|
 divi07[e-mail скрыт]
РБ, Минск |
|
POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а): Система оплаты "без ЕТС" - это (как бы так попонятнее объяснить) все, что угодно, но только не система оплаты на основе ЕТС. Т.е., это может быть система оплаты труда, основанная на плавающих окладах, на комиссионной системе оплаты, на основе самостоятельно разработанной организацией тарифной сеткой, на основе грейдов и диапазонов окладов по грейдам... Т.е. - возможности безграничные. При этом, в каждом случае и положение по оплате и, естественно, штатное расписание будет существенно отличаться.
Вы что конкретно имели ввиду? Какую систему оплаты?
Я имела ввиду просто оклады, без тарифных коэф-в, чтобы не привязываться к ним. Т.е. з.п., например, у дир-ра 3 000 000, гл.бух. 2 500 000, ну и т.д. Просто я читала, что нужно разрабатывать новое Положение об оплате труда и премировании, про штатное вроде бы нашла, что его форма может быть абсолютно простой, типо, должность, кол-во штатных единиц, оклад, надбавка (если есть) и все... |
| |
|
Идет отправка уведомления...
скиньте плиз. И может быть еще "подсобите" с Положением об оплате труда и премировании без применения ЕТС??? 
Человек человеку, конечно, друг, товарищ и брат, и гуманизм в отношениях должен присутствовать...но...
