В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 228

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (23) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#221[559398] 14 мая 2020, 0:45
Не обязательно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Зязюлечка
Статус неизвестенЗязюлечка
[e-mail скрыт]
#222[559407] 14 мая 2020, 11:02
надо конкретно по обязанности смотреть. Воинский учет - прямо прописан. Обязанность по заполнению ПУ - вытекает из совпадения отпука и сроков подачи ПУ. прямо в Правилах не прописано, что надо назначать... но ПУ то заполнить подать в конкретный срок надо...Думаю, если я (юрист) в отпуск пойду, как ни жаль, но мир точно не остановится)))) так что мои обязанности возлагать на кого-либо точно не нужно )))))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#223[559409] 14 мая 2020, 11:16
Зязюлечка писал(а):
если я (юрист) в отпуск пойду, как ни жаль, но мир точно не остановится
Цитата: Из них ослабнет кто-то и небо упадет...
Автор: А. Городницкий.

Не хотел бы я, чтобы из-за моего отпуска останавливался мир.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#224[559410] 14 мая 2020, 11:18
Зязюлечка писал(а):
...Думаю, если я (юрист) в отпуск пойду, как ни жаль, но мир точно не остановится))))...
Если вы единственный юрист в организации, то минимум делопроизводство остановится обязано.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#225[562376] 10 декабря 2020, 15:14
Добрый день!
Такой вопрос, у нас сейчас много кто болеет в организации. И получается такая ситуация, инженер по ОТ уходит в отпуск, а главный инженер, какой обычно ее заменяет заболел. Вопрос может ли мы на на работника одновременно возложить обязанности инженера по ОТ и главного инженера с доплатой за каждого 20%, без освобождения от своей основной работы.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#226[562377] 10 декабря 2020, 16:04
странная ситуация, главный инженер заменят инженера по ОТ. А что у вас в ЛПА по поводу доплаты написано?
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#227[562384] 10 декабря 2020, 18:44
а как это главный инженер будет сам себя контролировать и себе же выписавыть предписания?
по мне так в отсутствие инженера по ОТ вводник может проводить руководитель орги или уполномоченное им лицо ну и я недеюсь у вас комиссия по ПЗ укомплектована с учетом отсутствия кого либо из членов ну а в остальное может и подождать до окончания отпуска
anna8999
Статус неизвестенanna8999
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#228[563502] 6 апреля 2021, 9:23
Добрый день. Работника перевели на время социального отпуска по беременности и рода, заключив с ним срочный трудовой договор на время листка нетрудоспособности. По истечению срока листка нетрудоспособности данный работник остался на данной должности , но уже на время социального отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ и запись в трудовую книжку? Нужно ли продлевать срок срочного трудового договора на время листка нетрудоспособности основного работника или лучше заключить два срочных трудовых договоров на периоды данных социальных отпусков? И в приказе (в связи с предоставлением социального отпуска основному работу по уходу за ребенком до 3 лет) мы должны указать, что трудовые отношения продлеваются или вновь перевести? Согласно п.11 Инструкции условия о работе по срочному трудовому догвоору не вносятся в трудовую. Подскажите не нужно вообще две данные записи вносить в трудовую книжку (на время больничного, на время социального отупска до 3 лет)? Заранее очень Вам благодарны
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#229[563503] 6 апреля 2021, 9:56
СТД не продлеваются, а заключаются новые. В трудовой должна была быть запись: "Переведен экономистом в планово-экономический отдел с заключением срочного трудового договора". А следовательно делать следующую запись о заключении нового СТД не имеет смысла.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Готовы ли вы делиться знаниями с коллегами?





При каких условиях вы не станете делиться знаниями с коллегами по работе?




Вы поделитесь знаниями с коллегами потому что…



Что происходит, когда коллеги слишком полагаются на ваши знания?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники