В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 146

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[341102]  24 января 2012, 21:17
++ ++ -- -- --
Подскажите пожалуйста, не знаю как быть. Основной работник - зав.отделением ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На работницу этого отделения временно возложили обязанности зав.отделением. Издали приказ о возложении обязанностей в соответствии со ст.68 ТК. Замещающий работник согласилась замещать на срок более 1 месяца. Но у замещающей работницы заканчивается контракт. И поскольку замещение основной работницы в течение года и более на временное мало похоже, то мы предложили заключить замещающей работнице срочный трудовой договор на время декретного отпуска зав. отделением с переводом на эту должность. Она отказалась. Попросилась на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста на какой срок можно временно возлагать обязанности отсутствующего работника, если замещающий работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника более месяца? Можем ли мы, если замещающий работник захочет вернуться на свою прежнюю должность оформить ему совмещение или совместительство в должности зав. отделением?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[341321] 25 января 2012, 14:09
Возложение обязанностей временно отсутствующего работника - это ст. 67. Внимательно прочитайте и увидите разницу.
Свиток: Разница
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве
При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[341343] 25 января 2012, 14:45
Правильно человек не хочет. Значит у вас в ЛНПА ни где не прописано, что за работником, переведенным по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника за которым согласно ТК наниматель обязан сохранить его рабочее место, наниматель так же гарантирует сохранение его прежнего места работы. Кроме того, наверно не предусмотрено увеличение тарифной ставки (оклада) до размера, который получал бы работник,если бы с ним был заключен контракт.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[341777] 26 января 2012, 23:09
Верно, в ЛНПА нигде это не прописано. Если я верно поняла, то мы можем оформить работнику совмещение должностей -его основной должности и должности зав.отделением, он в свое рабочее время дополнительно будет выполнять обязанности зав.отделением. Ему будет установлена доплата. Еще такой вопрос - на какой срок мы можем временно перевести работника, если работник согласен на временный перевод на срок более месяца. Мы перевели временно работника с его согласия для замещения находящегося в декретном отпуске работника. Он замещал 6 месяцев. Считается ли это нарушением? Вроде как, в законодательстве срок такого перевода, если работник дал согласие на срок более месяца, не оговаривается. Или такая должность считается вакантной и временный перевод на нее не предусмотрен? Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[341779] 27 января 2012, 7:45
Вы относитесь к медицине?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[343165] 2 февраля 2012, 23:33
Извините, что не сразу ответила. Да к медицине.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#7[343171] 3 февраля 2012, 7:46
Вы можете оформить не только совмещение, но и совместительство
Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[343413] 4 февраля 2012, 18:49
Спасибо.
luna-69
Статус неизвестенluna-69
[e-mail скрыт]
#9[362883] 23 мая 2012, 11:46
Добрый день! Подскажите как лучше поступить в такой ситуации: у нас работает уборщица, которая получает 50% за расширенную зону обслуживания. Вторая уборщица уходит в отпуск. Как оформить исполнение обязанностей? Можно ли одному работнику установить и расширенную зону и замещение временно отсутствующего работника и соответственно оплачивать две доплаты?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[362891] 23 мая 2012, 11:59
Работа уборщика помещений нормируемая работа. Поэтому Вам достаточно на период отсутствия работника временно установить больший процент доплаты и все.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники