mira писал(а):

Цитата:

что необходимо еще определить эту самую сумму заработанного ФОТ.

а сумму средств, направляемых на выплату зп надо обосновывать?

Цитата:

3.1 При заключении с работниками контрактов определяется сумма фиксированных окладов, которые впоследствии могут быть повышены или пересмотрены в соответствии с приказом и закреплены в штатном расписании.
3.2 Конкретный размер повышения фиксированных окладов работников определяется директором ХХХ и устанавливается в штатном расписании.
3.3 Фиксированные оклады работников пересматриваются по решению директора ХХХ.

Kotena писал(а):

Добрый вечер!)
Уважаемые кадровики, а если у меня в Положении по ОТ без применения ЕТС прописаны фиксированные оклады(т.е. на момент составления положения конкретные суммы окладов на каждого работника) и в том же положении прописано:

Цитата:

3.1 При заключении с работниками контрактов определяется сумма фиксированных окладов, которые впоследствии могут быть повышены или пересмотрены в соответствии с приказом и закреплены в штатном расписании.
3.2 Конкретный размер повышения фиксированных окладов работников определяется директором ХХХ и устанавливается в штатном расписании.
3.3 Фиксированные оклады работников пересматриваются по решению директора ХХХ.

То я не делаю дополнений к Положению каждый раз когда оклады пересматриваются(повышаются), а просто фиксирую Приказом и Штатным?

litanysha писал(а):

Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: принимались работники одной профессии, но у всех разные должностные оклады стоят в трудовых договорах, естественно не было ни штатного расписания не ПОТ (предыдущий бух. этого не сделал), как исправить ситуацию? Как правильно прописать в ПОТ основание, почему Сидорову оклад 2 млн, а Петрову 4?

Цитата:

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.