В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 218

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (22) »
Ника
Статус неизвестенНика
nika-melya@mail.ru
Беларусь, Мозырь
#141[529481] 7 июля 2017, 9:53
Нет, она будет это делать сама от начала до конца.
Тфмн
Статус неизвестенТфмн
[e-mail скрыт]
#142[533266] 19 октября 2017, 13:53
Приветствую всех. С подачи руководства возник следующий вопрос на стыке трудового и гражданского законодательства:
Необходимо каким-то образом оформить возложение исполнения обязанностей директора ООО на период его нахождения в отпуске на индивидуального предпринимателя, не имеющего ничего общего с ООО, кроме договора возмездного оказания услуг, предметом которого являются "услуги по организации рабочего торгового процесса Заказчика, разработке норм, правил и направлений работы и развития торговой сети Заказчика, их внедрение и контроль за их соблюдением".
Называть ЭТО возложением исполнения обязанностей у меня язык не поворачивается, но и объяснить по другому желание руководства не могу....
У кого нибудь возникала ситуация хотя бы отдаленно приближенная к изложенной?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#143[533268] 19 октября 2017, 14:03
Примите его на работу заместителем директора, а по выходе оного - увольте.
Pereat mundus et fiat justitia.
Тфмн
Статус неизвестенТфмн
[e-mail скрыт]
#144[533274] 19 октября 2017, 16:57
Сергей писал(а):
Примите его на работу заместителем директора, а по выходе оного - увольте.
Без дополнительных выплат. Вообще. Если принимать на работу - надо что то платить.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#145[533277] 19 октября 2017, 22:55
Конечно, надо. Если хотите бесплатно, пусть он потом вашему предприятию спонсорскую помощь окажет в размере полученной зарплаты.
Pereat mundus et fiat justitia.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#146[534023] 13 ноября 2017, 17:42
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю: Если директор уходит в трудовой отпуск и хочет свои обязанности возложить на начальника отдела снабжения, то :

1. Нужно получить согласие этого начальника (как оформить это документально)?
2. Обязательно должна быть надбавка за такое совмещение. (сказала об этом директору, но все равно издали приказ и в нем ничего не сказано по поводу надбавки).
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#147[534037] 14 ноября 2017, 12:14
Помогите, пожалуйста, разобраться.
sazann
Статус неизвестенsazann
[e-mail скрыт]
Беларусь
#148[541768] 4 июля 2018, 20:38
Здравствуйте, подскажите как быть.
Начальнику структурного подразделения поручено (устно) выполнять обязанности подчинённого ему специалиста в связи с тем, что этот-то специалист уволился, а нового пока не взяли. Вакансия может затянуться на месяцы, т.к. оклад маленький. Вопрос: разве можно на имеющуюся вакансию писать кадровые приказы о выполнении (возложении, замещении) обязанностей? Здесь идёт речь о доплате руководителю за специалиста (причём это не отдел, а структурное большое подразделение, где в подчинении есть не только разноплановые специалисты, но и начальники других мелких структур). В должностной инструкции специалиста (вакансия) написано: в период временного отсутствия его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом.
Отдел кадров делать приказ отказываются, т.к. вакансия должна быть закрыта только приемом или переводом на постоянное место. Приказы на доплаты тоже издают тоже в отделе кадров, но опять же на вакансию делать приказ о временной доплате не согласны. Было предложено издать распоряжение (или приказ по основной деятельности) о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с пунктом должностной инструкции специалиста без установления доплаты. Помогите, как быть в этой ситуации, как возложить обязанности?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#149[541772] 5 июля 2018, 8:21
1. Если приказа нет, нечего выполнять непорученную работу.
2. Какой ваш интерес во всем этом, кем вы приходитесь этому предприятию и этому работнику?
Pereat mundus et fiat justitia.
sazann
Статус неизвестенsazann
[e-mail скрыт]
Беларусь
#150[541811] 5 июля 2018, 14:05
Сергей писал(а):
1. Если приказа нет, нечего выполнять непорученную работу.
2. Какой ваш интерес во всем этом, кем вы приходитесь этому предприятию и этому работнику?
Я то и есть отдел кадров, но не понимаю, какой приказ издать. Наниматель платить не хочет, а работу делать хочет заставить начальника структурного подразделения по приказу. В положении о подразделении начальнику написано, что он обязан обеспечить работу и только.
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники