В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 220

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (23) »
tatyana.il
Статус неизвестенtatyana.il
[e-mail скрыт]
#11[497027] 13 октября 2015, 11:33
нет. на компенсацию мы, к сожалению, не пойдем. скажите, есть ли какое уведомление об увольнении? у нас сократились объемы продаж, хотим его уволить, но не сокращать.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#12[497029] 13 октября 2015, 11:37
tatyana.il писал(а):
нет. на компенсацию мы, к сожалению, не пойдем. скажите, есть ли какое уведомление об увольнении? у нас сократились объемы продаж, хотим его уволить, но не сокращать.
Нуууу
Нельзя так.
Или сокращайте согласно ТК.
Или договаривайтесь с работником :)
Свиток: уведомленеие о сокращении
Цитата:
Общество с ограниченной                  Юридический отдел
ответственностью "Ключ" специалисту по кадрам
УВЕДОМЛЕНИЕ Тополевой Т.Т.

09.02.2015 N 3

г. Минск

О сокращении штата

Доводим до Вашего сведения, что на основании приказа от 02.02.2015 N 12 в организации проводится сокращение штата. Занимаемая Вами должность специалиста по кадрам подлежит сокращению 10.04.2015.
Поскольку в организации не имеется вакансий, трудовой договор с Вами будет прекращен 10.04.2015 по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Директор Подпись И.И.Шумелкин

Уведомление получила лично Подпись Т.Т.Тополева
09.02.2015

С содержанием ознакомлена,
суть уведомления мне понятна Подпись Т.Т.Тополева
09.02.2015
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#13[497030] 13 октября 2015, 11:37
Нет такого уведомления - сокращайте.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
tatyana.il
Статус неизвестенtatyana.il
[e-mail скрыт]
#14[497031] 13 октября 2015, 11:38
да. так и думала. Спасибо. Сделаем предложение об увольнении для начала)может повезет
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[497122] 14 октября 2015, 12:52
А с чего бы ему в нынешней ситуации в стране с работой соглашаться-то?
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#16[497402] 20 октября 2015, 11:06
Подскажите, пожалуйста. Моя мама работает на месте женщины, которая ушла в декретный отпуск. Могут ли уволить маму? или как-то сократить это место?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#17[497405] 20 октября 2015, 11:09
Уволить могут, сократить не могут.
Pereat mundus et fiat justitia.
Зеркало
Статус неизвестенЗеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[497553] 21 октября 2015, 12:25
Эн писал(а):
Могут ли уволить маму?
А почему вы думаете, что не могут?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#19[497565] 21 октября 2015, 12:55
И уволить могут и сократить могут.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
prelestnitca
Статус неизвестенprelestnitca
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[497905] 26 октября 2015, 14:01
Подскажите, пожалуйста как поступить. Есть фирма (гл.офис в Москве), есть в Минске эта же фирма, которая работает на Московский офис. И вдруг они решили сократить штат в Минске. Сотрудник, которому за месяц прислали уведомление о продлении контракта, поговорили лично, что все ок, продолжаем работать. И в последний день контракта ему говорят " мы решили не продлевать" все уходи, мы сокращаем расходы. Естественно сотрудник сказал, что так не делается, пусть увольняют по сокращению с выплатами и т.п., иначе он обратится в суд. В итоге контракт продлили, но от з\п. оставили 40% т.е. голый оклад. Премий, как таковых, никогда не было, всегда выплачивали сотрудникам оговоренную сумму. Коллектив чисто мужской, программисты, поэтому они получали свои деньги и ничего не спрашивали). Это так работают российские конторы у нас в Минске. Начали увольнять сотрудников, причем парни молодые-зеленые их как-то уговорили писать по соглашению. А того сотрудника, который не согласился сейчас ищут причины чтобы тоже уволить, но не по сокращению. Хотя не за что (приходит во время, нет прогулов, нарушений и т.п.)
Вопрос могут ли его перевести на 0,5 ставки например без его согласия, за сколько времени должны уведомить, в случае несогласия могут просто уволить?
Есть ли возможность повлиять на з\п -премии, никаких приказов о депремировании не было, просто взяли и не выплатили, никаких документов на руки не дают( положение о премировании и положение об оплате труда) говорит директор если запрос из суда будет тогда сделаем копию, расчетников тоже сотрудники не видели.
В случае конфликта в какие органы можно обратиться работнику(ам), помиомо суда?
Московское начальство полностью игнорирует наше законодательство, а минский директор, ничего сделать не может, но боится, что сотрудник пойдет в суд.
За сколько должны предупредить об сокращении?
А еще! Начали уплотнять офис,всем мест не хватает. Возможен такой вариант, что человек придет на работу, а ему скажут "нет для тебя места" А потом скажут, что уволят за прогул.(Зная ситуацию не исключаю такой вариант).
Ситуация затянулась хотелось бы разобраться, как можно помочь сотруднику (ам) в такой ситуации. Увольнять по сокращению категорически отказываются. ( За неделю уволено порядка 6-7 человек и будут еще увольнения).

Спасибо
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники