В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание без применения ЕТС

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 132

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[376833] 20 августа 2012, 18:02
Да, это будет изменением существенных условий труда.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Va-Vа
Статус неизвестенVa-Vа
[e-mail скрыт]
Минск
#22[378738] 31 августа 2012, 12:25
Доброго дня. Подскажите пожалуйста,ЧУП по изготовлению мебели, только начали деятельность, определяемся с системой оплаты труда. Вопрос: если работать без ЕТС, то как в штатном прописать столяра (у него 4-ый разряд) - указывать отдельной графой разряд для рабочих или не требуется, если без ЕТС будет у него оклад, какую запись сделать в трудовой - столяр или столяр 4-ого разряда. Или лучше работать с ЕТС. заранее благодарна за помощь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[378811] 31 августа 2012, 22:58
Можно работать и без применения ЕТС, но в трудовой (не помешает и в штатном расписании) все равно необходимо будет указывать разряд. В ситуации, когда ЕТС не применяется, а работникам устанавливаются оклады, разряд будет служить своеобразным индикатором дифференциации работников. Не будете же Вы всем рабочим, не зависимо от разряда, устанавливать одинаковый размер оклада!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Va-Vа
Статус неизвестенVa-Vа
[e-mail скрыт]
Минск
#24[378814] 31 августа 2012, 23:47
POMAHTI4HIY BOPODA4, СПАСИБО!
divi07
Статус неизвестенdivi07
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#25[393454] 8 декабря 2012, 0:52
Доброго времени суток! Может у кого-нибудь будет образец штатного БЕЗ применения ЕТС?? ;-) скиньте плиз. И может быть еще "подсобите" с Положением об оплате труда и премировании без применения ЕТС??? *WRITE*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[393455] 8 декабря 2012, 1:29
Система оплаты "без ЕТС" - это (как бы так попонятнее объяснить) все, что угодно, но только не система оплаты на основе ЕТС. Т.е., это может быть система оплаты труда, основанная на плавающих окладах, на комиссионной системе оплаты, на основе самостоятельно разработанной организацией тарифной сеткой, на основе грейдов и диапазонов окладов по грейдам... Т.е. - возможности безграничные. При этом, в каждом случае и положение по оплате и, естественно, штатное расписание будет существенно отличаться.
Вы что конкретно имели ввиду? Какую систему оплаты?
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#27[393457] 8 декабря 2012, 7:21
Позволю себе немного старческого брюзжания с утра пораньше. Мне очень нравятся просьбы "подсобить с...". Как правило, Положения такого рода - дело не пяти минут, большинство из которых уходит на распечатывание текста на компьютере. Разработка его занимает некоторое время и требует определенного количества интеллектуальных усилий. Хм...подсобите... 8-) Человек человеку, конечно, друг, товарищ и брат, и гуманизм в отношениях должен присутствовать...но...
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
divi07
Статус неизвестенdivi07
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#28[393466] 8 декабря 2012, 14:26
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):
Система оплаты "без ЕТС" - это (как бы так попонятнее объяснить) все, что угодно, но только не система оплаты на основе ЕТС. Т.е., это может быть система оплаты труда, основанная на плавающих окладах, на комиссионной системе оплаты, на основе самостоятельно разработанной организацией тарифной сеткой, на основе грейдов и диапазонов окладов по грейдам... Т.е. - возможности безграничные. При этом, в каждом случае и положение по оплате и, естественно, штатное расписание будет существенно отличаться.
Вы что конкретно имели ввиду? Какую систему оплаты?
Я имела ввиду просто оклады, без тарифных коэф-в, чтобы не привязываться к ним. Т.е. з.п., например, у дир-ра 3 000 000, гл.бух. 2 500 000, ну и т.д. Просто я читала, что нужно разрабатывать новое Положение об оплате труда и премировании, про штатное вроде бы нашла, что его форма может быть абсолютно простой, типо, должность, кол-во штатных единиц, оклад, надбавка (если есть) и все...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[393471] 8 декабря 2012, 16:20
Да, Положение 9или иной ЛНПА, регулирующий данный вопрос) разрабатывать придеться. При чем, в нем придеться предусмотреть систему дифференциации (а не просто так: захотел и дал директору 3 000 000, а главбуху - 2 500 000). На чем она (система дифференциации) будет основываться 0 это уже Ваше дело, но от этого и зависит сама система оплаты, а, соответственно, и нормы положения и вид штатного расписания.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
divi07
Статус неизвестенdivi07
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#30[393477] 8 декабря 2012, 17:21
А, что за Положение 9?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Практикуется ли у вас в компании фидбек (обратная связь)?





Вы бы хотели получать фидбек от руководителя?




Согласны, что фидбек провоцирует конфликт?




Какое ключевое правило фидбека, на ваш взгляд?






Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Ближайшие праздники