В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 161

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

prishep1
Статус неизвестенprishep1
[e-mail скрыт]
Гомель
#41[392271] 3 декабря 2012, 8:55
основной работник уволился 30.11.12 г., а я сегодня (03.12.12 г.) издал приказ о вренном переводе др. работника на вакантную должность начальника т.е. что-то вроде конкурса и так до тех пор пока не подберем достояйного. Правы мы здесь?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#42[392281] 3 декабря 2012, 9:25
Смотря по какому основанию и как сформулирован приказ. В личке ответил.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
АНЕТ
Статус неизвестенАНЕТ
[e-mail скрыт]
#43[418910] 17 июня 2013, 17:38
д.день
подскажите пож-то гл.инженер уходит в отпуск. можно ли не делать приказ на возложение обязанностей, т.к только охрану труда он ведет, но в приказ по от и директор имеет право читать инструктажи. А если надо делать приказ, то можно без доплаты ли?
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#44[457337] 12 июня 2014, 10:31
Добрый день! Подскажите как лучше поступить в такой ситуации: у нас уходит в отпуск механик, возложить обязанности хотят на слесаря (у него есть среднее специальное образование). В приказе пишем: возложить обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, а что на счет оплаты? Как правильно сформулировать в приказе?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#45[457338] 12 июня 2014, 10:32
Может, лучше все-таки временный перевод сделать? Или принять по совм-ву на 0,5 ставки.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#46[457346] 12 июня 2014, 11:02
scotch писал(а):
Может, лучше все-таки временный перевод сделать? Или принять по совм-ву на 0,5 ставки.
отпуск только 2 недели
а перевод и прием на 0,5 ставки механика у нас проходит только через главный офис, а мы филиал и соответственно без них не имеем права
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#47[457348] 12 июня 2014, 11:10
Маруся писал(а):
scotch писал(а):
Может, лучше все-таки временный перевод сделать? Или принять по совм-ву на 0,5 ставки.
отпуск только 2 недели
а перевод и прием на 0,5 ставки механика у нас проходит только через главный офис, а мы филиал и соответственно без них не имеем права
Ну во-первых, совершенно неважно, на какой срок заключать ТД с совместителем. Хоть на три дня. Во-вторых, если принять нельзя, то уже перевести проще простого. Третье. Если прием и перевод через головной офис, то как вы возложите обязанности и установите доплату без согласования с тем же головным офисом?

По сути и по моему мнению самый простой вариант - это перевести на две недели.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#48[457354] 12 июня 2014, 11:28
scotch писал(а):
Если прием и перевод через головной офис, то как вы возложите обязанности и установите доплату без согласования с тем же головным офисом?
возлагать обязанности с доплатой мы имеем право
scotch писал(а):
По сути и по моему мнению самый простой вариант - это перевести на две недели.
перевод не выгоден самому работнику (как рабочий он заработает больше, чем на замене ИТРовской должности), поэтому и возник вариант "возложение обязанностей с доплатой", чтобы было выгодно в финансовом плане и самому работнику
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#49[457357] 12 июня 2014, 11:32
А вы в курсе, что
Цитата:
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#50[457358] 12 июня 2014, 11:37
scotch писал(а):
А вы в курсе, что
Цитата:
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
да! спасибо! но перевод не можем сделать без согласования с головным офисом, получили согласие только на возложение обязанностей, к сожалению!
поэтому и возник вопрос с оплатой, как правильно указать в приказе

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники