В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

контракт с руководителем

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 47

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Susy
Статус неизвестенSusy
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[348781]  1 марта 2012, 9:50
Оценок нет
Поделитесь кто-нибудь контрактом с дериком в ЧТУП :-*
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[348782] 1 марта 2012, 9:52
Свиток: Контракт

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
С ДИРЕКТОРОМ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"________________________"

г. Минск "__" ___________ 20__ г.

Унитарное предприятие "________" в лице собственника имущества __________________, именуемое в дальнейшем "Наниматель" или "Предприятие", с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1.1. Наниматель назначает ________________ на должность директора унитарного предприятия "______" сроком на 5 (пять) лет с "__" ___________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г.
1.2. Работа по настоящему контракту является основным местом работы.
2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину, а также локальные акты Предприятия;
2.2. выполнять обязанности, предусмотренные уставом Предприятия;
2.3. выполнять планируемые показатели хозяйственной и финансовой деятельности Предприятия, утверждаемые собственником имущества Предприятия;
2.4. обеспечивать своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности, уплату налогов, сборов и других обязательных платежей, установленных действующим законодательством;
2.5. отчитываться перед собственником имущества Предприятия по результатам производственно-хозяйственной деятельности Предприятия не реже одного раза в год;
2.6. организовать разработку и утверждать должностные инструкции сотрудников, исходя из специфики деятельности Предприятия;
2.7. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) собственника имущества Предприятия, соответствующих законодательству Республики Беларусь;
2.8. обеспечить соблюдение требований по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами);
2.9. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей;
2.10. бережно относиться к имуществу Предприятия, эффективному использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.11. обеспечивать работников Предприятия работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами), не допускать простоя работников Предприятия;
2.12. обеспечить выплату заработной платы работникам Предприятия в сроки и в размерах, установленных законодательством, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством;
2.13. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных другими локальными актами и трудовыми договорами (контрактами);
2.14. обеспечивать эффективное использование средств Нанимателя;
2.15. обеспечивать надлежащее исполнение обязательств по сделкам, а также заключать от имени Предприятия сделки на сумму не более ____________ (__________________) белорусских рублей; заключать сделки на сумму более ____________ (_________________) белорусских рублей с согласия собственника имущества Предприятия;
2.16. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя;
2.17. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.18. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
2.19. утверждать по согласованию с собственником имущества Предприятия бизнес-планы его развития на год;
2.20. своевременно отвечать на обращения граждан;
2.21. обеспечить надлежащее исполнение обязательств по крупным сделкам в соответствии с решениями Общего собрания участников;
2.22. не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.23. организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц Предприятия;
2.24. обеспечивать выполнение Предприятием бизнес-планов, хозяйственных, трудовых и договоров, обязательств перед поставщиками, заказчиками, кредиторами;
2.25. защищать имущественные интересы Предприятия в суде, органах государственной власти и управления;
2.26. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
3. Руководитель имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1.1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;
3.3. получение заработной платы;
3.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде;
3.5. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.6. судебную и иную защиту трудовых прав;
3.7. повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.9. здоровые и безопасные условия труда;
3.10. действовать от имени Предприятия, представлять его интересы в государственных органах, учреждения, а также организациях государственной и частной формы собственности;
3.11. нанимать и увольнять работников на условиях, предусмотренных действующим законодательством, давать обязательные для всех работников Предприятия указания;
3.12. устанавливать размеры заработной платы лиц, работающих по найму;
3.13. формировать программу хозяйственной деятельности Предприятия на определенный отчетный период, выбирать поставщиков и потребителей производимой продукции (работ, услуг);
3.14. устанавливать цены и тарифы на реализуемую продукцию (товары, работы, услуги);
3.15. открывать счета в банках для хранения денежных средств, осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций;
3.16. давать обязательные для всех работников Предприятия распоряжения, издавать за своей подписью приказы по всем вопросам своей компетенции.
3.17. принимать решения по вопросам текущей производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;
3.18. пользоваться всеми правами члена трудового коллектива;
3.19. заключать договоры, выдавать доверенности в пределах своей компетенции, определенной уставом Предприятия, а также законодательством Республики Беларусь.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставить Руководителю обусловленную настоящим контрактом работу;
4.2. обеспечивать Руководителю необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде;
4.3. оказывать помощь Руководителю в решении вопросов финансовой и производственно-хозяйственной деятельности;
4.5. требовать от Руководителя выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
4.6. выплачивать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим контрактом;
4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Руководителя, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
- время начала рабочего дня ___;
- время перерыва для отдыха и питания с ______;
- время окончания рабочего дня ____;
- выходные дни - суббота, воскресенье;
- отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
6. Руководителю устанавливается в соответствии с законодательством:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем, в том числе:
- основной отпуск 24 календарных дня;
- дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день.
7. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:
7.1. должностной оклад на момент заключения настоящего контракта устанавливается согласно штатному расписанию и определяется путем суммирования:
- тарифного оклада согласно штатному расписанию;
- повышения тарифной ставки на 1 процент согласно пункта 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
Основания, пределы и порядок удержания из заработной платы Работника определяются законодательством Республики Беларусь.
7.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю __ и __ числа каждого месяца. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
7.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
8. Средний заработок Руководителю за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
9. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.
10. Наниматель имеет также право на:
10.1. уменьшение (лишение) Руководителю всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- использование имущества организации не в служебных целях;
10.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных настоящим контракта;
10.3. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
11. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
12. За начисление и выплату всех видов премий руководителям (их заместителям), если Предприятие имеет задолженность по платежам в бюджет, Наниматель имеет право привлечь Руководителя к дисциплинарной ответственности, а также лишить премии или изменить время предоставления трудового отпуска, или же применить другие меры.
13. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
- в связи с истечением его срока;
- по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
14.1. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в одностороннем порядке по инициативе Нанимателя по следующим основаниям:
- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
- неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

14.2. По решению собственника имущества Предприятия настоящий контракт может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним контракта в размере __ базовых величин.
15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.

Наниматель Руководитель

Собственник имущества Директор
Предприятия "_________________" _________________________
Дата рождения:
паспорт
выдан
Личный номер:
Прописан:
___________/____________/ __________/_____________/


Наниматель _____________ Руководитель ____________
(подпись) (подпись)
М.П.

Второй экземпляр контракта и должностной инструкции (характеристики работ) получил, с инструкцией по технике безопасности ознакомился "__" ___________ 20__ г. ________________________________
Susy
Статус неизвестенSusy
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[348786] 1 марта 2012, 9:54
Спасибо, а если учредитель и директор один и тот же кто его подписывает и кто его нанимает?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[348792] 1 марта 2012, 10:03
Нашла такую инфу на форуме
Андрей Бушмакин писал(а):
Mr. Smith писал(а):
Свиток: Еще информация


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧРЕДИТЕЛЕМ - ДИРЕКТОРОМ ЧАСТНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Общие положения

В соответствии с частью первой ст.49 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК) юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие согласно законодательству и учредительным документам. Исполнительным органом унитарного предприятия исходя из п.4 ст.113 ГК является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом. Единственным учредительным документом унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, согласно ст.114 ГК является его устав, утверждаемый учредителем унитарного предприятия. На основании указанных норм ГК можно сделать вывод о том, что унитарное предприятие реализует свою правоспособность через руководителя (директора), который назначается учредителем (собственником имущества) предприятия в соответствии с уставом предприятия и требованиями законодательства РБ.

Необходимо разграничивать понятия «прием на работу» и «назначение». Данные термины имеют различное толкование, регулируются отдельными самостоятельными отраслями права и, как следствие, в ходе их реализации порождают отличный друг от друга объем прав и обязанностей для сторон.

Пункт 4 ст.113 ГК закрепляет право собственника именно на назначение руководителя созданного предприятия, а не на прием его на работу. Словари синонимов русского языка допускают употребление слова «назначение» в значении «определение», «установление». «Назначение» в данном случае имеет сугубо гражданско-правовой смысл: учредитель (собственник имущества) своей волей определяет, кто будет исполнять обязанности руководителя юридического лица. Именно в этом заключается содержание правоспособности учредителя (собственника имущества) при реализации своего права на назначение руководителя созданного предприятия.

Не будет противоречить нормам ГК реализация такого права и в отношении себя лично. Данные действия учредителя (собственника имущества) согласно гражданскому законодательству можно рассматривать как одностороннюю сделку, т.е. действия физического лица, направленные на установление гражданских прав и обязанностей для себя лично (ст.154, 156 ГК).

Согласно разъяснениям Высшего Хозяйственного Суда РБ от 09.03.2006 № 03-30/457 «О представительстве» физическое лицо, занимающее должность руководителя юридического лица, выступая в гражданском обороте от имени юридического лица в силу законодательства, является его законным представителем. Несомненно, руководитель организации - это должностное лицо, т.е. лицо, занимающее на предприятии определенную должность.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) должность - это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Таким образом, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо в первую очередь быть работником предприятия. Данная норма права является императивной и обязательной для исполнения. Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Это определение еще раз подтверждает, что без заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) с физическим лицом последнее не может признаваться работником частного унитарного предприятия, а тем более его руководителем и (или) должностным лицом. Поэтому до приобретения в установленном порядке собственником имущества ЧУП статуса руководителя (директора), т.е. до заключения с ним трудового договора (контракта), нормы п.3 ст.183 ГК применяться не будут.

Статьей 4 ТК установлено, что ТК регулируются отношения, основанные на трудовом договоре (контракте). Отношения, не обусловленные трудовым договором, а равно регламентированные гражданско-правовыми договорами, под сферу действия ТК не подпадают (ст.6 ТК).

Согласно части второй ст.252 ТК положения главы 18 ТК, регулирующей особенности трудовых отношений с руководителем организации и заключение с ним трудового договора (контракта), на руководителя (директора) предприятия, одновременно являющегося учредителем (собственником имущества) такого предприятия, не распространяются. Из анализа данной нормы следует, что она не только не налагает каких-либо запретов на заключение трудового договора (контракта) с руководителем предприятия, одновременно являющегося его учредителем (собственником имущества), но и добавляет несколько плюсов. В частности, руководитель может работать на условиях штатного совместительства как в своей, так и в иной организации (учреждении, предприятии), поскольку запрет, установленный частью первой ст.255 ТК, на него не распространяется.

Более того, часть вторая ст.252 ТК не отменяет действия всего ТК. Исключение из юрисдикции главы 18 ТК руководителей (директоров) унитарных предприятий, которые одновременно являются учредителями (собственниками имущества) данных предприятий, - это всего лишь необходимая мера, обусловленная специфичностью взаимоотношений нанимателя и работника в таких предприятиях, а также особенностями самого порядка назначения руководителей (директоров) таких унитарных предприятий.

Таким образом, гражданское законодательство не запрещает учредителю (собственнику имущества) ЧУП выступать одновременно в качестве руководителя (директора) такого предприятия. Трудовое законодательство в свою очередь признает только отношения, основанные на трудовом договоре (контракте). Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (сделок), ТК не регулируются. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с руководителем предприятия, являющимся одновременно учредителем (собственником имущества) такого предприятия.

Порядок оформления трудовых отношений

Рассмотрим практические аспекты заключения трудового договора (контракта) с руководителем (директором) предприятия, одновременно являющимся его учредителем (собственником имущества). В данном случае нанимателем выступает не учредитель (собственник имущества), а созданное им предприятие - юридическое лицо; в свою очередь физическим лицом, с которым заключается трудовой договор (контракт), является учредитель предприятия.

В связи с этим необходимо разграничивать правовой статус и объем правоспособности «физического лица» и «физического лица, приобретшего статус учредителя (собственника имущества)».

В соответствии со ст.16 ГК гражданская правоспособность - это способность физического лица иметь права и нести обязанности. Вместе с тем гражданская правоспособность означает именно юридическую, а не фактическую способность быть носителем гражданских прав и обязанностей. В рассматриваемом случае физическое лицо имеет, условно говоря, два вида правоспособности:

- правоспособность физического лица быть принятым на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства;

- правоспособность физического лица быть учредителем (собственником имущества) предприятия в соответствии с требованиями гражданского законодательства.

Для приобретения статуса руководителя унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, необходимо:

- наличие воли учредителя (собственника имущества) предприятия, выраженного в решении учредителя;

- наличие заключенного трудового договора (контракта) с физическим лицом, которое будет занимать должность директора предприятия.

Однако в данной ситуации возникает закономерный вопрос: кто будет подписывать трудовой договор (контракт) со стороны нанимателя (предприятия)?

С одной стороны, подписание трудового контракта со стороны нанимателя (созданного предприятия) учредителем (собственником имущества) этого предприятия будет противоречить законодательству (одно лицо не может подписать договор и за нанимателя, и за работника). В то же время исходя из своей правоспособности учредитель (собственник имущества) предприятия может уполномочить на подписание трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) иное физическое лицо, так как это не противоречит нормам гражданского законодательства, и требования части первой ст.254 ТК в данном случае не применяются.

Таким образом, одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель (собственник имущества) может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) в порядке, предусмотренном законодательством.

В соответствии со ст.25 ТК началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами. После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В данном случае это будет приказ о вступлении директора в должность.

Примерная форма решения учредителя (собственника имущества) дана ниже.



РЕШЕНИЕ № _____
учредителя (собственника имущества)
частного торгового унитарного предприятия «_______________»



г.Минск «___» ____________ 20__ г.



Я, ____________________________________, в соответствии с п.4 ст.113 Гражданского

(Ф.И.О.)

кодекса РБ, ст.___ Устава частного торгового унитарного предприятия «________________»,



РЕШИЛ:



1. Приступить к исполнению обязанностей директора частного торгового унитарного предприятия «__________________________» «___» ___________ 20__ г.

2. Уполномочить гражданина ________________________ подписать трудовой договор

(Ф.И.О.)

(контракт) с директором со стороны частного торгового унитарного предприятия «_________________».

3. Выдать гражданину _________________________ доверенность на право подписания

(Ф.И.О.)

трудового договора (контракта).



Учредитель (собственник имущества)

_________________________________ _____________________

(Ф.И.О.) (подпись)




Ниже приведен пример оформления доверенности на право подписания трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия).



ДОВЕРЕННОСТЬ



_____________________________ ______________________________

(место составления) (дата совершения доверенности)



Я, _______________________, учредитель (собственник имущества) частного торгового

(Ф.И.О. учредителя)

унитарного предприятия «________________», зарегистрированного решением Минского горисполкома от __________________ в Едином государственном регистре юридических лиц

(дата)

и индивидуальных предпринимателей, в соответствии с п.4 ст.113 и 186 Гражданского кодекса РБ уполномочиваю гражданина ____________________________________________,

(Ф.И.О.)

паспорт _________________, проживающего по адресу: ____________________________, (номер, кем и когда выдан)

подписать с гражданином _______________________________ трудовой договор (контракт)

(Ф.И.О.)

со стороны частного торгового унитарного предприятия «____________________».

Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы третьим лицам в порядке передоверия.

Доверенность выдана сроком с «___» _______ 20__ г. по «___» _______ 20__ г.



Образец подписи ______________________ _________________ удостоверяю.

(Ф.И.О.) (подпись)



Учредитель (собственник имущества)
частного торгового унитарного
предприятия «__________________» ________________ _______________________

(подпись) (И.О.Фамилия)




В соответствии со ст.25 ТК началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами.

После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Пример оформления приказа:



Частное торговое унитарное

предприятие «____________»



ПРИКАЗ

____________ № _________-К

(дата) (номер)

_________________________

(место составления)



О вступлении в должность директора



ПРИКАЗЫВАЮ:

______________________________________ вступить в должность директора частного

(Ф.И.О.)

торгового унитарного предприятия «_______________________» и приступить к исполнению обязанностей с «___» ____________ 20__ г. с окладом согласно штатному расписанию.



Основание: 1. Трудовой договор (контракт) № ______ от ______________.

2. Решение учредителя № _________ от __________________.



Директор _____________________ _________________________

(подпись) (И.О.Фамилия)




31.07.2009 г.



Андрей Бушмакин, юрист



От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 09.11.2009 № 51-З внесены изменения.
Susy
Статус неизвестенSusy
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[349252] 2 марта 2012, 11:57
а если он сам себе подпишет это очень страшно?
Susy
Статус неизвестенSusy
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[349260] 2 марта 2012, 12:08
ну помогите мне пожалуйста *HELP* прошу вас люди, голова кипит!
Susy
Статус неизвестенSusy
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[349264] 2 марта 2012, 12:17
*SWOON* *CRY* :'( :'(
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#8[349267] 2 марта 2012, 12:21
Татьяна писал(а):
а если он сам себе подпишет это очень страшно?
Татьяна писал(а):
ну помогите мне пожалуйста *HELP* прошу вас люди, голова кипит!
Татьяна писал(а):
*SWOON* *CRY* :'( :'(
со стороны предприятия пусть подпишет кто-либо на основании выданной доверенности
Susy
Статус неизвестенSusy
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[349268] 2 марта 2012, 12:23
а кому ее выдать?
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#10[349269] 2 марта 2012, 12:24
Татьяна писал(а):
а кому ее выдать?
да хотя бы Вам.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники