В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 291

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (30) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#151[523031] 2 февраля 2017, 9:48
Big_Repa" писал(а):
Для того что бы выяснить к кому он устроился позже нужно время
15 минут позвонить в отдел кадров.
Pereat mundus et fiat justitia.
елена прекрасная
Статус неизвестенелена прекрасная
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#152[524180] 18 февраля 2017, 23:23
здравствуйте!работаем по контракту,не хотим всем коллективом работать с коллегой,ни один человек!что надо написать и кому чтоб ее уволили?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#153[524181] 18 февраля 2017, 23:26
Чтобы уволить работника нужны основания. Основания перечислены в ст.35 ТК. В их числе желания коллег нет.
елена прекрасная
Статус неизвестенелена прекрасная
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#154[524182] 18 февраля 2017, 23:26
как законно уволить этого человека?спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#155[524183] 18 февраля 2017, 23:28
Законно его уволить по инициативе нанимателя возможно, если будут обстоятельства, перечисленные в ст.42 Трудового кодекса -
Свиток: выбирайте
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
.
dina27.83
Статус неизвестенdina27.83
[e-mail скрыт]
#156[524543] 28 февраля 2017, 14:36
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Нужна ваша помощь! Работник не появляется на работе вот уже неделю. Что-то сомневаюсь в правильности наших действий:
- составляем акт об отсутствии на рабочем месте. Допустим, сегодняшним числом, в нем пишем, что отсутствует работник с 22.02.2017 по 28.02.2017. Его местонахождение неизвестно, на тел. звонки не отвечает.
- прежде, чем увольнять за прогулы, нужно затребовать письменное объяснение.
А как его затребовать, если работник не появляется на работе?
Или можно уволить его без письменного объяснения и как это правильно сделать?
Заранее спасибо за ответы!
И еще вопрос: какой день увольнения будет в приказе и в трудовой? Последний день работы?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#157[524544] 28 февраля 2017, 14:38
Почему вы не используете поиск по форуму?
Pereat mundus et fiat justitia.
dina27.83
Статус неизвестенdina27.83
[e-mail скрыт]
#158[524545] 28 февраля 2017, 14:50
Сергей писал(а):
Почему вы не используете поиск по форуму?
Пыталась, что-то не нашла. Может плохо искала?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#159[524547] 28 февраля 2017, 14:53
Плохо - это не то слово. Хотя бы вот.
Pereat mundus et fiat justitia.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#160[524548] 28 февраля 2017, 14:55
https://kadrovik.by/portal-search/?query=%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA+%D0%BD%D0%B5+%D0%BF%D0%BE%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F+%D0%BD%D0%B0+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5&scope%5B%5D=f&upid=64&stid=2&category=1%2C6%2C7%2C8%2C11&category=2%2C3%2C4%2C9%2C10&category=5
Ах, кружите меня, кружите!
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (30) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники