В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Аттестация - вредные условия труда

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 408

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (41) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#121[462755] 15 августа 2014, 13:53
По тому и существуют проектные конторы, которые выполняют данный объем работ. ;-) Считайте тот же бизнес-план.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#122[462759] 15 августа 2014, 14:05
Big_Repa писал(а):
По тому и существуют проектные конторы, которые выполняют данный объем работ. ;-) Считайте тот же бизнес-план.
А можно поподробнее об этих самых конторах? Как с ними работать и куда обращаться за аналогиями? Я просто не имею понятия вообще, что делать с новой организацией. Да и если в действующей бдет открыт новы вид деятельности, то то же самое получается.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#123[462767] 15 августа 2014, 15:04
Нам проекты разрабатывает Белгорхимпром, а вам кто может сделать не заню.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#124[462782] 15 августа 2014, 15:33
Big_Repa писал(а):
Нам проекты разрабатывает Белгорхимпром, а вам кто может сделать не заню.
Жаль... Тогда подожду ответа m1958-8. Может, он подскажет)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#125[463114] 20 августа 2014, 10:08
scotch писал(а):

как организовать медицинский осмотр по вредности, если нет аттестации?
А с чего вы взяли, что медицинский осмотр связан с аттестацией рабочего места?
Возможное наличие на рабочем месте вредных и опасных факторов должно быть указано в документации на технологические процессы (которая учитывает применяемые сырье, материалы, оборудование. Требования к технологическим процессам предусмотрены главой 7 Межотраслевых общих правил по охране труда (пост.МТСЗ № 70 от 03.06.2003) Исходя из информации, содержащейся там вы даете направление на предварительный медосмотр при приеме на работу, в котором указываете: производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1 - 3 к Инструкции № 47 Минздрава (об этом указано в п.9 этой инструкции).
Требование по проведению аттестации на вновь образуемых рабочих местах в течение 6 месяцев не означает, что аттестация должна проводиться абсолютно на всех новых рабочих местах. Вы же не проводите аттестацию на абсолютно всех уже имеющихся рабочих местах, а обязательно только на тех, профессии и должности которых предусмотрены соответствующими списками (№1 и №2 на пенсию, на сокращенное рабочее время, ткацких производств) или которым ранее полагались компенсации по условиям труда.
Если вы образуете новое рабочее место, например, бухгалтера, экономиста и других, не предусмотренных никакими упомянутыми списками, то вы не обязаны в течение 6 месяцев проводить его аттестацию
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#126[463115] 20 августа 2014, 10:33
m1958-8 писал(а):
scotch писал(а):

как организовать медицинский осмотр по вредности, если нет аттестации?
А с чего вы взяли, что медицинский осмотр связан с аттестацией рабочего места?
Возможное наличие на рабочем месте вредных и опасных факторов должно быть указано в документации на технологические процессы (которая учитывает применяемые сырье, материалы, оборудование. Требования к технологическим процессам предусмотрены главой 7 Межотраслевых общих правил по охране труда (пост.МТСЗ № 70 от 03.06.2003) Исходя из информации, содержащейся там вы даете направление на предварительный медосмотр при приеме на работу, в котором указываете: производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1 - 3 к Инструкции № 47 Минздрава (об этом указано в п.9 этой инструкции).
Требование по проведению аттестации на вновь образуемых рабочих местах в течение 6 месяцев не означает, что аттестация должна проводиться абсолютно на всех новых рабочих местах. Вы же не проводите аттестацию на абсолютно всех уже имеющихся рабочих местах, а обязательно только на тех, профессии и должности которых предусмотрены соответствующими списками (№1 и №2 на пенсию, на сокращенное рабочее время, ткацких производств) или которым ранее полагались компенсации по условиям труда.
Если вы образуете новое рабочее место, например, бухгалтера, экономиста и других, не предусмотренных никакими упомянутыми списками, то вы не обязаны в течение 6 месяцев проводить его аттестацию
Так. вроде бы более или менее внятно. А если после аттестации выяснится, что одни факторы хоть и действуют, но являются нормальными или допустимыми, а добавятся новые, нужно ли направлять на внеочередной МО? Ну, например, у меня в цеху по резке стекла не было полимеров, а в цеху по пластику не было стекла, а потом производство совместили и факторы смешались (может, я не совсем корректно ставлю вопрос?). Или при модернизации оборудования снизилась вибрация до допустимой, нужно ли ее исключать из факторов?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#127[463123] 20 августа 2014, 11:10
Еще раз: аттестация рабочих мест и предварительный медосмотр не связаны. На медосмотр вы направляете в случае если в процессе труда вредные факторы возможны. Уровень или концентрация факторов влияют на оценку условий труда, а не на перспективу допуска работника по состоянию здоровья. В направлении на медосмотр вы указываете возможное присутвие на рабочем месте вредных факторов, а не их концентрацию или уровень.
Случаи проведения внеочередных медосмотров по инициативе нанимателя определены в п.23.1 Инструкции 47:
в случае изменений условий труда работающего (вот вам и добавление новых факторов);
при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Если присутствие каких-то факторов исчезло а работник на их наличие уже "был проверен" то необходимости во внеочередном медосмотре нет - работник годен работать в присутствии вредных факторов, а в их отсутвии - тем более
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#128[463124] 20 августа 2014, 11:11
Вот спасибо вам, добрый человек)))
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#129[463687] 25 августа 2014, 14:40
m1958-8, я снова к вам. В списках 1 и 2 нет слесаря-сборщика строительных конструкций. Правильно ли я понимаю, что мне нужно теперь по 47 инструкции смотреть, какие факторы на него МОГУТ воздействовать исходя из технологического процесса? И если профессии нет в списках, то аттестацию проводить не нужно?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#130[463696] 25 августа 2014, 14:58
scotch писал(а):
В списках 1 и 2 нет слесаря-сборщика строительных конструкций
там кроме перечней профессий и должностей есть еще перечень производств, работ и показателей - если у вас есть такое производство или работа - то могут подпадать под действие целыми категориями или сразу все занятые, - проанализируйте их
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (41) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники