В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 183

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#171[527814] 19 мая 2017, 14:40
Сергей писал(а):
prishep1 писал(а):
работу выполнял исправно
Это и есть ваше согласие.
Зависит от того как долго выполнял.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
prishep1
Статус неизвестенprishep1
[e-mail скрыт]
Гомель
#172[527815] 19 мая 2017, 15:10
Big_Repa" писал(а):
Сергей писал(а):
prishep1 писал(а):
работу выполнял исправно
Это и есть ваше согласие.
Зависит от того как долго выполнял.
две недели
prishep1
Статус неизвестенprishep1
[e-mail скрыт]
Гомель
#173[527816] 19 мая 2017, 15:13
Big_Repa" писал(а):
Хотя тоже очень сколько, скажут что не загружены по основной работе и догрузили.
в смысле, так так любого можно догрузить, пускай вначале уведомят как положено за семь дней получать мое согласие. А не так выполняй а то премию не получишь..
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#174[527818] 19 мая 2017, 15:29
Нужно:
1. не выполнять;
2. обжаловать невыплату премии.
А то сначала выполняют работу, а потом: "Ой-ой-ой, меня заставляют!"
Pereat mundus et fiat justitia.
prishep1
Статус неизвестенprishep1
[e-mail скрыт]
Гомель
#175[527864] 22 мая 2017, 13:35
понял, в будущем учту.
Спасибо, Сергей!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#176[527867] 22 мая 2017, 15:53
Вот не соглашусь с Сергеем. Работу вы выполнять должны, а обратиться в ДГИТ и обжаловать решение нанимателя не оплачивать вам это совмещение можете. Вот если бы это второй месяц был, а вы только стали возмущаться другой вопрос, а так до получения зарплаты смысла дергаться нет - вдруг наниматель одумается и произведет доплату за совмещение. Обращайтесь в департамент.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#177[527868] 22 мая 2017, 16:03
Big_Repa" писал(а):
Работу вы выполнять должны
На каком основании?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#178[527870] 22 мая 2017, 17:24
Цитата:
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
А вот правовую оценку давать этим указаниям и распоряжениям есть соответствующие органы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#179[527871] 22 мая 2017, 17:27
Нет уж, извините. На то и трудовая функция у работника есть определенная, чтобы в рамках нее подчиняться, а не делать все, что заблагорассудится нанимателю.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#180[527888] 23 мая 2017, 9:52
Извиняю...
Цитата:
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю....Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца,
Потом в суде будете доказывать что не обязаны. И не факт что суд примет вашу сторону.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что-нибудь об Agile?




Можно ли использовать Agile за пределами IT?




Какова роль HR-а в Agile?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 100 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники