросам; постановления и решения – на два: по основной деятельности и по личному составу.
В приказах и распоряжениях по личному составу распорядительная часть начинается словом, точно обозначающим предписываемое действие («ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», «УВОЛИТЬ» и др.). Распорядительное слово «ПРИКАЗЫВАЮ» может использоваться в текстах сложных по структуре приказов по личному составу.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#8[338719] 12 января 2012, 16:33
Евгения писал(а):
служебная записка
;D
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 января 2009 г. № 4 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь

118. Докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

119. В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки делятся на инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении работ, выполнении поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).

120. В зависимости от адресата докладные записки делятся на внутренние и внешние.

Внутренние докладные записки адресуются руководителю организации и оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или A5.

Внешние докладные записки адресуются руководителю вышестоящей организации и оформляются на общем бланке.

121. Текст докладной записки состоит из вводной и основной частей.

В вводной части излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления документа, проводится их анализ.

В основной части докладной записки излагаются выводы, предложения, просьбы.

122. Внутренние докладные записки подписываются их составителями, внешние – руководителем организации.

123. Датой докладной записки является дата ее подписания.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Любава
Статус неизвестенЛюбава
ya-lubava@mail.ru
Беларусь
#9[338766] 12 января 2012, 18:49
Интересный подход ;-) В связи с юилеем матпомощь:) А премировать низя? ;-)
А для матпомощи заявление сотрудника не надо? Достаточно докладной? Или это прописано в колдоговоре или положении о материальном стимулировании?
tanjabgty
Статус неизвестенtanjabgty
[e-mail скрыт]
Беларусь, Дзержинск
#10[362647] 22 мая 2012, 11:21
Ольга писал(а):
Не забудьте: с приказом ознакомлен подпись
дата
С приказом ознакомлен это бухгалтер?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники