В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Аттестация - вредные условия труда

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 408

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (41) »
irin-k
Статус неизвестенirin-k
[e-mail скрыт]
Беларусь
#81[454465] 14 мая 2014, 11:32
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по такому вопросу: АРМ была проведена в декабре 2013, сейчас управление по труду сказало, что до конца 2014 мы должны результаты АРМ предоставить им еще и в электронном виде. Где можно прочитать это обязательно или нет, ведь когда результаты предоставлялись не о каком электронном варианте не было речи *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#82[454467] 14 мая 2014, 11:39
Это установлено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.01.2014 N 15
"О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 253", а подробности : http://mintrud.gov.by/ru/ais-monitoring-uslovij-truda-na-proizvodstve
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#83[454509] 14 мая 2014, 22:17
а если это прописано в контракте(про доплату за вред.условия труда и отпуск дополнительный).я озадачена, получается целый год я принимала людей и не ознакамливала с картами аттестации, да и до меня работники тоже не ознакамливали
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#84[454514] 14 мая 2014, 23:22
Доплата и доп.отпуск - это компенсации за работу с вредными условиями, а не сами условия труда.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#85[454517] 15 мая 2014, 7:34
katenka писал(а):
а если это прописано в контракте(про доплату за вред.условия труда и отпуск дополнительный).я озадачена, получается целый год я принимала людей и не ознакамливала с картами аттестации, да и до меня работники тоже не ознакамливали
Уже неоднократно на форуме указывали. По данному поводу есть письмо Минтруда в котором и разъяснено как нужно действовать в данной ситуации (ИСУТ и ст. 32)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#86[454594] 15 мая 2014, 13:59
ну лучше поздно, чем никогда.спасибо!
issleska
Статус неизвестенissleska
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#87[454841] 18 мая 2014, 13:49
Уважаемые специалисты!Помогите пожалуйста разобраться начинающему специалисту.В нашей организации работники осуществляют свою деятельность с вредными условиями труда, но за это никаких доплат и дополнительных отпусков не получают. Насколько это правомерно, если нет, то где прописано?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#88[454842] 18 мая 2014, 13:59
Поясните что вы понимаете под вредными условиями труда и каким образом "с ними осуществляют деятельность" ваши работники.
issleska
Статус неизвестенissleska
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#89[454843] 18 мая 2014, 15:04
m1958-8 писал(а):
Поясните что вы понимаете под вредными условиями труда и каким образом "с ними осуществляют деятельность" ваши работники.
Рабочие изготавливают детали, в составе которых присутствуют вредные химические вещества (изготовление печатных плат и др.)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#90[454844] 18 мая 2014, 15:24
С какими именно веществами рабочие имеют контакт должно быть прописано в документации на технологический процесс. Эти вещества необходимо указывать в направлении на обязательный медосмотр при приеме на работу. И если эти вещества находятся в перечне веществ при которых положено обеспечение молоком, то тем, кто с ними контактирует необходимо выдавать по 0,5 л молока за каждую рабочую смену.
Если профессии рабочих или работы, которые они выполняют содержатся в пенсионных списках № 1 и № 2 или в списках на сокращенное рабочее время, то на этих рабочих местах необходимо еще провести аттестацию и по ее итогам определиться с компенсациями за работу с вредными условиями (льготный стаж, доплаты, доп.отпуск)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (41) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вам идея четырехдневной рабочей недели?





Смогли бы вы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пять?





Если бы работодатель предложил вам четырехдневную рабочую неделю, согласились бы вы?




Что может быть хорошей альтернативой четырехдневной рабочей неделе?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 128 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники