В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод во время декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#31[524717] 3 марта 2017, 7:30
Ваше право. Хотя. Представьте, у работницы закончился 5 летний срок контракта, а она находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы что будете делать - попросите ее прервать отпуск, что бы заключить новый контракт или все же просто предложите прийти и подписать соответствующие документы по новому контракту. Я думаю второе. Тогда подумайте в чем отличие перевода, это всего все тот же новый трудовой договор...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#32[524719] 3 марта 2017, 8:24
Big_Repa" писал(а):
Ваше право
Нет уж. Право на отпуск принадлежит исключительно работнику. И прервать этот отпуск невозможно без этого работника волеизъявления. Никакие обстоятельства "автоматом" отпуск не прерывают. Факт отпуска работнику и нанимателю абсолютно не препятствует заключать любые договоры. В период отпуска может быть продлен трудовой договор, заключен новый, произведена раорганизация, изменены другие условия по соглашению сторон. Выходить из отпуска для этого не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#33[524724] 3 марта 2017, 9:07
Ваше право относилось к тому, что человек может иметь собственное мнение по данному вопросу и ему за это в дальнейшем отвечать или объяснять.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[526045] 4 апреля 2017, 10:46
Подскажите пожалуйста
ПЕРЕВЕСТИ:
Иванова И.И., секретаря, на должность техника с 11.11.2016 на время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет основного работника Свиридовой И.и. по срочному трудовому договору, с окладом согласно штатному расписанию.

Корректно ли составлен данный приказ, если Иванова И.И. переведена не временно, она просто переведена на место декретного, с последующим увольнением, если декретница выйдет?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#35[526052] 4 апреля 2017, 11:08
Вроде нормально.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лисса
Статус неизвестенЛисса
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#36[526227] 7 апреля 2017, 9:10
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. У нас специалист А ушла в отпуск (потом в отпуск по беременности и родам, а потом - по уходу). Одна сотрудница Б претендует на это место, хоть и временное, так как для нее это будет повышением. Но я зашла в тупик вот с чем: через заявление сотрудницы Б повышаем ее до должности специалиста, вместо контракта у нее будет трудовой договор на время отсутствия основного работника. Так как место сотрудницы Б освобождается, берем нового человека. Но вот в чем дело: данная сотрудница Б потеряет же место в случае выхода специалиста А из декрета? А если сама уйдет в декрет, при выходе специалиста А из декрета будет уволена?Или как?
Тепло обнимаю прошлое, наслаждаюсь настоящим и нежно мечтаю о будущем...;)
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#37[526228] 7 апреля 2017, 9:15
Лисса писал(а):
данная сотрудница Б потеряет же место в случае выхода специалиста А из декрета?
а если на место сотрудника Б взять нового человека на период отпуска сотрудника А?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лисса
Статус неизвестенЛисса
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#38[526229] 7 апреля 2017, 9:17
tikhan писал(а):
Лисса писал(а):
данная сотрудница Б потеряет же место в случае выхода специалиста А из декрета?
а если на место сотрудника Б взять нового человека на период отпуска сотрудника А?
то есть у нас будет 2 договора на время отсутствия основного работника и в двух будет один и тот же специалист А?
Тепло обнимаю прошлое, наслаждаюсь настоящим и нежно мечтаю о будущем...;)
Лисса
Статус неизвестенЛисса
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#39[526246] 7 апреля 2017, 10:53
помогите, пожалуйста, разобраться...а то не хочется наворотить дел..
Тепло обнимаю прошлое, наслаждаюсь настоящим и нежно мечтаю о будущем...;)
veronikakurosh
Статус неизвестенveronikakurosh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[530787] 10 августа 2017, 17:03
Лисса писал(а):
помогите, пожалуйста, разобраться...а то не хочется наворотить дел..
Сотрудница Б потеряет свое место в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Даже если она сама уйдет в декрет, то при выходе на работу основного работника должна быть уволена.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
На основании какого документа вносится запись об изменении фамилии в трудовой книжке?



Какой из HR-процессов вы бы роботизировали (автоматизировали) уже сегодня?





Чем будете заниматься, если роботы отнимут у вас рутину?





Если бы работу вам предложил чат-бот, а не живой рекрутер, то...



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники