В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 218

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (22) »
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Беларусь
#31[390684] 22 ноября 2012, 20:46
сегодня месяц
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#32[390686] 22 ноября 2012, 20:53
Свиток: Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью


В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Так что завтра можете и заявить что исполнять далее не желаете. В основании же в приказе нет записи - согласие работника?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Беларусь
#33[390689] 22 ноября 2012, 20:57
не помню. но завтра точно посмотрю и скажите как письменно об этом заявить? на устное заявление могут не обращать внимание.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#34[390692] 22 ноября 2012, 21:10
Напишите заявление и зарегистрируйте в канцелярии или в приемной , или в кадрах - где их у вас регистрируют. Раз вы не написали ознакомилась и согласна, то значит приказ действителен только 1 месяц. Т.к. на вакансию минтруд не рекомендует по ст. 33 временно переводить более чем на 1 месяц.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Беларусь
#35[390693] 22 ноября 2012, 21:16
формулировка: прошу освободить от исполнения обязанностей зам.директора? и можно ли сослаться на ст.33?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#36[390694] 22 ноября 2012, 21:21
можете сослаться. особенно на ту часть, где речь идет о переводе без согласия работника на 1 месяц в течение года.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Беларусь
#37[390695] 22 ноября 2012, 21:25
огромное спасибо! завтра с утра так и поступлю.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#38[390696] 22 ноября 2012, 21:42
*HAPPY* pioneer.gif
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
prishep1
Статус неизвестенprishep1
[e-mail скрыт]
Гомель
#39[392255] 2 декабря 2012, 23:42
elena_oz писал(а):
Мы перевели временно работника с его согласия для замещения находящегося в декретном отпуске работника. Он замещал 6 месяцев. Считается ли это нарушением? Вроде как, в законодательстве срок такого перевода, если работник дал согласие на срок более месяца, не оговаривается. Или такая должность считается вакантной и временный перевод на нее не предусмотрен? Спасибо!
Это получается, что работник может быть временно переведен с его согласия на другую должность (профессию) на срок около 3 лет, и такой перевод не вносится ему в трудовую т.к. временный?

И самое главное, как в данном случае работника отозвать с такого затяжного временного перевода на случай если найдется наиболее подходящий работник, если в приказе о временном переводе написано, что работник переведен на время соц. отпуска (отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). У нас на работе возникла реальная ситуация когда временно переведенный работник проработавший в должности временно исполняющего обязанности начальника отдела 2 года хочет что бы мы с ним заключили бессрочного труд. договор (основной работник уволился, но мы нашли более подходящую кандидатуру)???Приказ какой издать? мы хотим так же временно перевести др. работника, но как избавиться от теперешнего?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#40[392261] 3 декабря 2012, 7:45
Когда уволился основной работник?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники