В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 278

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 След. → Последняя (28) »
ahivasha
Статус неизвестенahivasha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#261[565808] 8 октября 2021, 8:24
Приказа нету. Но запись руководитель в контракте сделал. *TIRED*
Да, в день увольнения отправила телеграмму.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#262[565809] 9 октября 2021, 0:30
Если работник не подписал условие о продлении контракта, значит, контракт не продлен, а прекратил свое действие в связи с истечением срока. Наниматель был обязан оформить прекращение трудового договора приказом (п. 15 ст. 55) об увольнении. Датой увольнения должен быть последний день срока действия контракта. Приказ вместе с предложением явиться за трудовой книжкой должен был быть отправлен работнику по почте.
Вместе с тем, работник, не явившись на работу после истечения срока контракта, сознательно прервал трудовые отношения. Он не мог рассчитывать, на то, что трудовые отношения продолжатся, так как увольнение - единственно возможное действие нанимателя в данной ситуации. Поскольку на работе он не появлялся, и не просил выслать ему трудовую книжку по почте, значит, у нанимателя не было никакой законной возможности работнику книжку вручить. Вина нанимателя отсутствует, поэтому о компенсации речи быть не может.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#263[565814] 11 октября 2021, 7:47
Сергей писал(а):
...Вместе с тем, работник, не явившись на работу после истечения срока контракта, сознательно прервал трудовые отношения. ...
Работник и не должен являться в ОК для получения трудовой, если его туда не приглашали. И это обязанность нанимателя организовать выдачу трудовой работнику в последний день его работы. Так что не соглашусь - основания для иска о компенсации имеются.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#264[565815] 11 октября 2021, 9:35
Big_Repa" писал(а):
Сергей писал(а):
...Вместе с тем, работник, не явившись на работу после истечения срока контракта, сознательно прервал трудовые отношения. ...
Работник и не должен являться в ОК для получения трудовой, если его туда не приглашали. И это обязанность нанимателя организовать выдачу трудовой работнику в последний день его работы. Так что не соглашусь - основания для иска о компенсации имеются.
Работнику в день увольнения выслали телеграмму с приглашением забрать ТК. Что не так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#265[565816] 11 октября 2021, 10:01
Ольга писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Сергей писал(а):
...Вместе с тем, работник, не явившись на работу после истечения срока контракта, сознательно прервал трудовые отношения. ...
Работник и не должен являться в ОК для получения трудовой, если его туда не приглашали. И это обязанность нанимателя организовать выдачу трудовой работнику в последний день его работы. Так что не соглашусь - основания для иска о компенсации имеются.
Работнику в день увольнения выслали телеграмму с приглашением забрать ТК. Что не так?
Не так то, что должны были не телеграмму слать, а организовать выдачу трудовой книжки в день увольнения и произвести полный расчет. Телеграмму шлют, когда работник не на работе. Да и с расчетом думаю у них ничего не вышло правильно...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#266[565817] 11 октября 2021, 10:11
Big_Repa" писал(а):
Не так то, что должны были не телеграмму слать, а организовать выдачу трудовой книжки в день увольнения и произвести полный расчет. Телеграмму шлют, когда работник не на работе. Да и с расчетом думаю у них ничего не вышло правильно...
Из всей истории я поняла, что работник долгое время прогуливал, в том числе отсутствовал на работе и в день увольнения. Поэтому и была выслана телеграмма. Как положено по ТК.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#267[565819] 11 октября 2021, 10:32
Ольга писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Не так то, что должны были не телеграмму слать, а организовать выдачу трудовой книжки в день увольнения и произвести полный расчет. Телеграмму шлют, когда работник не на работе. Да и с расчетом думаю у них ничего не вышло правильно...
Из всей истории я поняла, что работник долгое время прогуливал, в том числе отсутствовал на работе и в день увольнения. Поэтому и была выслана телеграмма. Как положено по ТК.
Сорри, не понял что это продолжение все той же истории.
Но все равно остаются вопросы об не увольнении через месяц в связи с окончанием контракта и не производством полного расчета.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ahivasha
Статус неизвестенahivasha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#268[565831] 12 октября 2021, 12:02
Так получается, что если работник ушел в прогулы, допустим, в апреле, срок действия контракта истекает в сентябре, то я должна уволить его по истечению срока действия контракта в сентябре. И заплатить ему ещё компенсацию за неиспользуемый отпуск за этот период прогула? *WALL*
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#269[565832] 12 октября 2021, 12:10
ahivasha писал(а):
И заплатить ему ещё компенсацию за неиспользуемый отпуск за этот период прогула? *WALL*
Нет.
ahivasha
Статус неизвестенahivasha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#270[565833] 12 октября 2021, 12:20
Ольга писал(а):
ahivasha писал(а):
И заплатить ему ещё компенсацию за неиспользуемый отпуск за этот период прогула? *WALL*
Нет.
Так подскажите, пожалуйста, как надо было сделать..
10.02 - вручили уведомление, работник отказался подписывать, не объясняя, составили акт...
11.02 - ушел в продолжительные прогулы, и больше не появлялся
10.03 - истекает срок контракта, работник не появляется...Наниматель не увольняет, т.к. в прогулах уже месяц..
в июне работник приехал на предприятие.. Объяснительную писать отказался.. Составлен акт.. По истечению 14 к.д. наниматель увольняет за прогулы первым днем прогула..
Буду благодарна!
« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники