 Сергейgarchichko@mail.ru
Беларусь |
|
| Штатное расписание - это не количество фактически работающих человек, а количество человек, необходимых для нормальной работы организации. Есть различные нормативы и методички по расчету численности персонала (бухгалтеров, работников по ОТ, кадровиков, уборщиков и т.д.) Например, по расчету выходит, что в организации должно быть 4 бухгалтера. Вот 4 ставки и должно быть в штатном расписании. А эти ставки могут быть фактически заняты как угодно: на одной могут работать 4 человека, на двух по одному на 0,5 ставки, а одна может быть вакантна. Таким образом в ШР ставок 4, а человек 6. Конечно, плохо, что никакой нормативки по составлению ШР практически нет (только для бюджетников) и на практике приходится руководствоваться только своим правосознанием и теорией. Поэтому такой разнобой во мнениях. Но в принципе ШР - это перечень нужных для нанимателя должностей и профессий и количество нужных ему для полного счастья единиц. Нужных, а не фактически имеющихся. Единиц, а не людей. Остальное (разряды по оплате труда, надбавки, коэффициенты, цвет глаз и группа крови) - по желанию. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
Может подскажите пункт?
