|
|
|
Подскажите, пожалуйста как поступить. Есть фирма (гл.офис в Москве), есть в Минске эта же фирма, которая работает на Московский офис. И вдруг они решили сократить штат в Минске. Сотрудник, которому за месяц прислали уведомление о продлении контракта, поговорили лично, что все ок, продолжаем работать. И в последний день контракта ему говорят " мы решили не продлевать" все уходи, мы сокращаем расходы. Естественно сотрудник сказал, что так не делается, пусть увольняют по сокращению с выплатами и т.п., иначе он обратится в суд. В итоге контракт продлили, но от з\п. оставили 40% т.е. голый оклад. Премий, как таковых, никогда не было, всегда выплачивали сотрудникам оговоренную сумму. Коллектив чисто мужской, программисты, поэтому они получали свои деньги и ничего не спрашивали). Это так работают российские конторы у нас в Минске. Начали увольнять сотрудников, причем парни молодые-зеленые их как-то уговорили писать по соглашению. А того сотрудника, который не согласился сейчас ищут причины чтобы тоже уволить, но не по сокращению. Хотя не за что (приходит во время, нет прогулов, нарушений и т.п.)
Вопрос могут ли его перевести на 0,5 ставки например без его согласия, за сколько времени должны уведомить, в случае несогласия могут просто уволить?
Есть ли возможность повлиять на з\п -премии, никаких приказов о депремировании не было, просто взяли и не выплатили, никаких документов на руки не дают( положение о премировании и положение об оплате труда) говорит директор если запрос из суда будет тогда сделаем копию, расчетников тоже сотрудники не видели.
В случае конфликта в какие органы можно обратиться работнику(ам), помиомо суда?
Московское начальство полностью игнорирует наше законодательство, а минский директор, ничего сделать не может, но боится, что сотрудник пойдет в суд.
За сколько должны предупредить об сокращении?
А еще! Начали уплотнять офис,всем мест не хватает. Возможен такой вариант, что человек придет на работу, а ему скажут "нет для тебя места" А потом скажут, что уволят за прогул.(Зная ситуацию не исключаю такой вариант).
Ситуация затянулась хотелось бы разобраться, как можно помочь сотруднику (ам) в такой ситуации. Увольнять по сокращению категорически отказываются. ( За неделю уволено порядка 6-7 человек и будут еще увольнения).
Спасибо |
| |
|
Идет отправка уведомления...
