В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Регистрация заявлений работников

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
Минск
#21[367528] 19 июня 2012, 16:38
ох спасибо, мой мозг изнасилован сотрудником: написал, остался посмотреть , зарегистрировали я, я еснно, зарегила...через 7 мин. пришел переписать.и тут Остапа понесло...за месяц второе увольнение у него
Двадцатый век настолько обнажил
конструкции людской несовершенство,
что прочно и надолго отложил
надежды на всеобщее блаженство (с)
Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)
mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
Минск
#22[367534] 19 июня 2012, 16:50
ст.44 п.3 можно применять при увольнении , если не было справки медицинской? плохо представляю последствия
Двадцатый век настолько обнажил
конструкции людской несовершенство,
что прочно и надолго отложил
надежды на всеобщее блаженство (с)
Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#23[367539] 19 июня 2012, 16:55
Цитата:
3) нарушение установленных правил приема на работу
не прошёл медосмотр?
Всё-таки мне думается, что эта статья применяется при установлении факта нарушения судом или инспекцией по труду.
У кого ещё будут мнения на этот счёт, и какие?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
Минск
#24[367736] 20 июня 2012, 15:00
в общем, я так понимаю, статья практически не применяется
Двадцатый век настолько обнажил
конструкции людской несовершенство,
что прочно и надолго отложил
надежды на всеобщее блаженство (с)
Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#25[367738] 20 июня 2012, 15:05
а данная работа по медицинским показаниям ему противопоказана?
mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
Минск
#26[367740] 20 июня 2012, 15:08
эмм...он не мог быть допущен к работе: кухня, холодный цех, требуется мед.справка
Двадцатый век настолько обнажил
конструкции людской несовершенство,
что прочно и надолго отложил
надежды на всеобщее блаженство (с)
Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#27[367745] 20 июня 2012, 15:11
Аллегра писал(а):
Цитата:
3) нарушение установленных правил приема на работу
не прошёл медосмотр?
Всё-таки мне думается, что эта статья применяется при установлении факта нарушения судом или инспекцией по труду.
У кого ещё будут мнения на этот счёт, и какие?
читала комментарий судьи горсуда: наниматель сам издает приказ, в котором должно быть подробно указано, какое из установленных ТК или иными законодательными актами правил приема на работу было нарушено, со ссылкой на нормы законодательства (в ТК статьи: 21,26,27,262,274,348, Закон о госслужбе)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#28[367749] 20 июня 2012, 15:13
вот если принесет справку, где написано, что выполнение работы в таких условиях противопоказано, тогда увольнение производится по п.3 ст.44 А за то что приняли без справки должен отвечать не работник, а лицо, производящее прием на работу.
mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
Минск
#29[367755] 20 июня 2012, 15:23
может, кто снает, регистрация заявления происходит, когда есть подпись локального руководителя? или необязательно?
Двадцатый век настолько обнажил
конструкции людской несовершенство,
что прочно и надолго отложил
надежды на всеобщее блаженство (с)
Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)
mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
Минск
#30[367764] 20 июня 2012, 15:36
или так: правомерно ли отправить сотрудника за подписью к локальному руководителю и не регистрировать заявление без подписи?
Двадцатый век настолько обнажил
конструкции людской несовершенство,
что прочно и надолго отложил
надежды на всеобщее блаженство (с)
Жизнь, безусловно, хороший учитель, но очень дорого берет за уроки (с)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники