Big_Repa писал(а):

Да, однако позиция странная. Там где не важно хочется сделать по закону, а вот где очень важно - сойдет как есть. Я уже писал, если ТК побоку, то пофиг всё остальное.

camomilek писал(а):

Здравствуйте.возник вопрос-прошу разобраться (можно ссылкой на нормативный документ).по ШР 2 работника -одинаковая должность (не рабочие) с разным окладом. Можно ли такое пропустить ? и как аргументировать, если можно?

Цитата:

Статья 57. Заработная плата
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Сергей писал(а):

Цитата:

Статья 57. Заработная плата
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Если выделенные условия одинаковы, то и заработная плата должна быть одинакова. На мой вгляд, оклдад не предполагает разницу в количестве и качестве работы (это учитывается при премировании, КТУ и т.п.), поэтому нет оснований к тому, чтобы он был разный у одинаковых должностей.