Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь
|
|
prelestnitca писал(а): Вопрос могут ли его перевести на 0,5 ставки например без его согласия, за сколько времени должны уведомить, в случае несогласия могут просто уволить?
Уведомить обязаны не позднее, чем за семь дней, при этом обосновать производственными, организационными или экономическими причинами. При отказе могут уволить, положено двухнедельное пособие. prelestnitca писал(а): Есть ли возможность повлиять на з\п -премии, никаких приказов о депремировании не было, просто взяли и не выплатили, никаких документов на руки не дают( положение о премировании и положение об оплате труда) говорит директор если запрос из суда будет тогда сделаем копию, расчетников тоже сотрудники не видели.
Невозможно ничего сказать, не прочитав положение об оплате труда и премировании, действующее в данной организации.Цитата: Статья 80. Расчетные листки
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
prelestnitca писал(а): В случае конфликта в какие органы можно обратиться работнику(ам), помимо суда?
Департамент госинспекции труда.prelestnitca писал(а): За сколько должны предупредить об сокращении?
За два месяца.prelestnitca писал(а): А еще! Начали уплотнять офис,всем мест не хватает. Возможен такой вариант, что человек придет на работу, а ему скажут "нет для тебя места" А потом скажут, что уволят за прогул.(Зная ситуацию не исключаю такой вариант).
Возможно. Для того, чтобы не было прогула, не нужно уходить с работы, не расписавшись в приказе об отстранении от работы или об отпуске. Если нет рабочего места, то сесть в приемной на стульчик и сидеть весь рабочий день. |
|
|