В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Аттестация - вредные условия труда

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 408

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (41) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#121[462755] 15 августа 2014, 13:53
По тому и существуют проектные конторы, которые выполняют данный объем работ. ;-) Считайте тот же бизнес-план.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#122[462759] 15 августа 2014, 14:05
Big_Repa писал(а):
По тому и существуют проектные конторы, которые выполняют данный объем работ. ;-) Считайте тот же бизнес-план.
А можно поподробнее об этих самых конторах? Как с ними работать и куда обращаться за аналогиями? Я просто не имею понятия вообще, что делать с новой организацией. Да и если в действующей бдет открыт новы вид деятельности, то то же самое получается.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#123[462767] 15 августа 2014, 15:04
Нам проекты разрабатывает Белгорхимпром, а вам кто может сделать не заню.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#124[462782] 15 августа 2014, 15:33
Big_Repa писал(а):
Нам проекты разрабатывает Белгорхимпром, а вам кто может сделать не заню.
Жаль... Тогда подожду ответа m1958-8. Может, он подскажет)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#125[463114] 20 августа 2014, 10:08
scotch писал(а):

как организовать медицинский осмотр по вредности, если нет аттестации?
А с чего вы взяли, что медицинский осмотр связан с аттестацией рабочего места?
Возможное наличие на рабочем месте вредных и опасных факторов должно быть указано в документации на технологические процессы (которая учитывает применяемые сырье, материалы, оборудование. Требования к технологическим процессам предусмотрены главой 7 Межотраслевых общих правил по охране труда (пост.МТСЗ № 70 от 03.06.2003) Исходя из информации, содержащейся там вы даете направление на предварительный медосмотр при приеме на работу, в котором указываете: производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1 - 3 к Инструкции № 47 Минздрава (об этом указано в п.9 этой инструкции).
Требование по проведению аттестации на вновь образуемых рабочих местах в течение 6 месяцев не означает, что аттестация должна проводиться абсолютно на всех новых рабочих местах. Вы же не проводите аттестацию на абсолютно всех уже имеющихся рабочих местах, а обязательно только на тех, профессии и должности которых предусмотрены соответствующими списками (№1 и №2 на пенсию, на сокращенное рабочее время, ткацких производств) или которым ранее полагались компенсации по условиям труда.
Если вы образуете новое рабочее место, например, бухгалтера, экономиста и других, не предусмотренных никакими упомянутыми списками, то вы не обязаны в течение 6 месяцев проводить его аттестацию
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#126[463115] 20 августа 2014, 10:33
m1958-8 писал(а):
scotch писал(а):

как организовать медицинский осмотр по вредности, если нет аттестации?
А с чего вы взяли, что медицинский осмотр связан с аттестацией рабочего места?
Возможное наличие на рабочем месте вредных и опасных факторов должно быть указано в документации на технологические процессы (которая учитывает применяемые сырье, материалы, оборудование. Требования к технологическим процессам предусмотрены главой 7 Межотраслевых общих правил по охране труда (пост.МТСЗ № 70 от 03.06.2003) Исходя из информации, содержащейся там вы даете направление на предварительный медосмотр при приеме на работу, в котором указываете: производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1 - 3 к Инструкции № 47 Минздрава (об этом указано в п.9 этой инструкции).
Требование по проведению аттестации на вновь образуемых рабочих местах в течение 6 месяцев не означает, что аттестация должна проводиться абсолютно на всех новых рабочих местах. Вы же не проводите аттестацию на абсолютно всех уже имеющихся рабочих местах, а обязательно только на тех, профессии и должности которых предусмотрены соответствующими списками (№1 и №2 на пенсию, на сокращенное рабочее время, ткацких производств) или которым ранее полагались компенсации по условиям труда.
Если вы образуете новое рабочее место, например, бухгалтера, экономиста и других, не предусмотренных никакими упомянутыми списками, то вы не обязаны в течение 6 месяцев проводить его аттестацию
Так. вроде бы более или менее внятно. А если после аттестации выяснится, что одни факторы хоть и действуют, но являются нормальными или допустимыми, а добавятся новые, нужно ли направлять на внеочередной МО? Ну, например, у меня в цеху по резке стекла не было полимеров, а в цеху по пластику не было стекла, а потом производство совместили и факторы смешались (может, я не совсем корректно ставлю вопрос?). Или при модернизации оборудования снизилась вибрация до допустимой, нужно ли ее исключать из факторов?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#127[463123] 20 августа 2014, 11:10
Еще раз: аттестация рабочих мест и предварительный медосмотр не связаны. На медосмотр вы направляете в случае если в процессе труда вредные факторы возможны. Уровень или концентрация факторов влияют на оценку условий труда, а не на перспективу допуска работника по состоянию здоровья. В направлении на медосмотр вы указываете возможное присутвие на рабочем месте вредных факторов, а не их концентрацию или уровень.
Случаи проведения внеочередных медосмотров по инициативе нанимателя определены в п.23.1 Инструкции 47:
в случае изменений условий труда работающего (вот вам и добавление новых факторов);
при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Если присутствие каких-то факторов исчезло а работник на их наличие уже "был проверен" то необходимости во внеочередном медосмотре нет - работник годен работать в присутствии вредных факторов, а в их отсутвии - тем более
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#128[463124] 20 августа 2014, 11:11
Вот спасибо вам, добрый человек)))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#129[463687] 25 августа 2014, 14:40
m1958-8, я снова к вам. В списках 1 и 2 нет слесаря-сборщика строительных конструкций. Правильно ли я понимаю, что мне нужно теперь по 47 инструкции смотреть, какие факторы на него МОГУТ воздействовать исходя из технологического процесса? И если профессии нет в списках, то аттестацию проводить не нужно?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#130[463696] 25 августа 2014, 14:58
scotch писал(а):
В списках 1 и 2 нет слесаря-сборщика строительных конструкций
там кроме перечней профессий и должностей есть еще перечень производств, работ и показателей - если у вас есть такое производство или работа - то могут подпадать под действие целыми категориями или сразу все занятые, - проанализируйте их
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (41) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники