В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 278

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 След. → Последняя (28) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#241[565174] 12 августа 2021, 15:01
Любой нормальный частник прежде всего исходит из выгоды. Если работы есть только на одного - зачем платить двоим? Логично одного сократить. (Кстати, и кадровика тоже, а его работу отдать тому же бухгалтеру).
e-hog
Статус неизвестенe-hog
[e-mail скрыт]
Минск
#242[565175] 12 августа 2021, 15:09
m1958-8 писал(а):
Любой нормальный частник прежде всего исходит из выгоды. Если работы есть только на одного - зачем платить двоим? Логично одного сократить. (Кстати, и кадровика тоже, а его работу отдать тому же бухгалтеру).
Скажем так, сократить без выходного пособия. С выходным пособием это уже прямые убытки. А умение уволить человека без выплат как раз и ценится. А есть при этом нарушения или нет никого особо не интересует. С выходным любой дурак рассчитать может.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#243[565176] 12 августа 2021, 15:14
Это из области - взять товар (работника) и не заплатить за него (выполненную работу). А зачем? С оплатой товара (зарплатой) же "любой дурак" сможет.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#244[565178] 12 августа 2021, 15:20
e-hog писал(а):
А умение уволить человека без выплат как раз и ценится. А есть при этом нарушения или нет никого особо не интересует.
При таком подходе штрафы и возмещение работнику в случае нарушения его прав могут быть значительно больше, чем выходное пособие при сокращении.
e-hog
Статус неизвестенe-hog
[e-mail скрыт]
Минск
#245[565186] 13 августа 2021, 8:46
Цитата:
Это из области - взять товар (работника) и не заплатить за него (выполненную работу). А зачем? С оплатой товара (зарплатой) же "любой дурак" сможет.
Юliя писал(а):
При таком подходе штрафы и возмещение работнику в случае нарушения его прав могут быть значительно больше, чем выходное пособие при сокращении.
Про морально-этическую сторону этого факта я высказываться не буду. Форум не для этого создан. Я работал на нескольких частных предприятиях и насмотрелся разного. Частники (особенно мелкие) и госы это два разных мира. И более-менее по законодательству работают только госы и крупный частник. Остальные нарушают законодательство направо и налево начиная от невыдачи контрактов, написания заранее заявления об увольнении, зарплат в конвертах и банально неуплаты взносов ФСЗН о чем многие узнают только к пенсии, а нередко "утери" всех документов. То что здесь надо что-то менять особо никого не парит. Совок совковый во всем.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#246[565192] 14 августа 2021, 20:47
А это совсем не морально-этическая сторона, а сугубо правовая. Речь ведь идет о нарушениях закона.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#247[565382] 30 августа 2021, 16:32
В связи с закрытие одного направления деятельности, нет необходимости в работе 2-х сотрудников (работают по контракту, на увольнение с компенсацией согласны). Другую работу предложить им не могут. Работодатель направляет им уведомление с предложением расторгнуть досрочно контракт с выплатой компенсации в размере 3-х среднемес. заработков по ст. 261-5 (При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.)
Какую статью основания увольнения указывать в приказе в данном случае?
Можем ли в данной случае вообще говорить о применении ст. 261-5 как основании для выплаты компенсации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#248[565384] 30 августа 2021, 17:15
Нельзя применять данную статью в вашей ситуации.
статья 43 ТК РБ писал(а):
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
статья 48 ТК РБ писал(а):
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Итого 5 средних
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
#249[565386] 31 августа 2021, 9:26
Если предупредили работника и органы занятости о сокращении штата за 2 месяца, то компенсации в размере 2-х среднемес. зарплат не будет, выплачиваем только 3 средних так?
Если не предупредили ни работников, ни органы занятости за 2 мес, то есть компенсация. Штраф за не предупреждение органов занятости за 2 мес. в этом случае будет? И надо ли их вообще тогда уведомлять если оплачиваем работнику компенсацию?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#250[565388] 31 августа 2021, 10:36
Ирина писал(а):
Если предупредили работника и органы занятости о сокращении штата за 2 месяца, то компенсации в размере 2-х среднемес. зарплат не будет, выплачиваем только 3 средних так?
Да.
Ирина писал(а):
Если не предупредили ни работников, ни органы занятости за 2 мес, то есть компенсация. Штраф за не предупреждение органов занятости за 2 мес. в этом случае будет? И надо ли их вообще тогда уведомлять если оплачиваем работнику компенсацию?
Если работник обратится в суд. Надо, там ведь написано с согласия работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники