3. Состав заработной платы
3.1. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом и оговаривается в трудовом договоре (контракте).
3.2. Наниматель обязуется обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.
3.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
- тарифная ставка (оклад);
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсирующего характера;
- премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- иные выплаты, предусмотренные законодательством.
3.4. Оплата труда работников организации может пересматриваться в соответствии и одновременно с изменениями условий труда, принимаемыми Правительством РБ.

4. Оплата труда
4.1. Тарифная часть заработной платы работников Общества состоит из тарифных ставок рабочих и тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих с учетом их повышения.
4.2. Тарифный оклад сотрудников Общества определяется Директором Общества и отражается в штатном расписании путем установления фиксированных тарифных окладов без применения ЕТС.
4.3. Тарифные ставки работников для категории «Линейный персонал» определяются как диапазон тарифных ставок, в котором минимальный размер устанавливается в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, а максимальный размер не ограничен и отражаются в штатном расписании. Конечный размер тарифных ставок работников Общества устанавливается ежемесячно индивидуально каждому работнику Общества в абсолютной величине путем издания приказа, но не ниже минимального размера, установленного в штатном расписании.
Директор Общества ежемесячно формирует конечные размеры тарифных ставок по результатам анализа работы каждого сотрудника отдельно, при этом учитывая следующие показатели:
- степень ответственности (в т.ч. материальной)
- сложность выполняемой работы в анализируемом периоде
- качество выполняемой работы в анализируемом периоде
- квалификация работника
- опыт работы
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины
- руководство бригадой
Критерием оценки является личное восприятие Директор Общества того или иного показателя, его представления о степени безупречности их соблюдения, а также объективная информация (в т.ч. устные рекомендации), поступающая Директору Общества от руководителей подразделений.
4.4. Тарифные ставки и оклады могут быть повышены в соответствии с нормами законодательства Республики Беларусь.
4.4.1. Тарифные оклады могут быть повышены:
- специалистам, при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:
* имеющим вторую квалификационную категорию - на 10%;
* имеющим первую квалификационную категорию - на 25%;
* имеющим высшую квалификационную категорию - на 30%;
- в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций - от 10 до 50%;
- за интенсивность работы - от 15 до 50%;
- за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства, - от 20 до 50%;
- за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов - до 40%;
- за внедрение новейших технологий - на 60%;
- при внесении вклада в эффективность работы организации - до 20%;
- при наличии ученого звания - до 10%.

4.4.2. Тарифные ставки могут быть повышены:
- за интенсивность работы до 40%;
- при применении производной профессии "старший" на 10%;
- при внесении вклада в эффективность работы организации от 10 до 50%;
- за внедрение рационализаторского предложения до 35%.

При этом конкретный размер повышения устанавливается Директором Общества в отношении каждого конкретного работника путем издания приказа.
При применении повышений по нескольким основаниям, конечный размер определяется путем суммирования повышений по каждому основанию.
4.5. Все выплаты на основе среднего заработка исчисляются исходя из новых тарифных ставок (окладов) со дня их введения.
5. Надбавки, доплаты и иные дополнительные выплаты
5.1. Надбавки – денежные выплаты стимулирующего характера, призванные стимулировать работников предприятия к достижению более высоких результатов в труде, к повышению своей квалификации и уровня профессионализма.
Надбавки, их размер, а также порядок выплаты устанавливаются по решению Директора Общества путем издания приказа и отражаются по каждому работнику или категории работников в штатном расписании. Изменяются или отменяются надбавки решением Директора и оформляются приказом.

5.2. В зависимости от условий труда Наниматель устанавливает работникам следующие виды доплат (выплаты компенсирующего характера):
- Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 30 % от часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
- Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются работникам в процентах от тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, оклада, положенного по совмещаемой должности (профессии), но не более полной тарифной ставки (оклада).
Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы оформляются приказом Директора Общества с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.
- Доплаты за работу в сверхурочное время производить в размере двойных часовых ставок (окладов).
- Доплаты за работу в государственные праздники и праздничные дни производить в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
5.3. По заявлению работника Наниматель вправе производить выплату материальной помощи. Размер материальной помощи определяется Нанимателем в каждом конкретном случае.