В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

повышение тарифного оклада

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
nastyako
Статус неизвестенnastyako
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[340021]  19 января 2012, 13:17
Оценок нет
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Планируется повышение тарифного оклада работникам, работающим по контракту. Вопрос в том, какой максимальный процент повышения? Организация частная, применяет ЕТС. В контракте прописано повышение на 50 % тарифного оклада, но это, как я понимаю, именно за контрактную форму найма.Или я ошибаюсь? Или можно до 300%?
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[340026] 19 января 2012, 13:36
для ответа на Ваш вопрос надо знать:
1. форма собственности предприятия
2. какие повышения и в каком размере прописаны на текущий момент в контракте работника
3. что по поводу повышений и их размеров записано в локальных актах нанимателя
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[340050] 19 января 2012, 14:17
ну раз вопросы отстались без ответа, то буду отвечать общими фразами.
Для бюджетников все в оплате труда жестко зарегулировано. Никаких 300% там не предусмотрено.
Для коммерческих предприятий 300% это рекомендация, поэтому наниматель может устанавливать повышения тарифных окладов до 300%, но не обязан.
Повышение за работу по контракту устанавливается при наличии факта оформления трудовых отношений на контрактной форме найма, увеличение тарифных оклаов по этому оснвоанию может осуществляться до 50% включительно, то есть от 1 до 50% - конкретный размер определяет наниматель.
Поэтому, если ваша организация не бюджетная и у вас заключен с нанимателем контракт, то Вы можете получить от нанимателя повышение за контракт (максимум 50%). Про 300% надо читать что написано у нанимателя в локальных документах: он может определить в пределах этих 300% несколько повышений с определенными размерами, например 10% за специфику работы, 25% за участие в реализации сложных проектов и т.д.
КаТрИнКа.by
Статус неизвестенКаТрИнКа.by
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[340078] 19 января 2012, 14:56
до 300% Вы можете установить надбавку за сложность и напряженность работы, руководствуясь Декретом Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 №2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», и указать это в доп. соглашении
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[340081] 19 января 2012, 14:58
Леля писал(а):
...Для коммерческих предприятий 300% это рекомендация, поэтому наниматель может устанавливать повышения тарифных окладов до 300%, но не обязан.
...
Вот с этим не согласен. Для коммерческих вообще нет ограничений хоть за 1000% :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[340110] 19 января 2012, 15:44
КаТрИнКа.by писал(а):
до 300% Вы можете установить надбавку за сложность и напряженность работы, руководствуясь Декретом Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 №2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», и указать это в доп. соглашении
надбавка за сложность и напряженность в 300% это конечно очень круто, такого огорода я еще никогда не видела. Кстати, декрет № 2 уже давно утратил силу, так что ссылаться на него не стоит.
Big_Repa писал(а):
Леля писал(а):
...Для коммерческих предприятий 300% это рекомендация, поэтому наниматель может устанавливать повышения тарифных окладов до 300%, но не обязан.
...
Вот с этим не согласен. Для коммерческих вообще нет ограничений хоть за 1000% :-D
Если наниматель частник, то ему сейчас что 300%, что 1000% - все равно. Запишет себе черта лысого в учетную политику и положение по оплате труда и будет относить это на себестоимость и выплачивать работникам.
КаТрИнКа.by
Статус неизвестенКаТрИнКа.by
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[340118] 19 января 2012, 16:01
Леля писал(а):
КаТрИнКа.by писал(а):
до 300% Вы можете установить надбавку за сложность и напряженность работы, руководствуясь Декретом Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 №2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», и указать это в доп. соглашении
надбавка за сложность и напряженность в 300% это конечно очень круто, такого огорода я еще никогда не видела. Кстати, декрет № 2 уже давно утратил силу, так что ссылаться на него не стоит.
Big_Repa писал(а):
Леля писал(а):
...Для коммерческих предприятий 300% это рекомендация, поэтому наниматель может устанавливать повышения тарифных окладов до 300%, но не обязан.
...
Вот с этим не согласен. Для коммерческих вообще нет ограничений хоть за 1000% :-D
Если наниматель частник, то ему сейчас что 300%, что 1000% - все равно. Запишет себе черта лысого в учетную политику и положение по оплате труда и будет относить это на себестоимость и выплачивать работникам.
А на какой документ ссылаться при установлении надбавки тогда???
а 300% это вполне удовлетворяет всех)) и директора устраивает
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[340145] 19 января 2012, 16:42
Так как все постановления отменены, а есть только рекомендации то Вы должны разработать свой ЛНПА и на него ссылаться.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Леля
Статус неизвестенЛеля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[340274] 20 января 2012, 10:03
Про 300% в декрете №2 никогда ничего и не было.
Если хотите ссылаться на 300%, то тогда надо в локальных документах упомянуть п.9.5. 
ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июля 2011 г. № 67 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И О ПОРЯДКЕ ИХ ПОВЫШЕНИЯ"

в этом пункте: устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно
КаТрИнКа.by
Статус неизвестенКаТрИнКа.by
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[340508] 21 января 2012, 17:30
Леля писал(а):
Про 300% в декрете №2 никогда ничего и не было.
Если хотите ссылаться на 300%, то тогда надо в локальных документах упомянуть п.9.5. 
ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июля 2011 г. № 67 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И О ПОРЯДКЕ ИХ ПОВЫШЕНИЯ"

в этом пункте: устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно
Да даже не про 300%, а вообще про надбавку независимо от размера все равно ссылаться на локальный НПА???
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Кто такой евангелист?





В каких компаниях нет евангелистов?





Кто считается первым евангелистом в мире?




Как вы оформляете предварительное испытание новому работнику?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники