В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 223

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (23) »
kirill145
Статус неизвестенkirill145
[e-mail скрыт]
#81[510914] 26 мая 2016, 14:35
так как заключен на менее 5 лет п.2 ст. 17 ТК РБ? я был мнения что это договор на определенный срок, при котором окончание определено наступлением определенного события
kirill145
Статус неизвестенkirill145
[e-mail скрыт]
#82[510915] 26 мая 2016, 14:37
Big_Repa" писал(а):
Если бы на период отпуска по БиР то мог бы уведомив нанимателя за 3 дня об этом.
а почему, в чем отличие?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#83[510917] 26 мая 2016, 15:51
в ст. 292 и 294 ТК
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kirill145
Статус неизвестенkirill145
[e-mail скрыт]
#84[510919] 26 мая 2016, 16:24
спасибо, только как понять что я не временный работник, я работаю только первый месяц, глядишь и 4-х мес. не проработаю а осн. работник на работу выйдет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#85[510923] 26 мая 2016, 16:48
Тут изначально максимальный срок 3 года, а уж выйдет нет на то он и СТД с открытой датой окончания.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kirill145
Статус неизвестенkirill145
[e-mail скрыт]
#86[511001] 27 мая 2016, 16:11
*THANSK*
storrik991
Статус неизвестенstorrik991
[e-mail скрыт]
#87[512034] 16 июня 2016, 6:15
Такая ситуация. Работаю на ИП водителем. Начались разногласия по поводу рабочей недели. Они (ИП) хотят после 5-тидневной ( по 12+ часов в день отработанного времени) хотят еще и субботу рабочей сделать. Я отказался. Пригразили увольнением по статье. Со словами " мы ИП на можно". Я поинтересовался по какой статье, их ответ был по одной из трех. 1.по состоянию здоровья ( у меня язва желудка). 2.по ДТП (я перед новым годом ао дворе задел машину. Машина хозяйки (тесть ИП) не пострадала, я оплатил штраф. 3.я плохо слежу за автомобилем, не делаю мелкий ремонт. О всех поломка я их ставлю в известность. И они (ИП) говорят что делать. Если время позволяет я делаю, если нет оставляю им. Могут ли они меня так уволить?
tuchka1995
Статус неизвестенtuchka1995
[e-mail скрыт]
#88[517045] 1 октября 2016, 16:01
Всем здравствуйте!
У меня следующая ситуация
Начальник позвал в свой кабинет и сказал что им нужно срочно уволить 2их людей.
Меня сказал уволят первым что бы я успел себе райти работу.
Оповестили меня об этом за 3 дня до увольнения (устно!) не смотря на то что работаю по контракту с определенными сроками начала и окончании контракта!
Причина увольнении мне не понятна! Начальник ссылается что я стал работать чуть хуже чем работал раньше, с чем я не согласен и у меня есть много свидетелей что это не так!
Не курю не употребляю алкоголь ни одного прогула ни разу не был на больничном! Все указания выполняю четко и как положенно!
Работаю уже почти год сначала работал в одной должности потом повысили и сделали второй контракт который еще не скоро окончит свое действие
Другими словами решили по быстрому и по тихому меня скинуть с работы!
Решил обратиться в суд.
Подскажите могут ли они мне приписать какую нибудь статью и правомерны ли их действия, и правильно ли я поступаю?
03.10.2016 у меня последний рабочий день , а 04.10.2016 они хотят что бы я подписал по обоюдному согласию
Спасибо!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#89[517058] 3 октября 2016, 8:44
Просто так уволить работника невозможно, если только это не руководитель организации. Для этого нужны законные основания. Пока их нет, выполняйте заключенный с вами контракт, т.е. ходите на работу. Подписывать что-либо по обоюдному согласию или нет - только вам решать.
Если вас все-таки уволят, имеете право оспорить это в суде.
Pereat mundus et fiat justitia.
счастье
Статус неизвестенсчастье
[e-mail скрыт]
Минск
#90[517201] 4 октября 2016, 16:13
здравствуйте!контракт истекает 22.10.16 как уволить по 35 ст п.2.Если пропущен срок уведомления?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 78 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники