В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

угроза уволить по статье

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
mass16
Статус неизвестенmass16
[e-mail скрыт]
#1[347958]  26 февраля 2012, 22:18
Оценок нет
Здравствуйте,
У меня такая ситуация:
Работаю по контракту.Подала заявление на уволнение по соглашению сторон,работодатель пообещал уволить только после того, как будет найдена замена, и заявление не подписал. При этом пригрозил уволить по статье за невыполнение служебных обязанностей. Уже "разрабатывается" план, как подвести меня под статью, так как одного из сотрудников попросили написать на меня служебную записку. Работодатель нарушает условия контракта: не выплачивает вовремя зарплату. Как обезопасить себя и уволиться с наименьшими потерями? Заранее благодарна за помощь.
Assistant
Статус неизвестенAssistant
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[347962] 27 февраля 2012, 1:03
Ну как крайний вариант можно обратиться в органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с заявлением о привлечении нанимателя по ст. 9.19 КоАП (по факту несвоевременной выплаты заработной платы). Если несвоевременность выплаты заработной платы действительно имело место нанимателя практически гарантированно привлекут к административной ответственности. Далее пишете заявление об увольнении Вас по ст. 41 ТК и регистрируете его в канцелярии Вашей организации. Как бонус Вам будут должны еще выплатить при расчете двухнедельный заработок.
eshmakuna
Статус неизвестенeshmakuna
[e-mail скрыт]
#3[347987] 27 февраля 2012, 10:04
... из своего опыта могу сказать, что если угроза - не кажущаяся, то обращаться в департамент инспекции по труду имеет смысл уже сейчас... потому что заявления они принимают без особого энтузиазма и рассматривают не за один день... тем более, что написать заявление об увольнении по ст. 41 тк вы сможете только после установления "факта нарушения законодательства о труде"...

... я только не понимаю, зачем нанимателю идти на такие крайние меры... ведь формулировка при увольнении звучит "по соглашению сторон"... то есть, если стороны не достигли этого самого соглашения - то и увольнения не будет... наниматель в данном случае имеет полное право задержать вас на работе до окончания срока контракта... другое дело, что это нецелесообразно - силой держать человека, который работать уже не хочет...

... а что до увольнения "по статье"... насколько я поняла, вас хотят подвести под пункт 3 ст. 42 тк "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы"... либо же под п. 4 той же статьи "систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания"... но насколько я знаю, это не так просто сделать... одной служебки коллеги недостаточно... тем более, что ранее меры взыскания к вам не применялись...

... так что если твердо решили уходить - дуйте в департамент инспекции по труду и пишите заявление о нарушении нанимателем сроков выплаты заработной платы... с собой возьмите копию трудового договора, расчетных листков и вообще, все бумажки, которые могут подтвердить ваши слова...
eshmakuna.gif
Marke
Статус неизвестенMarke
[e-mail скрыт]
#4[555541] 12 декабря 2019, 11:29
Здравствуйте

ситуация следующая, меня вызвал к себе директор и начал заставлять подписать заявление на уволнение. На вопросы о принчине он сказал что не знает почему, ему не сказали. Только сказал что так хочет нач отдела. Если не подпишу заявление то напишут на меня стопку бумаг и уволят по статье. Это его слова.
Этого достаточно что бы начинать расследование в прокуратуре?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#5[555542] 12 декабря 2019, 11:47
А у вас что хвост виляет собакой? Директор вызвал вас к себе и объяснил ситуацию, что с данного момента к вам будет предвзятое отношение. Предложил вам расстаться полюбовно - причем здесь прокуратура. Не хотите не подписывайте, если хотите работать в такой атмосфере.
У следователей есть шутка (приписывают Сталину) - был бы человек, а статья найдется. Так и на производстве - был бы работник, а проступок найдется.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Marke
Статус неизвестенMarke
[e-mail скрыт]
#6[555543] 12 декабря 2019, 12:07
Big_Repa" писал(а):
А у вас что хвост виляет собакой? Директор вызвал вас к себе и объяснил ситуацию, что с данного момента к вам будет предвзятое отношение. Предложил вам расстаться полюбовно - причем здесь прокуратура. Не хотите не подписывайте, если хотите работать в такой атмосфере.
У следователей есть шутка (приписывают Сталину) - был бы человек, а статья найдется. Так и на производстве - был бы работник, а проступок найдется.
а у тебя что хвост собаки вместо языка? поговорить не с кем?
речь идет о прямой угрозе это раз
второе - меня предвзятое отношение устроит
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[555544] 12 декабря 2019, 12:13
Хамить не надо, Вам дали ответ.
Если напишите заявление на увольнение (по нажимом нанимателя) и Вас уволят, тогда можете обращаться в суд, доказывая, что заявление написано не по доброй воле.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#8[555545] 12 декабря 2019, 12:17
Marke писал(а):
Big_Repa" писал(а):
А у вас что хвост виляет собакой? Директор вызвал вас к себе и объяснил ситуацию, что с данного момента к вам будет предвзятое отношение. Предложил вам расстаться полюбовно - причем здесь прокуратура. Не хотите не подписывайте, если хотите работать в такой атмосфере.
У следователей есть шутка (приписывают Сталину) - был бы человек, а статья найдется. Так и на производстве - был бы работник, а проступок найдется.
а у тебя что хвост собаки вместо языка? поговорить не с кем?
речь идет о прямой угрозе это раз
второе - меня предвзятое отношение устроит
Не стоит переходить на грубость и на личности.
Вам ответили.
А обращаться в прокуратуру или нет - ваше личное право.
Угроза чему? Здоровью? Угроза применения насилия? Угроза убийства? Угроза материального ущерба? Угроза национальной безопасности?

Для начала вам стоило бы поговорить с вашим непосредственным руководителем и понять принчины, почему он не готов с вами вести конструктивный диалог.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Зязюлечка
Статус неизвестенЗязюлечка
[e-mail скрыт]
#9[555554] 12 декабря 2019, 12:50
Marke писал(а):
Если не подпишу заявление то напишут на меня стопку бумаг и уволят по статье. Это его слова.Этого достаточно что бы начинать расследование в прокуратуре?
Прокуратура это орган надзора. В его задачи не входит профилактика. Туда Вы можете обратится только тогда, когда ваше право уже нарушено. Да и то, по трудовым спорам следует для начала в инспекцию по труду обратиться. или в суд. Кроме вашей беседы с руководством у вас ничего нет достоверно свидетельствующего о нарушении законодательства. Вы только время и жизненный ресурс потеряете. Даже если ваше руководство пригласят на беседу, то это будет только беседа. Пока не издан приказ опротестовать прокурору нечего. Но и опять-таки 99,99% вас отправят с незаконным увольнением в суд. Угроза написать две стопки бумаг должна быть для вас сигналом, что к выполнению своих должностных обязанностей Вам придется с этого дня относится предельно внимательно. Уволить работника правильно, без возможности восстановления, это тоже надо уметь. Изучите досконально всё, что связано с вашей работой - инструкции, ЛНПА, трудовой договор. Тонкие места вы наверняка и сами знаете. Но пока Вам не стали усложнять жизнь документально, "химичить" с зарплатой, не стали поручать работу,необсуловленную трудовым договором, идти куда-либо с жалобой нет смысла.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[555556] 12 декабря 2019, 12:57
Marke писал(а):
Big_Repa" писал(а):
А у вас что хвост виляет собакой? Директор вызвал вас к себе и объяснил ситуацию, что с данного момента к вам будет предвзятое отношение. Предложил вам расстаться полюбовно - причем здесь прокуратура. Не хотите не подписывайте, если хотите работать в такой атмосфере.
У следователей есть шутка (приписывают Сталину) - был бы человек, а статья найдется. Так и на производстве - был бы работник, а проступок найдется.
а у тебя что хвост собаки вместо языка? поговорить не с кем?
речь идет о прямой угрозе это раз
второе - меня предвзятое отношение устроит
По тому как вы ведете себя в сети, мне становиться понятно, почему с вами не хотят работать. Тема для меня закрыта.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники