m1958-8[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Big_Repa" писал(а): Кто сказал?
Это автор Указа сказал: Цитата: не вправе работать на основе гражданско-правовых и (или) трудовых договоров в других риэлтерских организациях
"В других" - это значит после вашей. А если он к вам неправомерно пришел откуда то, то ваша организация становится этой другой. Поэтому при приеме на работу эти обстоятельства надо выяснить и обусловить его работу у вас запретом работать у других, что можно предусмотреть в трудовом договоре (или ГПД).
Ответственность за нарушение этого лежит прежде всего на работнике, который достоверно знает кто для него первый, а кто другой.
Ваша задача как нанимателя при выявлении такого нарушения рассмотреть его как нарушение трудовой дисциплины и принять меры согласно ТК.
ТК предусматривает отстранение от работы (что не есть мера дисциплинарного взыскания) в строго определенных случаях, добавляя случаи предусмотренные иными актами законодательства (но в них должно быть именно указание на отстранение за какое то нарушение, а не просто квалификация действия как нарушение, например отстранение по ст.131 УПК, отстранение по п.3.4 Декрета 5 и т.д.) |
|
|