В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Аттестация - вредные условия труда

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 408

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (41) »
ZolP
Статус неизвестенZolP
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#11[345785] 15 февраля 2012, 16:10
Scorpion_grass писал(а):
А вы узнаейте мнение руководителя ;-)
Мнение руководителя: кто больше проработал в организации, тот и прав. А вы, молодые работники, тяните все на себе. "Кому меньше платят - те все и тащят!".
Т.е. документально не закреплены определенные работы за каждым специалистом.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#12[345786] 15 февраля 2012, 16:13
*PARDON* Извините, но выскажусь. Тащите. Осваивайте новый участок и радуйтесь, что есть возможность повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
calibri17
Статус неизвестенcalibri17
[e-mail скрыт]
РБ, Гомельская область
#13[346304] 17 февраля 2012, 14:04
В приказе четко отразите ответственных лиц по пунктам, кто за что отвечает и в какие сроки. Я пригласила бы для выполнения этой работы инженера по ОТ и руководителей подразделений (пусть делают фото). Вы ведь можете и не знать вредных факторов действующих на работника, время выполнения тех или иных действий, правильность. К примеру, что делает водитель-"международник" в рейсе целых две недели? Или повар?Только их руководители могут это знать, с них и спрос если про кого забыли.
yj1i7.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[346329] 17 февраля 2012, 15:03
ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Оказывает методическую помощь руководителям подразделений в: .... подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда; паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Трудовик
Статус неизвестенТрудовик
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[346364] 17 февраля 2012, 15:52
Счас я вам напишу свою историю.
Чуть больше чем полгода назад ОПЯТЬ проводили аттестацию . Решили пойти по пути наименьшего сопротивления.Нанять фирму, заплатить и все. Работу начали за месяцев 6-7 до окончания сроков действия предыдущей аттестации
Составить приказ - ха-ха-ха - самое легкое и плевое. Сами составили, (аттестацию ЛИЧНО я проводила уже раз 5, т.к. она поделена на основное и всп.пр-во, поэтому каждые 2 года я себе о ней напоминаю, хорошо, что хоть счас провели внеплановую и все в один заход включили..... но... все по-порядку)
Я тщательным образом изучила все возможные фирмы и лаборатории, которые имеют хоть какие-то положительные отзывы, и стоят не ОЧЕНЬ дорого. Заключила договор, сделали предоплату, приехали:
- обязательно аккредитованная лаборатория (обязательно сертификат или лицензия и в приложении указан перечень, на которые эта лаборатория производит замеры: шум, вибрацию, ультрафиолет, хим.фактор, освещение, температурно-влажностные измерения, ионизацию, альфа-гамма излучение....... и т.д.) 3 человека и оборудованием
- и представители фирмы, которые будут составлять усредненную фотографию рабочего времени с последующим оформлением карты аттестации рабочего места (с заполнением всех РЕЗУЛЬТАТОВ и с оформлением расчетов по тяжести трудового процесса)
НА 196 рабочих мест они потратили ЦЕЛЫХ ТРИ ДНЯ!!!
Замеры сделали за неделю, вопросов к замерам ПОЧТИ нет,но это уже техническая сторона вопроса... пропустим...
Сроки-то идут....
Они только месяц разбирались в своих записях и с нами уточняли моменты, как заполнить ФРД, потом выслали нам, мы их скопом раздали всем руководителям, чтоб те вынесли свое резюме, в итоге они переделывали еще месяц, потом опять мы смотрели и исправляли ошибки, потом они приехали с лабораторией подтянуть свои СОМНЕНИЯ, потом еще месяц... %)
и оппа полгода так быстро прошли.... а приказ только через месяц написали (но за старыми датами)
Короче решили мы этой ерундой больше не заниматься и не делать "НЕЗАВИСИМУЮ АТТЕСТАЦИЮ"
Это все в описании - смешно, а по факту *CRAZY* (нету смайлика "дурдома")
Чтобы я посоветовала - ПРОВОДИТЬ САМИМ ВСЕ!!! (за исключением замеров, это может сделать также сан.станция, у них есть акредитованная лаборатория, но найти серьезную фирму не проблема, могу дать телефоны)
А по пунктам разложу так:
1.издать приказ о создании комиссии по проведению аттестации. В состав включить всех грамотный и МОГУЩИХ помочь руководителей.
2. с членами комиссии определить рабочие места, которые подвергнуть аттестации (обязательно посмотреть списки №1 и №2 - пенсия и не помню как называется, но есть СПИСОК производств и работ на которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени) и составить списки рабочих мест которые не будут подвергаться аттестации (ну нету у них физ.нагрузки и напряженности труда)
3. ответственно подойти к составлению ФРД с указанием мельчайших подробностей по передвижений, с указанием переноса груза (веса груза за час, минуту, смену, как далеко, на чем (тележке), руках, или поднимает его на высоту), использованных электродов, с нахождением в неудобной позе, с сосредоточенностью внимания, и т.п.....)
4. положить перед собой все замеры по рабочему месту, положить перед собой инструкцию и по пунктам все читать и заполнять каждую строчку.
Первые 10 карт вы будете долго оформлять, а оставшиеся - плевое дело...
5. составит приказ о проведенной аттестации и все документы передать в соотв.органы и управления

Вот это так в кратце. Ни в коем случае не доверяйте эту работу другим, ВЫ все равно поставите свою подпись, так хоть знать будете за что ставите, а не за ту ерунду, что напишут другие.

Занимались всегда аттестацией нормировщики или отдел труда, это их хлеб

если что подробнее пишите
Ootiz.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[346373] 17 февраля 2012, 16:14
Нормировщики этим занимались потому что только они могут нормально сделать хронометражи, а по хорошему это должны делать подразделения сами под чутким руководством ТБ, за трудовиками только хронометраж.
ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
natasha_nazarenko
Статус неизвестенnatasha_nazarenko
[e-mail скрыт]
#17[352756] 22 марта 2012, 19:52
Скажите а работник предприятия может узнать когда проводилась аттестация рабочих мест?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#18[352757] 22 марта 2012, 21:07
вообще-то, работника, занятого на работе с вредными условиями труда, обязаны ознакомить с результатами аттестации под роспись.
Аттестацию обязаны проводить раз в 5 лет.
lorap
Статус неизвестенlorap
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[353679] 27 марта 2012, 15:36
Очень прошу специалистов помочь разобраться в таком вопросе: работаю в инфекционной больнице психологом. Специальность только введена, никто ничего по аттестации рабочего места психолога сказать не может. Вроде как условия работы-то вредные, но ни в одном списке "психолог" не значится. Что со мной делать не знают. Инспектор наш по охране труда говорит, что ничего у меня с "вредностью" не выйдет, но похоже, что ему просто лень делать внеплановую аттестацию. По этому поводу вопрос: 1. на какие правовые моменты обратить мне внимание, чтобы все же аттестация была проведена. 2.Может быть кто-то уже сталкивался с проблемой "психолог в больнице (инфекционной)", как составить карту фотографии рабочего времени, если все консультации с пациентами - строго конфиденциальны, я же не могу пустить кого-то присутствовать....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[353694] 27 марта 2012, 16:49
1. Если Ваше рабочее место вновь созданное, то можно воспользоваться: "18. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.
Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 12.01.2009) "Об аттестации рабочих мест по условиям труда")

2. При составлении фотографии рабочего времени совсем не обязательно присутствовать на Ваших консультациях, достаточно зафиксировать время их начала и окончания (или прибегнуть к методу "самофотографии")
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (41) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вам идея четырехдневной рабочей недели?





Смогли бы вы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пять?





Если бы работодатель предложил вам четырехдневную рабочую неделю, согласились бы вы?




Что может быть хорошей альтернативой четырехдневной рабочей неделе?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 128 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники