В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по бессрочному трудовому договору

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Илона
Статус неизвестенИлона
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[345231]  13 февраля 2012, 17:35
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, какую статью ТК РБ указать в заявлении на увольнение по собственному желанию (как основание) и в трудовой книжке ст.40 "Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника" или ст. 37 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон". А в отделе кадров мне вообще сказали, что по ст.35 п.1 (это же статья для контракта), если я ничего не путаю, её можно применять ТОЛЬКО к контракту или что-то изменилось, а я не знаю? *DONT_KNOW* Разве можно трудовой договор и по соглашению сторон?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[345233] 13 февраля 2012, 17:58
Статья 37 ТК. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 40 ТК. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.


Контракт является разновидностью срочного трудового договора.

Читать и понимать нормативный акт следует буквально, не добавляя лишнего от себя и самостоятельно не ограничивая изложенное содержание.


Срочный трудовой договор (в.ч. контракт) - увольнение по соглашению сторон (запись в ТК п.1 ст. 35 ТК).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - увольнение по желанию работника (ст. 40 ТК) или по соглашению сторон. На выбор и с учетом сложившегося расклада по использованному трудовуму отпуску и срокам увольнения.
Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#3[345234] 13 февраля 2012, 17:59
В заявлении работнику совсем не обязательно указывать номер статьи.
Ему важно указать основание.
Если у него ТД на неопределенный срок, то увольнение может быть:
1) Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
2) Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Илона
Статус неизвестенИлона
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[345286] 14 февраля 2012, 10:02
Т.е. можно указать одну из статей и это не будет ошибкой, я написала: по собственному желанию согласно ст.40 ТК РБ и это будет правильно? Большое спасибо за ответы *THANSK*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#5[345325] 14 февраля 2012, 11:26
Илона писал(а):
Т.е. можно указать одну из статей и это не будет ошибкой, я написала: по собственному желанию согласно ст.40 ТК РБ и это будет правильно? Большое спасибо за ответы *THANSK*
Главное чтобы в заявлении, приказе об увольнении и трудовой фигурировало одно и тоже основание увольнения.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
NADIN86
Статус неизвестенNADIN86
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#6[345392] 14 февраля 2012, 13:45
*HELP* Подскажите, пожалуйста, как быть? Написала заявление на увольнение по соглашению сторон (со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок). Наниматель отказалась подписывать, мотивируя тем что я должна отработать неделю пока мне не найдут замену. В ТК и в Комментариях нигде не прописано такое условие при увольнении по соглашению сторон. Мне надо уволиться срочно!
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#7[345396] 14 февраля 2012, 13:49
Если наниматель не подпишет ваше заявление, т.е. не согласиться с предложенной вами датой увольнения, то и не будет увольнения по соглашению сторон. Для увольнения по данному основанию необходимо наличие согласия сторон по дате увольнения. Так что решайте вопрос с нанимателем
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
#8[345397] 14 февраля 2012, 13:49
соглашение сторон должно быть достигнуто между работником и нанимателем, вы ничего не можете изменить. Пишите заявление по собственному желанию....
NADIN86
Статус неизвестенNADIN86
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#9[345422] 14 февраля 2012, 14:23
да но при увольнении по собственному желанию необходимо уведомить нанимателя об этом за месяц.
reddizel
Статус неизвестенreddizel
[e-mail скрыт]
#10[446407] 16 февраля 2014, 5:49
Подскажите, пожалуйста, как быть? Работал по контракту сроком на 1 год. Получил уведомление что контракт заканчивается. На работе сейчас неразбериха творится(нету работы, смена начальства в цеху, зарплата уменьшилась) поэтому решил перестраховаться и написал заявление на бессрочный трудовой договор, Т.к. работаю на предприятии уже 4 года и знаю что с контракта там уволиться очень сложно(только по статье!!). И сразу написал на отпуск. Больше ничего не подписывал. В отпуске делал операцию на ноге, нахожусь на больничном. Во время больничного написал заявление на увольнение по
соглашению сторон.
Наниматель подписала ВОЗРАЖАЮ. Сказала писать по собственному желанию и отрабатывать месяц. Мне нужно уволиться раньше, максимум через 2 недели, когда закончится больничный. По окончанию больничного у меня будет справка о лёгком труде на 1,5 месяца. Как лучше поступить? И как быстрее уволиться?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники