|
|
Марго, чтобы составить штатное расписание без применения ЕТС или ТС, разработанной нанимателем, в организации должен быть утвержден свой ЛНПА, который подробно описывает применяемую систему оплаты труда в организации с учетом дифференциации работников по уровню сложности, ответственности, опасности выполняемых работ, уровню квалификации работников, их опыта, личного вклада и отношения к труду. При этом данный ЛНПА должен позволять четко проследить формирование оклада (ставки) работника, категорий работников по каждой строке штатного расписания на текущий временной период.
Это следует из любимого Указа № 181, который установил, что после 01.06.2011 г. применение Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь не является обязательным при формировании тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций, коммерческие организации самостоятельно определяют порядок их формирования: на основе ЕТС или устанавливают иной порядок определения окладов (ставок).
Масштабы данной работы и требуемый уровень квалификации работников, которые будут данный ЛНПА разрабатывать, просто потрясают. Проще воспользоваться старой, доброй и проверенной ЕТС, тем более она предоставляет большие возможности по определению любой тарифной ставки (оклада) для любой категории работников. |
|
|