В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 279

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (28) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#101[522156] 18 января 2017, 11:32
Цитата:
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания
Нет нормы о том, что только при приеме на работу. При переводе тоже может быть. При всем уважении к Верховному Суду, создавать нормы права не входит в его компетенцию.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#102[522160] 18 января 2017, 12:47
Ну зато поправить его может только Конституционный суд...и я согласен с мнением, что установление испытательного срока при переводе не что иное как способ избавления от работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#103[522166] 18 января 2017, 13:50
Big_Repa" писал(а):
установление испытательного срока при переводе не что иное как способ избавления от работника.
Любой инструмент можно направить в обе стороны. Даже палка о двух концах.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#104[522169] 18 января 2017, 13:59
Мы говорим не о палке, а о механизме позволяющем избавится от работника. Ведь перевод может быть и временным, так кто запрещает нанимателю временно перевести работника, т.с. попробовать его на новом месте, и лишь потом заключать с ним новый ТД или же оставить на прежней работе.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#105[522177] 18 января 2017, 14:31
Для временного перевода нужны основания (производственная необходимость). Их может и не быть.
Вот кстати, если работника переводят со 2 категории на первую, могут установить испытательный срок?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#106[522198] 19 января 2017, 9:55
Категории вообще-то присваивают...и если ее присвоили, то о каком испытании может идти речь?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#107[522208] 19 января 2017, 10:55
Ладно, не с того конца зашел. Это я к нашему спору в другой теме. Ведь при таком переводе (на категорию) трудовой договор не заключается. Потому что работа остается та же самая.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#108[522212] 19 января 2017, 11:22
Зависит от того, как прописано в штатном расписании. Если в штатном расписании написано в графе наименование должности: инженер 2 категории, то при получении 1 категории и наличии в шр инженера 1 категории и разных ДИ, будем переводить, т.к. это другая должность..
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#109[522219] 19 января 2017, 11:34
Квалификационная категория новой должности не образует. Переводить будем не поэтому, а потому, что другая квалификация, что тоже является признаком перевода наряду с другой должностью и другой местностью.
Pereat mundus et fiat justitia.
kseniya
Статус неизвестенkseniya
[e-mail скрыт]
#110[522838] 31 января 2017, 10:52
Здравствуйте, подскажите, работник нарушил один из пунктов контракта (он же является пунктом Правил, утвержденных Указом Президента РБ), мы можем его уволить по какой либо статье? Или надо чтобы он 2 раза нарушил в течении года что либо?
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники