Big_Repa" писал(а):

Извиняю...

Цитата:

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю....Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца,

Потом в суде будете доказывать что не обязаны. И не факт что суд примет вашу сторону.

prishep1 писал(а):

в данном случае возможен был только такой перевод с освобождением меня от основной работы.

prishep1 писал(а):

Какие мои дальнейшие действия, хочу уволиться

Цитата:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Big_Repa" писал(а):

Ни как. Налоговую натравите.

Big_Repa" писал(а):

А оно вам надо выходное еще ей платить? Считайте 2 месяца предупреждения и 3 средних за сокращение итого 5 месяцев.