RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 307

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 ... След. → Последняя (31) »

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17335 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#41[500531] 2 декабря 2015, 15:52

Где, ткните пальцем, в законе написано, что должна быть подпись работника? Где написано, что должно быть в наличии у нанимателя объяснение работника?

Pereat mundus et fiat justitia.

tonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#42[500534] 2 декабря 2015, 16:05

я могу ему ставить прогулы, точнее уволить за прогулы, но для этого необходимо установление уважительных либо не очень причин отсутствия его. выяснение этих причин либо его объяснений

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17335 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#43[500535] 2 декабря 2015, 16:10

У нас получается, что я больше заинтересован в увольнении, чем вы. Не буду настаивать, делайте как знаете.

Pereat mundus et fiat justitia.

tonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#44[500559] 2 декабря 2015, 20:03

я благодарна за советы, за помощь. Спасибо.
т.е. в данной ситуации я могу действовать так:
1. Написать уведомление о даче объяснений(послано).
2. Ждать возвращения бланка о вручении.
3. При получении информации о том, что уведомление получено(скорее всего либо маме придет его, либо не дойдет до адресата в силу его отсутствия), издать приказ о его увольнении за прогулы без дачи объяснений (приблизительно через недели две).
4.делаю запись в трудовой книжке, ложу книжку в сейф, через два года в архив.
На этом всё?

MrViT
[e-mail скрыт]
Минск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#45[503196] 25 января 2016, 12:35

Добрый день!

Вопрос: перевели на 0,5 ставки, оформили как положено, доп.соглашением к контракту, могут ли повторить и еще уменьшить рабочее время?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28628 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#46[503201] 25 января 2016, 12:51

Если есть обоснованные причины могут.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17335 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#47[503202] 25 января 2016, 12:52

Если вы будете согласны, почему нет?

Pereat mundus et fiat justitia.

MrViT
[e-mail скрыт]
Минск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#48[503203] 25 января 2016, 12:58

хм... ситуация такая, что вынуждают уволиться, и как средство давления директор выбрал способ сокращение ставки. вот и чешу репу, есть ли реальная возможность, указать (и доказать в суде если потребуется), что это делается только лишь для того, чтобы избежать выплаты компенсации по сокращению штата.

и 2й вопрос: есть неотгуленный отпуск за прошлый год. он включен в график отпусков на текущий год. есть ли вариант выбить отпуск сейчас?

prelestnitca
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#49[503205] 25 января 2016, 13:07

Big_Repa писал(а):
Если есть обоснованные причины могут.

Обосновать ведь должны письменно, правильно?

prelestnitca
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#50[503206] 25 января 2016, 13:09

Сергей писал(а):
Если вы будете согласны, почему нет?

Если перевели на пол ставки, а потом через месяц еще сократить на 0,25 и если сотрудник не согласен - компенсация за 2 недели и увольнение. Верно?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 ... След. → Последняя (31) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 962,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 962,40 руб.

Вход на сайт

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Порталы для специалистов