|
|
Добрый день! Не хотелось плодить новый топик, поэтому спрошу здесь. Фирму закрываем, поэтому кто хотел, тот уволился сразу, кто-то решил посидеть в отпуске за свой счет (ждали приглашение на служебную визу от наших ин. партнеров, а потом долго не шли в посольство :-)). Так вот этот отпуск затянулся на более чем 2 месяца. Хочу оформить сначала на 30 дней отпуск за свой счет по заявлению работника, а оставшихся 40 дней - по инициативе нанимателя. Так вот, сам отпуск без сохранения з/п по инициативе нанимателя несет какие-то правовые последствия для нанимателя, например, какие-то компенсации для работника? И второе: при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, включаются ли дни этого самого отпуска (или часть отпуска ввиде 14 кал.дней, на которые сдвигается раб.период) в рабочий период, за который нужно расчитать компенсацию? Спасибо за уделенное внимание. |
|
|