В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 278

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 След. → Последняя (28) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#221[546379] 10 января 2019, 13:08
Наверное, сначала причинил, а потом был привлечен?
Цитата:
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником")
Pereat mundus et fiat justitia.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#222[551374] 9 июля 2019, 0:45
Уважаемые эксперты, прошу посоветовать действенный способ для увольнения сотрудника, который не прошёл предварительное испытание, однако, судом был восстановлен. Работы для него нет. Задания нанимателя выполняет, однако не слишком хорошо, не прогуливает, компания успешно развивается и оснований для перевода на неполное рабочее время найти не можем...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#223[551376] 9 июля 2019, 8:37
[quote ] Работы для него нет. А сократить ненужное место не вариант?
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#224[551379] 9 июля 2019, 9:17
m1958-8 писал(а):
[quote ] Работы для него нет.
А сократить ненужное место не вариант? рассматриваем, конечно, как крайний вариант, большие затраты, и до конца контракта 5 месяцев. Человек даже отказался от отпуска по инициативе нанимателя с сохранением хорошей части з/п...
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#225[560330] 8 июля 2020, 9:02
Здравствуйте. У нас возникла сложная ситуация. Мы подозреваем у работника психическое расстройство. Хотя недавно он проходил очередной медосмотр, был у психиатра и всё у него ОК. Но он отказывается выполнять нормально свои обязанности. Сидит на стуле 50% рабочего дня, теряется во времени. Опаздывает на работу каждый день на 30 минут. Мы не наказывали его потопу что, вероятно, он не здоров. Сам все отрицает, перевод по другой профессии не хочет, уволиться по соглашению тем более. С родственниками связывались - им всё равно. Вопрос: как уволить ее? что нам вообще делать? или просто применять дисциплинарные взыскания?? Кто-нибудь вообще сталкивался с подобным явлением? *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#226[560331] 8 июля 2020, 9:13
Цитата:
или просто применять дисциплинарные взыскания??
Это необходимый этап, если вы хотите с ней расстаться, а она против.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#227[560340] 8 июля 2020, 11:51
писал(а):
...Сидит на стуле 50% рабочего дня, теряется во времени...
Тогда вы психов по настоящему не видели, да еще управляющих многотонной техников. 8-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
e-hog
Статус неизвестенe-hog
[e-mail скрыт]
Минск
#228[565157] 11 августа 2021, 14:31
ДД! Подскажите если кто знает, plz. Имеется работник предпенсионного возраста со склочным характером на должности Бухгалтера. Наниматель не заинтересован в дальнейшем продолжении трудовых отношений. По штатному имеется должность Экономиста 1 категории с меньшим окладом. Через месяц истекает контракт. Имеется мысль направить уведомление о переводе на должность Экономиста 1 категории с тем что бы она возможно отказалась и уволилась забрав двухнедельльную компенсацию. Что вы думаете по этому поводу?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#229[565158] 11 августа 2021, 14:51
Перевод возможен с согласия работника, а в ваших обстоятельствах это вряд ли. Вы обязаны ей предложить продление контракта до достижения общеустановенного пенсионного возраста (в пределах максимального срока контракта.
Можно просто поговорить по душам и намекнуть что она вас не устраивает, а вас бы устроило расставание по соглашению сторон. Но если у нее нет косяков в работе, которые можно квалифицировать как дисциплинарный поступок, то придется ее терпеть до пенсии (а потом просто не продлить контракт).
e-hog
Статус неизвестенe-hog
[e-mail скрыт]
Минск
#230[565159] 11 августа 2021, 15:29
То есть по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ уволить предпенсионера в такой ситуации не вариант?
« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники