В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Тарифный и должностной оклад - в чем разница??

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Аленушка
Статус неизвестенАленушка
[e-mail скрыт]
Minsk
#1[341214]  25 января 2012, 11:11
Оценок нет
Да, простят меня модераторы, перерыла сайт не могу понять в чем разница между между тарифным и должностным окладом. 0,5 ставки - это тарифный оклад, а должностной - это полная ставка или как?
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#2[341247] 25 января 2012, 11:39
тарифный оклад -это оклад "чистый", который складывается из тарф ставки 1 разряда, коэф-та, без надбавок и доплат.
Должностой оклад-все плюсуете (все надбавки и доплаты к тарифному окладу)
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Тарифный оклад зависит от ставки 1-го разряда на предприятии и от коэффициента. А должностной оклад зависит от увеличений тарифного оклада по ЕТС, контракту и др. основаниям.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Аленушка
Статус неизвестенАленушка
[e-mail скрыт]
Minsk
#3[341267] 25 января 2012, 11:54
Спассибо, тогда подскажите, как мне в контракте указать:
Допустим
тарифный оклад 400 т.
должностной оклад 700 т. - это все поштатному

а в контракте

3.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 700.000 рублей на день подписания контракта. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В том числе:
–тарифный оклад в размере 400.000 рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;
–повышение тарифного оклада за ... в размере 00%;
–повышение тарифного оклада в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 в размере 00%;
...
Надо ли писать, что оплата труда согласно отработанному времени и надо ли этот оклад умножать в 2 раза, чтобы получилась полная ставка?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[341272] 25 января 2012, 11:59
если 700 000 - это за 4 часа работы, то
Цитата:
Надо ли писать, что оплата труда согласно отработанному времени и надо ли этот оклад умножать в 2 раза, чтобы получилась полная ставка?
ничего этого не надо. Вы ведь прописываете режим работы. А в Штатном Расписании у Вас по этой должности целая единица или 0,5?
Аленушка
Статус неизвестенАленушка
[e-mail скрыт]
Minsk
#5[341275] 25 января 2012, 12:12
0,5 в штатном,
то есть я просто пишу в контракте все как в штатном:
тарифный
должностной и режим работы
Да?

Просто я встречала,Ю что пишут именно согласно отработанному времени
Didi)
Статус неизвестенDidi)
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#6[341277] 25 января 2012, 12:18
Уважаемые, коллеги, на сколько я помню со вступлением в силу Инструкции № 60 такое понятие как "должностной" уже не применяется, так ли это???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Тата
Статус неизвестенТата
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[341284] 25 января 2012, 12:34
Цитата:
на сколько я помню со вступлением в силу Инструкции № 60 такое понятие как "должностной" уже не применяется,
*YES* Так точно
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[341311] 25 января 2012, 13:40
Зудение в тему.
С некоторыми терминами в последнее сильно изменившееся время - вообще беда. Одновременно действуют нормативные акты, которые не согласованы друг с другом, в т.ч. и по терминологии. Появляется что-то новое, новые термины в ЛПА не предлагаются и не дается их определение. ТК и указ 181, вообще, смотрят в разные стороны, не говоря о НПА, издаваемых с учетом их требований.
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций рекомендациями... Только риторический вопрос: "Какой может быть тарифная ставка (оклад), если наниматель, например, отказался от использования ЕТС или ТС, не тарифицирует должности и профессии работников, а применяет систему грейдирования?"
Мой пугливый умишко тихо страдает и мучается: "Если тарифная ставка (оклад) работника образуются в процессе использовании ЕТС, ТС (разработанной самостоятельно) и одной из предварительных процедур для определения тарифной ставки (оклада) является тарификация нанимателем в ЛНПА должностей и профессиий (т.е. распределение их по тарифным разрядам), то можно ли использовать термин "тарифная ставка (оклад)" при отсутствии тарификации должностей и профессий, например при использовании системы грейдирования или иной системы, которая не связана с тарификацией должностей (профессиий) для целей определения неизменной (гарантированной) части заработной платы работника?".
Как называть? Должностной оклад, оклад, ставка?

Возможно, наименование неизменной части заработной платы работника в ЛНПА и др. документах отдано на откуп нанимателю? А как быть с примирением вводимых новшеств с действующими НПА, с корректным использованием примерных форм контракта, трудового договора?
Больше вопросов, чем ответов.
Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[341317] 25 января 2012, 13:55
Ну хотелось бы так же уточнить. Если все таки речь идет о применении ЕТС, то тарифный оклад формируется от тарифной ставки первого разряда и не коэффициента, а 2 коэффициентов - тарифного и по технологическим видам работ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#10[341318] 25 января 2012, 13:58
В каждой организации есть свое положение об оплате труда. В этом положении есть какая-то терминология. Вот и используйте ее в контракте. Ведь форма контракта примерная. Ну не напишете вы в нем "должностной оклад", а напишете "оклад", или "базовый оклад" или "основной тариф" - ничего страшного, если это согласуется с условиями оплаты труда, действующими у нанимателя. Всё будет понятно.
Со Скорпионом (Ольгой) согласен полностью, ее аналитический ум как всегда на высоте. Законодательство наше в этом вопросе безобразное.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники