В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#21[567826] 3 августа 2022, 11:54
Нет, отпуск засчитывается в срок перевода.
Pereat mundus et fiat justitia.
uxo4444
Статус неизвестенuxo4444
[e-mail скрыт]
#22[567834] 3 августа 2022, 15:19
Спасибо!
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#23[569279] 25 августа 2023, 10:22
Доброе утро всем! Можно ли перевести работника временно без его согласия на другой график работы? было сутки через 3, а будет 2 через 2?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#24[569280] 25 августа 2023, 15:27
Причина?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#25[569286] 28 августа 2023, 14:10
www.kari.by писал(а):
Доброе утро всем! Можно ли перевести работника временно без его согласия на другой график работы? было сутки через 3, а будет 2 через 2?
Изменение режима рабочего времени относится к изменению существенных условий труда (ст.32 ТК РБ). В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Таким образом, при наличии обоснованных причин возможно изменить работнику режим, предупредив его об этом за один месяц
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаком ли вам подбор персонала по ценностям?




Готовы ли отказать кандидату если он профессионально подходит, а ценностно нет?




Что может принести компании новый сотрудник с ценностями отличающимися от корпоративных?




Оправдывает ли себя подбор персонала по ценностям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники