В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 279

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (28) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#151[523031] 2 февраля 2017, 9:48
Big_Repa" писал(а):
Для того что бы выяснить к кому он устроился позже нужно время
15 минут позвонить в отдел кадров.
Pereat mundus et fiat justitia.
елена прекрасная
Статус неизвестенелена прекрасная
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#152[524180] 18 февраля 2017, 23:23
здравствуйте!работаем по контракту,не хотим всем коллективом работать с коллегой,ни один человек!что надо написать и кому чтоб ее уволили?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#153[524181] 18 февраля 2017, 23:26
Чтобы уволить работника нужны основания. Основания перечислены в ст.35 ТК. В их числе желания коллег нет.
елена прекрасная
Статус неизвестенелена прекрасная
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#154[524182] 18 февраля 2017, 23:26
как законно уволить этого человека?спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#155[524183] 18 февраля 2017, 23:28
Законно его уволить по инициативе нанимателя возможно, если будут обстоятельства, перечисленные в ст.42 Трудового кодекса -
Свиток: выбирайте
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
.
dina27.83
Статус неизвестенdina27.83
[e-mail скрыт]
#156[524543] 28 февраля 2017, 14:36
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Нужна ваша помощь! Работник не появляется на работе вот уже неделю. Что-то сомневаюсь в правильности наших действий:
- составляем акт об отсутствии на рабочем месте. Допустим, сегодняшним числом, в нем пишем, что отсутствует работник с 22.02.2017 по 28.02.2017. Его местонахождение неизвестно, на тел. звонки не отвечает.
- прежде, чем увольнять за прогулы, нужно затребовать письменное объяснение.
А как его затребовать, если работник не появляется на работе?
Или можно уволить его без письменного объяснения и как это правильно сделать?
Заранее спасибо за ответы!
И еще вопрос: какой день увольнения будет в приказе и в трудовой? Последний день работы?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#157[524544] 28 февраля 2017, 14:38
Почему вы не используете поиск по форуму?
Pereat mundus et fiat justitia.
dina27.83
Статус неизвестенdina27.83
[e-mail скрыт]
#158[524545] 28 февраля 2017, 14:50
Сергей писал(а):
Почему вы не используете поиск по форуму?
Пыталась, что-то не нашла. Может плохо искала?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#159[524547] 28 февраля 2017, 14:53
Плохо - это не то слово. Хотя бы вот.
Pereat mundus et fiat justitia.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#160[524548] 28 февраля 2017, 14:55
https://kadrovik.by/portal-search/?query=%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA+%D0%BD%D0%B5+%D0%BF%D0%BE%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F+%D0%BD%D0%B0+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5&scope%5B%5D=f&upid=64&stid=2&category=1%2C6%2C7%2C8%2C11&category=2%2C3%2C4%2C9%2C10&category=5
Ах, кружите меня, кружите!
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вам идея четырехдневной рабочей недели?





Смогли бы вы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пять?





Если бы работодатель предложил вам четырехдневную рабочую неделю, согласились бы вы?




Что может быть хорошей альтернативой четырехдневной рабочей неделе?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 128 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники