В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Аттестация - вредные условия труда

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 408

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 30 31 32 33 34 35 36 37 39 40 41 След. → Последняя (41) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#371[520662] 9 декабря 2016, 15:16
Что есть 839?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#372[520663] 9 декабря 2016, 15:25
Постановление вносящее изменение в постановление 253
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#373[520666] 9 декабря 2016, 15:37
Аттестация проводится не потому что наниматель это захотел, а его ее проводить обязывает законодательство. Если в результате проведения очередной аттестации не подтверждаются права работников на предоставление компенсаций - значит условия труда улучшены, а улучшение условий труда это постоянная задача нанимателя, также предписанная законодательством.
Поэтому с какой стороны ни посмотри работника уведомлять об ИСУТ не приходится. Эти изменения условий происходят не по воле нанимателя (а в ст.32 так и написано, что наниматель вправе изменить), а в результате процесса улучшения условий труда - хочет этого работник и наниматель или не хочет. Работника остается только ознакомить с результатами аттестации и поздравить, что он будет работать в более безопасных условиях.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#374[520669] 9 декабря 2016, 15:59
Если наниматель что-то делал в плане улучшения условий труда, то кто мешает ему уведомить работника о том, что при подтверждении улучшения условий будут внесены изменения в ТД. Вот только вопрос какие! А просто так померяв что-то и предоставлять вместо 14 дней отпуска прописанных в ТД 7 не получиться.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#375[520671] 9 декабря 2016, 16:09
А вы можете ему при приеме на работу на аттестованное место, знакомя под роспись с условиями труда (а также позже, знакомя с результатами первичной аттестации), сообщать, что в случае неподтверждения права на компенсации при очередной (или внеочередной) аттестации трудовой договор приводится в соответствие с этими итогами.
Согласно п.13 Положения об аттестации
Цитата:
Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
Не утвердив результатов аттестации еще не о чем сообщать, уведомлять и предупреждать. А утвердив - они тут же начинают действовать.
gzvp
Статус неизвестенgzvp
[e-mail скрыт]
#376[523701] 13 февраля 2017, 16:31
Всем доброго дня, уважаемые! Ситуация: работница, имеющая доп.отпуск 4 дня за работу во вредных условиях (по условиям аттестации), уходит в отпуск 15.02.2017. Период, за который ей предоставляется отпуск 16.03.2014-15.03.2015. Во вредных условиях занята не каждый полный рабочий день. Внимание, вопрос: каким образом правильно рассчитать количество дней доп.отпуска и не "сгорел" ли он за этот период???Вопрос срочный и буду благодарна за оперативные ответы. Сразу оговорюсь, что прекрасно понимаю, что дело плохо и работа велась неправильно... Нужен объективный совет опытных как выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#377[523702] 13 февраля 2017, 16:37
Учет работы с вредными условиями труда каким документом подтверждается?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
gzvp
Статус неизвестенgzvp
[e-mail скрыт]
#378[523704] 13 февраля 2017, 16:42
Big_Repa" писал(а):
Учет работы с вредными условиями труда каким документом подтверждается?
табелем, который ведет начальник производства
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#379[523706] 13 февраля 2017, 16:48
gzvp писал(а):
... Во вредных условиях занята не каждый полный рабочий день. ..
Это тоже в табеле. Как различаете, где занята, а где нет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
gzvp
Статус неизвестенgzvp
[e-mail скрыт]
#380[523707] 13 февраля 2017, 16:54
Big_Repa" писал(а):
gzvp писал(а):
... Во вредных условиях занята не каждый полный рабочий день. ..
Это тоже в табеле. Как различаете, где занята, а где нет.
там отдельный табель на работников, занятых во вредных условиях. Отражается количество дней (часов) смены, когда именно "вредное" производство
« Первая ← Пред. ... 30 31 32 33 34 35 36 37 39 40 41 След. → Последняя (41) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники