В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 278

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (28) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#41[500531] 2 декабря 2015, 15:52
Где, ткните пальцем, в законе написано, что должна быть подпись работника? Где написано, что должно быть в наличии у нанимателя объяснение работника?
Pereat mundus et fiat justitia.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[500534] 2 декабря 2015, 16:05
я могу ему ставить прогулы, точнее уволить за прогулы, но для этого необходимо установление уважительных либо не очень причин отсутствия его. выяснение этих причин либо его объяснений
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#43[500535] 2 декабря 2015, 16:10
У нас получается, что я больше заинтересован в увольнении, чем вы. Не буду настаивать, делайте как знаете.
Pereat mundus et fiat justitia.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#44[500559] 2 декабря 2015, 20:03
я благодарна за советы, за помощь. Спасибо.
т.е. в данной ситуации я могу действовать так:
1. Написать уведомление о даче объяснений(послано).
2. Ждать возвращения бланка о вручении.
3. При получении информации о том, что уведомление получено(скорее всего либо маме придет его, либо не дойдет до адресата в силу его отсутствия), издать приказ о его увольнении за прогулы без дачи объяснений (приблизительно через недели две).
4.делаю запись в трудовой книжке, ложу книжку в сейф, через два года в архив.
На этом всё?
MrViT
Статус неизвестенMrViT
[e-mail скрыт]
Минск
#45[503196] 25 января 2016, 12:35
Добрый день!

Вопрос: перевели на 0,5 ставки, оформили как положено, доп.соглашением к контракту, могут ли повторить и еще уменьшить рабочее время?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#46[503201] 25 января 2016, 12:51
Если есть обоснованные причины могут.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#47[503202] 25 января 2016, 12:52
Если вы будете согласны, почему нет?
Pereat mundus et fiat justitia.
MrViT
Статус неизвестенMrViT
[e-mail скрыт]
Минск
#48[503203] 25 января 2016, 12:58
хм... ситуация такая, что вынуждают уволиться, и как средство давления директор выбрал способ сокращение ставки. вот и чешу репу, есть ли реальная возможность, указать (и доказать в суде если потребуется), что это делается только лишь для того, чтобы избежать выплаты компенсации по сокращению штата.

и 2й вопрос: есть неотгуленный отпуск за прошлый год. он включен в график отпусков на текущий год. есть ли вариант выбить отпуск сейчас?
prelestnitca
Статус неизвестенprelestnitca
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#49[503205] 25 января 2016, 13:07
Big_Repa писал(а):
Если есть обоснованные причины могут.
Обосновать ведь должны письменно, правильно?
prelestnitca
Статус неизвестенprelestnitca
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#50[503206] 25 января 2016, 13:09
Сергей писал(а):
Если вы будете согласны, почему нет?
Если перевели на пол ставки, а потом через месяц еще сократить на 0,25 и если сотрудник не согласен - компенсация за 2 недели и увольнение. Верно?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники