|
|
nata83 писал(а): Доброго дня всем!
у меня вопрос по ШР без ЕТС.
В нашем ШР у специалистов фиксированные должностные оклады без применения ЕТС. У рабочих - по ЕТС. Директор хочет, чтобы у рабочих тоже были фиксированные оклады. Почитала тему - вроде бы препятствий к этому нет. Но:
а) как быть с разрядами рабочих - ведь по одной профессии у нас трудятся работники 3-его и 4-ого разряда - где теперь это должно быть прописано? т.к. я прочитала, что у работников одной профессии должен быть одинаковый оклад (но разярды-то у них разные) где это указать теперь?
...и ткните плиз носом в нормативку по этому моменту!... хочется официально прочитать перед тем, как переделывать.
спасибо заранее.
Никуда тыкать носом Вас не надо. Посудите сами - какую информацию несет в себе разряд профессии? Дифференциация работнкиов по уровню профессионализма, верно? Ну, так, и используйте эту дифференциацию для установления различного размера оклада для работников одной профессии, но с разными разрядами.
Главное, что Вам необходимо знеать (в контексте рассматриваемого вопроса) - что законодательство на сегодняшний день дает нанимателю, принявшему решение не применять ЕТС при разработке системы оплаты труда, право самостоятельно формировать критерии дифференциации. В Вашем случае разряды рабочих как нельзя лучше подходят для этого. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
