|
|
... из своего опыта могу сказать, что если угроза - не кажущаяся, то обращаться в департамент инспекции по труду имеет смысл уже сейчас... потому что заявления они принимают без особого энтузиазма и рассматривают не за один день... тем более, что написать заявление об увольнении по ст. 41 тк вы сможете только после установления "факта нарушения законодательства о труде"...
... я только не понимаю, зачем нанимателю идти на такие крайние меры... ведь формулировка при увольнении звучит "по соглашению сторон"... то есть, если стороны не достигли этого самого соглашения - то и увольнения не будет... наниматель в данном случае имеет полное право задержать вас на работе до окончания срока контракта... другое дело, что это нецелесообразно - силой держать человека, который работать уже не хочет...
... а что до увольнения "по статье"... насколько я поняла, вас хотят подвести под пункт 3 ст. 42 тк "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы"... либо же под п. 4 той же статьи "систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания"... но насколько я знаю, это не так просто сделать... одной служебки коллеги недостаточно... тем более, что ранее меры взыскания к вам не применялись...
... так что если твердо решили уходить - дуйте в департамент инспекции по труду и пишите заявление о нарушении нанимателем сроков выплаты заработной платы... с собой возьмите копию трудового договора, расчетных листков и вообще, все бумажки, которые могут подтвердить ваши слова... |
|
|