В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 146

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »
Ника
Статус неизвестенНика
nika-melya@mail.ru
Беларусь, Мозырь
#141[529481] 7 июля 2017, 9:53
Нет, она будет это делать сама от начала до конца.
Тфмн
Статус неизвестенТфмн
[e-mail скрыт]
#142[533266] 19 октября 2017, 13:53
Приветствую всех. С подачи руководства возник следующий вопрос на стыке трудового и гражданского законодательства:
Необходимо каким-то образом оформить возложение исполнения обязанностей директора ООО на период его нахождения в отпуске на индивидуального предпринимателя, не имеющего ничего общего с ООО, кроме договора возмездного оказания услуг, предметом которого являются "услуги по организации рабочего торгового процесса Заказчика, разработке норм, правил и направлений работы и развития торговой сети Заказчика, их внедрение и контроль за их соблюдением".
Называть ЭТО возложением исполнения обязанностей у меня язык не поворачивается, но и объяснить по другому желание руководства не могу....
У кого нибудь возникала ситуация хотя бы отдаленно приближенная к изложенной?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#143[533268] 19 октября 2017, 14:03
Примите его на работу заместителем директора, а по выходе оного - увольте.
Pereat mundus et fiat justitia.
Тфмн
Статус неизвестенТфмн
[e-mail скрыт]
#144[533274] 19 октября 2017, 16:57
Сергей писал(а):
Примите его на работу заместителем директора, а по выходе оного - увольте.
Без дополнительных выплат. Вообще. Если принимать на работу - надо что то платить.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#145[533277] 19 октября 2017, 22:55
Конечно, надо. Если хотите бесплатно, пусть он потом вашему предприятию спонсорскую помощь окажет в размере полученной зарплаты.
Pereat mundus et fiat justitia.
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#146[534023] 13 ноября 2017, 17:42
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю: Если директор уходит в трудовой отпуск и хочет свои обязанности возложить на начальника отдела снабжения, то :

1. Нужно получить согласие этого начальника (как оформить это документально)?
2. Обязательно должна быть надбавка за такое совмещение. (сказала об этом директору, но все равно издали приказ и в нем ничего не сказано по поводу надбавки).
nataliy.l
Статус неизвестенnataliy.l
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#147[534037] 14 ноября 2017, 12:14
Помогите, пожалуйста, разобраться.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники