В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск за свой счет и увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Волковыск
#1[345976]  16 февраля 2012, 14:47
Оценок нет
Подскажите, как быть в данной ситуации: у работника отпуск за свой счет с 01.02. по 20.02.2012. Можно ли его уволить 20.02.2012г.?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[345977] 16 февраля 2012, 14:50
основание увольнения?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Волковыск
#3[345981] 16 февраля 2012, 14:59
Работник хочет уволиться сам по собственному желанию 20.02.2012г.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[345984] 16 февраля 2012, 15:05
по собственному желанию - только если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Если контракт - по соглашению сторон. И в том, и другом случае увольнение в последний день соц.отпуска возможно *YES*
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Волковыск
#5[345986] 16 февраля 2012, 15:10
Да, у него трудовой договор. Спасибо за помощь!
Vlassova
Статус неизвестенVlassova
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#6[365194] 6 июня 2012, 15:08
Добрый день! Не хотелось плодить новый топик, поэтому спрошу здесь. Фирму закрываем, поэтому кто хотел, тот уволился сразу, кто-то решил посидеть в отпуске за свой счет (ждали приглашение на служебную визу от наших ин. партнеров, а потом долго не шли в посольство :-)). Так вот этот отпуск затянулся на более чем 2 месяца. Хочу оформить сначала на 30 дней отпуск за свой счет по заявлению работника, а оставшихся 40 дней - по инициативе нанимателя. Так вот, сам отпуск без сохранения з/п по инициативе нанимателя несет какие-то правовые последствия для нанимателя, например, какие-то компенсации для работника? И второе: при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, включаются ли дни этого самого отпуска (или часть отпуска ввиде 14 кал.дней, на которые сдвигается раб.период) в рабочий период, за который нужно расчитать компенсацию? Спасибо за уделенное внимание.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[365201] 6 июня 2012, 15:20
если по инициативе нанимателя соц.отпуск без сохранения з/пл предоставлен с согласия работника, то никаких компенсаций нет. Кроме 14 к.д. все остальные дни исключаются из подсчета фактически отработанного времени для определения компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Vlassova
Статус неизвестенVlassova
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#8[365211] 6 июня 2012, 15:38
Chiardi писал(а):
если по инициативе нанимателя соц.отпуск без сохранения з/пл предоставлен с согласия работника, то никаких компенсаций нет. Кроме 14 к.д. все остальные дни исключаются из подсчета фактически отработанного времени для определения компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Т.е. даже проще,наверно, сделать один отпуск по инициативе нанимателя с согласия работника на 3 месяца и не париться, не делить на 2 отдельных отпуска.
А по поводу 14 дней. Если последний отработанный день был 31 марта, то в расчете компенсации за конец рабочего периода берется 14 апреля? (эт я чтобы окончательно зафиксировать для себя)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[365223] 6 июня 2012, 16:35
в правильном направлении идете, товарищ *OK* :-D все верно
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[365244] 6 июня 2012, 17:49
Кто хотел уволился. И по какой статье они уволились?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники