Mika[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Дарья писал(а): ... В 14 июля 2023 у работника истекает срок действия контракта по должности А, однако действует контракт по должности Б, но работник хочет уволиться с двух должностей одновременно, т.е. 14 июля. Также у работника внесено 2 записи в трудовую книжку, как по основной работе, так и по внутреннему совместительству. Подскажите пожалуйста, как сейчас все это лучше оформить? Одно заявление на увольнение в связи с истечением срока действия контракта, второе по соглашению сторон? В трудовой книжке тоже должно быть 2 записи об увольнении? И как быть с ПУ-2? Заранее всем спасибо за помощь, что-то я запуталась немного.
Да, Вы все верно понимаете.
1) заявление может быть одно (прошу уволить 14.07.2023 с основной работы в связи с истечением срока контракта и с работы по совместительству по соглашению сторон), а можно написать отдельные заявления; можно издать один приказ, в котором увольнение с основной работы и с работы по совместительству будут указаны отдельными пунктами, а можно издать два отдельных приказа;
2) да, если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу по совместительству, то при увольнении потребуется внесение двух записей: об увольнении с основной работы в связи с истечением срока контракта и об увольнении с работы по совместительству по соглашению сторон. Обе записи заверяются одной подписью нанимателя;
3) ПУ-2 подается не позднее 14.07.2023 одной пачкой, в которой заполняются раздел 1 (графы в части "Сведения об увольнении с работы") и раздел 2 (подразделы 2.1 и 2.2.).
Поскольку в Вашей ситуации увольнение с основной работы и с работы по совместительству производится по разным основаниям может возникнуть вопрос о том, какие именно сведения о приказе и коде основания увольнения следует внести в подраздел 1. Где-то читала, что в таком случае в разделе 1 могут указываться сведения о любом из двух оснований увольнения, но, на мой взгляд, логичнее указать все же сведения в отношении увольнения с основной работы, т.е. в связи с истечением контракта.
В разделе 2 в отношении каждой должности заполняются подразделы 2.1 (все строки) и 2.2 (графы об увольнении). Фонд соцзащиты публиковал Примеры заполнения формы ПУ-2, наиболее близок к Вашей ситуации Пример 4 (но там по условиям примера и прием, и увольнение работника с основной работы и с работы по совместительству происходят в одном квартале, боюсь, это может Вас немного запутать). |
|
|