В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 279

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (28) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#131[522959] 1 февраля 2017, 13:37
Интересно, что по вашему тогда может сделать наниматель в данном случае. Позвонить в надзорный орган и попросить что бы они типа выявили нарушение, потребовали отстранить работника, а за компанию и штраф мне влепили...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#132[522963] 1 февраля 2017, 13:46
А мне штраф за что? Это тот наниматель перед приемом на работу должен убедиться, что человек больше ни в какой риэлтерской организации не работает. Наниматель должен сообщить в другую организацию, что работник является его сотрудником. А они - уволить за нарушение порядка приема. Работник же не имеет права работать в ДРУГОЙ организации, каковой является та, куда он принят позднее. А в ЭТОЙ организации работать никто ему не запрещает.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#133[522964] 1 февраля 2017, 13:48
Наниматель может применить дисциплинарное взыскание, поскольку нарушение нормы законодательства о запрещении работы в других риэлторских организациях, продублированой в трудовом договоре является нарушением трудовой дисциплины.
Нельзя отстранять от работы за любые нарушения. За что можно - прямо пропимывается в ТК (ст.49) и других актах законодательства.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#134[522965] 1 февраля 2017, 13:50
А кто нанимателю скажет, что его контора первая в которую был принят работник? Вы что мало встречали умников с 2-3 трудовыми книжками (дубликатами)!!?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#135[522967] 1 февраля 2017, 13:53
m1958-8 писал(а):
...Нельзя отстранять от работы за любые нарушения. За что можно - прямо пропимывается в ТК (ст.49) и других актах законодательства.
т.е. указ батьки вы к закону не относите...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#136[522968] 1 февраля 2017, 13:55
Я ж написал
m1958-8 писал(а):
и других актах законодательства.
а в рассматриваемом Указе об отстранении ничего нет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#137[522969] 1 февраля 2017, 13:58
m1958-8 писал(а):
Я ж написал и других актах законодательства.
Тогда резонный вопрос, что делать если работник нарушил закон...выговор объявить? Т.е. если нарушил грубо ТБ, то можно и отстранить (статья позволяет), а нарушил закон, то отстранить до устранения нарушения нельзя - молодцы ребята железная у вас логика.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#138[522970] 1 февраля 2017, 14:02
Вы хотите 100%-й уверенностив том что работник не калымит где-то? Это достижимо при казарменном положении или в заключении :-D или если наниматель - сам "компетентные органы"
Мы обсуждаем ситуацию, когда факт нарушения стал по каким то причинам известен нанимателю. Проведение им следственно- разыскных мероприятий не рассматривается.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#139[522971] 1 февраля 2017, 14:08
А я не говорю о следственных мероприятиях. В Указе сказано однозначно
Цитата:
Специалисты по риэлтерской деятельности не вправе работать на основе гражданско-правовых и (или) трудовых договоров в других риэлтерских организациях.
Вот я как наниматель, которому стало известно о таком нарушении и выполняю закон, не даю ему такого права, т.е. отстраняю от работы. И до выяснения обстоятельств трудоустройства у меня и у другого нанимателя или до окончания ГПД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#140[522973] 1 февраля 2017, 14:10
Big_Repa" писал(а):
А кто нанимателю скажет, что его контора первая
Ну это просто смешно. Первая та, куда работник принят на работу раньше всего.
Big_Repa" писал(а):
железная у вас логика.
Мы живем, между прочим, в правовом государстве. В котором гражданам и юридическим лицам принадлежат определенные права и обязанности не потому, что так хочется уважаемому пользователю форума, а потому, что они четко указаны в законодательстве. Право на труд вообще Конституцией гарантировано. И чтобы его органичить недостаточно любого нарушения работником закона (а точнее - Указа). Кстати, оно, это право на труд в ДРУГОЙ орагнизации, уже этимм Указом ограничено. Основания, по которым работника можно отстранить от работы, конкретно названы. Других просто НЕТ. Титановая логика.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вам идея четырехдневной рабочей недели?





Смогли бы вы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пять?





Если бы работодатель предложил вам четырехдневную рабочую неделю, согласились бы вы?




Что может быть хорошей альтернативой четырехдневной рабочей неделе?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 128 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники