В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 291

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (30) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#141[522974] 1 февраля 2017, 14:13
Big_Repa" писал(а):
выполняю закон, не даю ему такого права
Вы не даете ему права работать в своей организации, а не в другой, то есть совсем не выполняете закон.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#142[522975] 1 февраля 2017, 14:25
Big_Repa" писал(а):
Вот я как наниматель, которому стало известно о таком нарушении и выполняю закон, не даю ему такого права, т.е. отстраняю от работы.
Права у него и так нет - Указ не разрешает. Вы же хотите его лишить не права, а возможности (физически это делать), и не у другого калымить, а у себя работать.
И помните об ответственности за незаконное отстранение от работы - от 2 до 20 базовых величин по ч. 4 ст. 9.19 КоАП
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#143[522982] 1 февраля 2017, 15:08
Повторю вопрос: Кто сказал, что он у другого работает незаконно, а не у меня? А еще хлеще по ГПД - буду вызванивать и доказывать, что чел у них незаконно работает!!! Умнарики.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#144[522992] 1 февраля 2017, 16:06
Big_Repa" писал(а):
Кто сказал?
Это автор Указа сказал:
Цитата:
не вправе работать на основе гражданско-правовых и (или) трудовых договоров в других риэлтерских организациях
"В других" - это значит после вашей. А если он к вам неправомерно пришел откуда то, то ваша организация становится этой другой. Поэтому при приеме на работу эти обстоятельства надо выяснить и обусловить его работу у вас запретом работать у других, что можно предусмотреть в трудовом договоре (или ГПД).
Ответственность за нарушение этого лежит прежде всего на работнике, который достоверно знает кто для него первый, а кто другой.
Ваша задача как нанимателя при выявлении такого нарушения рассмотреть его как нарушение трудовой дисциплины и принять меры согласно ТК.
ТК предусматривает отстранение от работы (что не есть мера дисциплинарного взыскания) в строго определенных случаях, добавляя случаи предусмотренные иными актами законодательства (но в них должно быть именно указание на отстранение за какое то нарушение, а не просто квалификация действия как нарушение, например отстранение по ст.131 УПК, отстранение по п.3.4 Декрета 5 и т.д.)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#145[522999] 1 февраля 2017, 16:54
m1958-8 писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Кто сказал?
Это автор Указа сказал:
Цитата:
не вправе работать на основе гражданско-правовых и (или) трудовых договоров в других риэлтерских организациях
...
Не выдергивайте из контекста.
Тем более сами нашли ответ в Декрете № 5
Цитата:
3.4. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#146[523004] 1 февраля 2017, 18:57
Это дословная цитата, а "выдергивание из контекста" - демагогический штамп когда кончились аргументы. Кстати, какой контекст вам видится?
Что до нормы Декрета 5, то причиненный ущерб должен выражаться в конкретной сумме, и этот ущерб надо доказать.
И скажите, какой ущерб (выраженный в определенной сумме) причинит организации риэлтор, подкалымливающий в другой риэлторской организации, что если его отстранить от работы у себя причинение ущерба тут же прекратится?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#147[523017] 2 февраля 2017, 7:41
Т.е. то что фирму оштрафуют или вообще запретят заниматься риэлтерской деятельностью для вас не ущерб? А для тех кто в танке повторю...
Big_Repa" писал(а):
Повторю вопрос: Кто сказал, что он у другого работает незаконно, а не у меня?...
Для еще более непонятливых расшифрую - может ко мне он устроился позже, чем в другую фирму, т.е. устраивая его к себе я нарушил правила.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#148[523019] 2 февраля 2017, 8:14
Big_Repa" писал(а):
фирму оштрафуют
За что?
Big_Repa" писал(а):
может ко мне он устроился позже, чем в другую фирму
Тогда вы его уволить должны, а не отстранять от работы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#149[523029] 2 февраля 2017, 9:24
Сергей писал(а):
Big_Repa" писал(а):
фирму оштрафуют
За что?
Big_Repa" писал(а):
может ко мне он устроился позже, чем в другую фирму
Тогда вы его уволить должны, а не отстранять от работы.
Цитата:
46. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение настоящих Правил риэлтерская организация и ее должностные лица несут ответственность, предусмотренную законодательными актами.
Для того что бы выяснить к кому он устроился позже нужно время. По вашему он все это время должен работать?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#150[523030] 2 февраля 2017, 9:33
Big_Repa" писал(а):

Для того что бы выяснить к кому он устроился позже нужно время. По вашему он все это время должен работать?
Ну так и выясняйте, а как выясните - увольняйте. Отстранять то зачем? Дай вам волю вы его и арестовали бы сразу :-D
Отстраняют то работника для того, чтобы он своей работой не наносил (или не продолжал наносить) вреда (например чтобы пьяный не убил себя и окружающих или не сломал чего).
Попавший под подозрение риэлтор может продолжать работать до выяснения ситуации, а как выяснится - уволен.
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (30) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники