prelestnitca писал(а):

Московское начальство полностью игнорирует наше законодательство

Цитата:

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Сергей писал(а):

prelestnitca писал(а):

Московское начальство полностью игнорирует наше законодательство

Цитата:

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

К них в контракте не указано случайно место заключения "г. Москва"?

prelestnitca писал(а):

Вопрос могут ли его перевести на 0,5 ставки например без его согласия, за сколько времени должны уведомить, в случае несогласия могут просто уволить?

prelestnitca писал(а):

Есть ли возможность повлиять на з\п -премии, никаких приказов о депремировании не было, просто взяли и не выплатили, никаких документов на руки не дают( положение о премировании и положение об оплате труда) говорит директор если запрос из суда будет тогда сделаем копию, расчетников тоже сотрудники не видели.

Цитата:

Статья 80. Расчетные листки
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

prelestnitca писал(а):

В случае конфликта в какие органы можно обратиться работнику(ам), помимо суда?

prelestnitca писал(а):

За сколько должны предупредить об сокращении?

prelestnitca писал(а):

А еще! Начали уплотнять офис,всем мест не хватает. Возможен такой вариант, что человек придет на работу, а ему скажут "нет для тебя места" А потом скажут, что уволят за прогул.(Зная ситуацию не исключаю такой вариант).

Сергей писал(а):

prelestnitca писал(а):

Вопрос могут ли его перевести на 0,5 ставки например без его согласия, за сколько времени должны уведомить, в случае несогласия могут просто уволить?

Уведомить обязаны не позднее, чем за семь дней, при этом обосновать производственными, организационными или экономическими причинами. При отказе могут уволить, положено двухнедельное пособие.

Подскажите, а обосновать должны письменно или устно? Сейчас директор говорит в устной форме "сокращаем расходы, нет денег" и все.

Цитата:

Невозможно ничего сказать, не прочитав положение об оплате труда и премировании, действующее в данной организации.

prelestnitca писал(а):

обосновать должны письменно или устно?

prelestnitca писал(а):

А имеет ли право наниматель не дать копию положений, мотивируя тем, что "вы же при приеме на работу читали"?

Цитата:

Конкретно такой обязанности нанимателя выдавать копии локальных актов законодательство не содержит. Обязан лишь знакомить при приеме на работу. Работнику может отказать, но в суд или при проверке департамента предоставить должен.