RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 279

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23 ... След. → Последняя (28) »

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 16942 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1818

#141[522974] 1 февраля 2017, 14:13

Big_Repa" писал(а):
выполняю закон, не даю ему такого права

Вы не даете ему права работать в своей организации, а не в другой, то есть совсем не выполняете закон.

Pereat mundus et fiat justitia.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1256

#142[522975] 1 февраля 2017, 14:25

Big_Repa" писал(а):
Вот я как наниматель, которому стало известно о таком нарушении и выполняю закон, не даю ему такого права, т.е. отстраняю от работы.

Права у него и так нет - Указ не разрешает. Вы же хотите его лишить не права, а возможности (физически это делать), и не у другого калымить, а у себя работать.
И помните об ответственности за незаконное отстранение от работы - от 2 до 20 базовых величин по ч. 4 ст. 9.19 КоАП

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28465 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#143[522982] 1 февраля 2017, 15:08

Повторю вопрос: Кто сказал, что он у другого работает незаконно, а не у меня? А еще хлеще по ГПД - буду вызванивать и доказывать, что чел у них незаконно работает!!! Умнарики.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1256

#144[522992] 1 февраля 2017, 16:06

Big_Repa" писал(а):
Кто сказал?

Это автор Указа сказал:

Цитата:
не вправе работать на основе гражданско-правовых и (или) трудовых договоров в других риэлтерских организациях

"В других" - это значит после вашей. А если он к вам неправомерно пришел откуда то, то ваша организация становится этой другой. Поэтому при приеме на работу эти обстоятельства надо выяснить и обусловить его работу у вас запретом работать у других, что можно предусмотреть в трудовом договоре (или ГПД).
Ответственность за нарушение этого лежит прежде всего на работнике, который достоверно знает кто для него первый, а кто другой.
Ваша задача как нанимателя при выявлении такого нарушения рассмотреть его как нарушение трудовой дисциплины и принять меры согласно ТК.
ТК предусматривает отстранение от работы (что не есть мера дисциплинарного взыскания) в строго определенных случаях, добавляя случаи предусмотренные иными актами законодательства (но в них должно быть именно указание на отстранение за какое то нарушение, а не просто квалификация действия как нарушение, например отстранение по ст.131 УПК, отстранение по п.3.4 Декрета 5 и т.д.)

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28465 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#145[522999] 1 февраля 2017, 16:54

m1958-8 писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Кто сказал?
Это автор Указа сказал:
Цитата:
не вправе работать на основе гражданско-правовых и (или) трудовых договоров в других риэлтерских организациях
...

Не выдергивайте из контекста.
Тем более сами нашли ответ в Декрете № 5

Цитата:
3.4. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1256

#146[523004] 1 февраля 2017, 18:57

Это дословная цитата, а "выдергивание из контекста" - демагогический штамп когда кончились аргументы. Кстати, какой контекст вам видится?
Что до нормы Декрета 5, то причиненный ущерб должен выражаться в конкретной сумме, и этот ущерб надо доказать.
И скажите, какой ущерб (выраженный в определенной сумме) причинит организации риэлтор, подкалымливающий в другой риэлторской организации, что если его отстранить от работы у себя причинение ущерба тут же прекратится?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28465 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#147[523017] 2 февраля 2017, 7:41

Т.е. то что фирму оштрафуют или вообще запретят заниматься риэлтерской деятельностью для вас не ущерб? А для тех кто в танке повторю...

Big_Repa" писал(а):
Повторю вопрос: Кто сказал, что он у другого работает незаконно, а не у меня?...

Для еще более непонятливых расшифрую - может ко мне он устроился позже, чем в другую фирму, т.е. устраивая его к себе я нарушил правила.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 16942 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1818

#148[523019] 2 февраля 2017, 8:14

Big_Repa" писал(а):
фирму оштрафуют

За что?

Big_Repa" писал(а):
может ко мне он устроился позже, чем в другую фирму

Тогда вы его уволить должны, а не отстранять от работы.

Pereat mundus et fiat justitia.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28465 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#149[523029] 2 февраля 2017, 9:24

Сергей писал(а):
Big_Repa" писал(а):
фирму оштрафуют
За что?
Big_Repa" писал(а):
может ко мне он устроился позже, чем в другую фирму
Тогда вы его уволить должны, а не отстранять от работы.

Цитата:
46. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение настоящих Правил риэлтерская организация и ее должностные лица несут ответственность, предусмотренную законодательными актами.

Для того что бы выяснить к кому он устроился позже нужно время. По вашему он все это время должен работать?

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1256

#150[523030] 2 февраля 2017, 9:33

Big_Repa" писал(а):

Для того что бы выяснить к кому он устроился позже нужно время. По вашему он все это время должен работать?

Ну так и выясняйте, а как выясните - увольняйте. Отстранять то зачем? Дай вам волю вы его и арестовали бы сразу :-D

Отстраняют то работника для того, чтобы он своей работой не наносил (или не продолжал наносить) вреда (например чтобы пьяный не убил себя и окружающих или не сломал чего).
Попавший под подозрение риэлтор может продолжать работать до выяснения ситуации, а как выяснится - уволен.

« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23 ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,25 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	288,01 руб.
Базовая ставка	207,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	457,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 675,30 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 675,30 руб.

Вход на сайт

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Порталы для специалистов