 Сергейgarchichko@mail.ru
Беларусь |
|
Если работник не подписал условие о продлении контракта, значит, контракт не продлен, а прекратил свое действие в связи с истечением срока. Наниматель был обязан оформить прекращение трудового договора приказом (п. 15 ст. 55) об увольнении. Датой увольнения должен быть последний день срока действия контракта. Приказ вместе с предложением явиться за трудовой книжкой должен был быть отправлен работнику по почте.
Вместе с тем, работник, не явившись на работу после истечения срока контракта, сознательно прервал трудовые отношения. Он не мог рассчитывать, на то, что трудовые отношения продолжатся, так как увольнение - единственно возможное действие нанимателя в данной ситуации. Поскольку на работе он не появлялся, и не просил выслать ему трудовую книжку по почте, значит, у нанимателя не было никакой законной возможности работнику книжку вручить. Вина нанимателя отсутствует, поэтому о компенсации речи быть не может. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
