В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 218

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (22) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#71[493244] 14 августа 2015, 13:33
1. *NO*
2. *NO* ТК
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
bury71
Статус неизвестенbury71
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#72[493245] 14 августа 2015, 13:46
Big_Repa писал(а):
1. *NO*
2. *NO* ТК
Спасибо! А можно чуть-чуть пояснить?
1. Бухгалтер должен был произвести начисление зарплаты за период исполнения обязанностей по другой должности по фактически выполняемой работе с учетом снижения процента премии. Чем в этом случае можно руководствоваться?
2. Снижением процента премии необходимо охватывать весь учетный период (месяц) независимо от того, какую должность занимал работник. Опять-таки, чем можно обосновать?
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#73[493252] 14 августа 2015, 14:55
1. При временном переводе оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если снижение произошло по вине работника, то на каком основании вы должны ему сохранять за это средний. У нас в данной ситуации работнику производится начисление заработной платы по выполняемой работе (со всеми премиями в полном объеме). Данная зарплата сравнивается со средним заработком для определения размера доплаты до среднего. А затем уменьшается размер премии и зарплата выплачивается с уже уменьшенной премией, но той же доплатой до среднего.
2. Перевод - это работа по другому договору и оплата по нему производится отдельно и к основной работе, в данном случае, не имеет ни какого отношения. Поэтому и лишение премии будет только за период перевода.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
bury71
Статус неизвестенbury71
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#74[493255] 14 августа 2015, 15:17
Big_Repa писал(а):
1. При временном переводе оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если снижение произошло по вине работника, то на каком основании вы должны ему сохранять за это средний. У нас в данной ситуации работнику производится начисление заработной платы по выполняемой работе (со всеми премиями в полном объеме). Данная зарплата сравнивается со средним заработком для определения размера доплаты до среднего. А затем уменьшается размер премии и зарплата выплачивается с уже уменьшенной премией, но той же доплатой до среднего.
2. Перевод - это работа по другому договору и оплата по нему производится отдельно и к основной работе, в данном случае, не имеет ни какого отношения. Поэтому и лишение премии будет только за период перевода.
Очень Вам благодарен!
По п.1 вопросов нет. А по п.2 хочется уточнить, что как такового перевода не было. Был только приказ о возложении обязанностей, хотя фактически работник работал по другой должности. Но, я так понял, что суть Вашего ответа по п.2 от этого не изменится?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#75[493256] 14 августа 2015, 15:26
Возложение обязанностей с освобождением от основной работы, тот же перевод, но применяемый к должностным лицам.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
bury71
Статус неизвестенbury71
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#76[493261] 14 августа 2015, 16:01
Big_Repa писал(а):
1. При временном переводе оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если снижение произошло по вине работника, то на каком основании вы должны ему сохранять за это средний. У нас в данной ситуации работнику производится начисление заработной платы по выполняемой работе (со всеми премиями в полном объеме). Данная зарплата сравнивается со средним заработком для определения размера доплаты до среднего. А затем уменьшается размер премии и зарплата выплачивается с уже уменьшенной премией, но той же доплатой до среднего.
2. Перевод - это работа по другому договору и оплата по нему производится отдельно и к основной работе, в данном случае, не имеет ни какого отношения. Поэтому и лишение премии будет только за период перевода.
Ух... малость поторопился я с мнением по поводу Вашего ответа по п.1. Если работнику, исполняющему обязанности по другой должности и допустившему в этот период нарушение, будет произведена оплата по выполняемой работе за фактически отработанное время с учетом снижения процента премии за допущенное нарушение в работе, не будет ли это нарушением условия ч.5 статьи 33 ТК РБ "...При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе." со всеми вытекающими последствиями в виде жалобы работника на нарушение ТК РБ?
Ведь понятно, что в этом случае оплата по среднему будет выше.
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#77[493263] 14 августа 2015, 16:12
Сохранение среднего заработка предполагает добросовестное выполнение порученных ему обязанностей. Лишение премии в настоящее время Декретом Президента отнесено к ДВ, так что это будет за ДВ, которое не наступает. Ведь у вас не возникнет вопроса с сохранением среднего заработка работнику, который не выполнил норму выработки и в связи с этим получил меньше. В этом отношении яркий пример подхода ТК к данному вопросу последний абзац ст. 34. По вопросу премии и сохранения среднего мы обращались в Минтруд и получили такой подход.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#78[496557] 7 октября 2015, 9:27
Недавно была проверка из обкома профсоюзов. По результатам проверки составили акт, в котором указали, что при возложении обязанностей на работников предприятия (при уходе в трудовой отпуск, больничный) нет письменного согласия работника, на которого эти обязанности возлагались. Сейчас нужно подготовить ответ на акт. А я что-то сомневаюсь, что при временном возложении обязанностей необходимо письменное согласие. Тем более, что в наших ДИ есть пункт: "выполняет другие поручения непосредственного руководителя". Что думаете?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#79[496558] 7 октября 2015, 9:30
Цитата:
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
Размеры доплат за ... выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником,
Pereat mundus et fiat justitia.
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#80[496559] 7 октября 2015, 9:53
Ну про размер доплаты это понятно. Меня интересует именно на возложение обязанностей необходимо ли согласие работника? Т.е. должен ли работник письменно указывать что он не возражает? И где это написано?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники