В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 223

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#171[551706] 23 июля 2019, 8:26
Сергей писал(а):
А как за ними эти участки закреплены? Написано, например, в ДИ, что данный мастер - это мастер такого-то конкретного участка?
вот в инструкции не записано, а в установочном приказе о распределении участков есть. не правильно конечно, надо исправлять инструкцию
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#172[551718] 23 июля 2019, 16:00
Если вы хотите закрепить за работником дополнительный участок работы навечно путем изменения его трудовых обязанностей - это будет ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#173[551722] 24 июля 2019, 9:45
Сергей писал(а):
Если вы хотите закрепить за работником дополнительный участок работы навечно путем изменения его трудовых обязанностей - это будет ИСУТ.
а может совместительство оформить пока? а с новоого года уже объединить участки...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#174[551723] 24 июля 2019, 9:56
Работа по совместительству предполагает разное время работы с основной работой. Ваши участки работают в разное время?
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#175[551727] 24 июля 2019, 10:53
m1958-8 писал(а):
Работа по совместительству предполагает разное время работы с основной работой. Ваши участки работают в разное время?
ну как бы одновременно... но по этому участку предполагается выделить один день 8 часов, а по его основному 32 часа... ну фактически будет когда "надо" - в любое время там что-то делать будет...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#176[551729] 24 июля 2019, 11:11
Режим работы прописывается в трудовых договорах (основному и по совместительству) и время работы не может совпадать, тем более, что совместительство - внутреннее.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#177[551730] 24 июля 2019, 11:22
m1958-8 писал(а):
Режим работы прописывается в трудовых договорах (основному и по совместительству) и время работы не может совпадать, тем более, что совместительство - внутреннее.
это все понятно, совпадать не будет... т.е.наиболее оптимальный вариант совместительство в данном случае?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#178[551732] 24 июля 2019, 11:52
Чтобы не совпадало надо тогда по основной работе устанавливать неполное рабочее время (с пропорциональной зарплатой), менять режим работы. Заставить работника пойти на совместительство против его воли вы не можете.
Оптимальный означает наиболее приемлемый. То есть с наилучшим соотношением плюсов и минусов. Оптимальным может быть для работника один вариант, а для нанимателя - совершенно другой, в зависимости от того, какие установлены приоритеты.
С моей точки зрения, например, было бы оптимально взять второго работника и не дурить голову.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#179[551733] 24 июля 2019, 11:56
m1958-8 писал(а):
Чтобы не совпадало надо тогда по основной работе устанавливать неполное рабочее время (с пропорциональной зарплатой), менять режим работы. Заставить работника пойти на совместительство против его воли вы не можете.
Оптимальный означает наиболее приемлемый. То есть с наилучшим соотношением плюсов и минусов. Оптимальным может быть для работника один вариант, а для нанимателя - совершенно другой, в зависимости от того, какие установлены приоритеты.
С моей точки зрения, например, было бы оптимально взять второго работника и не дурить голову.
так по той работе и есть неполное время, четырехдневная рабочая неделя по 8 часов, т.е.свободный день есть
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#180[551734] 24 июля 2019, 12:08
А почему на основной работе неполное время?
« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники