|
|
Белоснежка писал(а): Цитата: Масштабы данной работы и требуемый уровень квалификации работников, которые будут данный ЛНПА разрабатывать, просто потрясают. Проще воспользоваться старой, доброй и проверенной ЕТС, тем более она предоставляет большие возможности по определению любой тарифной ставки (оклада) для любой категории работников.
эт точно, поэтому и не выдумывала велосипед, сделала по етс))
Вот не надо только этого:Скорпион писал(а): ...чтобы составить штатное расписание без применения ЕТС или ТС, разработанной нанимателем, в организации должен быть утвержден свой ЛНПА, который подробно описывает применяемую систему оплаты труда в организации с учетом дифференциации работников по уровню сложности, ответственности, опасности выполняемых работ, уровню квалификации работников, их опыта, личного вклада и отношения к труду. При этом данный ЛНПА должен позволять четко проследить формирование оклада (ставки) работника, категорий работников по каждой строке штатного расписания на текущий временной период.
пугаться!
Вы же можете в организации разработать совершенно непохожую на существующую при применении ЕТС систему дифферециации работников! Вот это вот (извини, Оля, снова тебя процитирую  )Цитата: уровню сложности, ответственности, опасности выполняемых работ, уровню квалификации работников, их опыта, личного вклада и отношения к труду
Вы все можете заключить в два-три критерия, которые присущи только Вашей организации!
Конечно, речь не идет об организациях с большой численностью штата и достаточно сложной организационной структурой! Но если говорить, например, о неком ЧУП, занимающимся "оптовой торговлей селедкой" одного типа и марки, да в котором из работников будут только директор (он же бухгалтер), водитель и два торговых агента, то применение ЕТС в этом случае содержит в себе гораздо больший труд и нагромождение системы оплаты, нежели применение более гибкой системы.
Ну, это, конечно, сугубо мое мнение.  Просто так "состряпать писульку" и на ее основе просто платить работникам непонятно как и непонятно кому не получиться при любой системе. Это я сейчас о писульке, а не о "платить непонятно кому и непонятно как". Последнее, как раз, при "умелом" использовании, можно осуществить при любой системе. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
Так что не пугайтесь, всё получится.) У нас в организации без ЕТС установили только тем, кто работает на комиссионной оплате труда (процентщикам), таковых 6 человек, а остальным - оставили етс, что и закрепили в ЛНА
