В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 209

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (21) »
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#51[457359] 12 июня 2014, 11:51
Цитата:
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#52[457362] 12 июня 2014, 11:59
scotch писал(а):
Цитата:
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
спасибо! читали статью
хочется совета как правильно сформулировать в приказе этот пункт: с доплатой % от оклада отсутствующего работника?? или производить доплату в размере ____ от ____ (чего)??
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#53[457364] 12 июня 2014, 12:04
Маруся писал(а):
scotch писал(а):
Цитата:
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
спасибо! читали статью
хочется совета как правильно сформулировать в приказе этот пункт: с доплатой % от оклада отсутствующего работника?? или производить доплату в размере ____ от ____ (чего)??
А как вам удобнее. Можно даже

"Установить доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей за весь период"
или
"50 000 (пятьдесят тысяч) рублей за каждый день"
или
"в размере 50% от тарифной ставки с учетом повышений по выполняемой работе"
или
"в размере 20% от должностного оклада мастера"

Вот как написано в ТК
устанавливаются нанимателем по соглашению с работником
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#54[457375] 12 июня 2014, 12:36
Большое спасибо за помощь!
milaja
Статус неизвестенmilaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#55[457415] 12 июня 2014, 15:44
Временное совмещение оформляется приказом и трудовым договором?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#56[457417] 12 июня 2014, 15:53
milaja писал(а):
Временное совмещение оформляется приказом и трудовым договором?
Доплата за совмещение может быть установлена приказом на определенный срок.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
milaja
Статус неизвестенmilaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#57[457422] 12 июня 2014, 16:17
можно без договора, просто приказ и все
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#58[457429] 12 июня 2014, 17:06
*YES* Если на постоянно, то лучше в договор.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
milaja
Статус неизвестенmilaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#59[457438] 12 июня 2014, 18:54
приказ будет кадровый?
КСЮША
Статус неизвестенКСЮША
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#60[457781] 18 июня 2014, 12:22
подскажите как лучше поступить в след.ситуации: сотрудник работает на 0,5 ставки по 4 часа в день (должность бухг), выходные дни суб. и воск., на время отпуска основного работника хотим привлечь его на должность администратора, но у администратора 12 часовой раб.день, график два дня через 2?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники