В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

медкомиссия при приеме на работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#81[479051] 12 февраля 2015, 15:43
А можно указать и то и другое, да еще чего-нибудь добавить из приложений 1 и 2 - хоть сварочные аэрозоли, хоть работу на станках (например на сверлильном или заточном), да мало ли - наименование профессии еще не определяет всего того, что он делает - надо смотреть перечень выполняемых им работ.
Дина
Статус неизвестенДина
[e-mail скрыт]
Гродно
#82[480926] 6 марта 2015, 10:55
Доброе утро!!
Очень срочно нужна ваша помощь! *HELP* Извините, может быть, за глупый вопрос :-[
Работник проходил предварительный медосмотр, нужно возместить стоимость мед. услуг. Имеем ли мы на это право, если:
хотим оформить работника с даты медицинского заключения, что он годен к работе (т.е. работник не был оформлен в то время как он проходил врачей...)
оформлять через авансовый? (тогда по-идее он должен быть уже работником до момента заключения договора с поликлиникой)
Или мы его должны были принять на работу, а затем только отправлять на мед.комиссию?
locus27
Статус неизвестенlocus27
[e-mail скрыт]
Беларусь
#83[484796] 24 апреля 2015, 20:03
Здравствуйте!
Не подскажет ли мне кто, правомерно ли направлять на медкомиссию при приеме на работу секретарем для работы на кафедре в универе?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#84[484799] 24 апреля 2015, 21:28
Если в обязанностях есть работа на компьютере более 50 процентов рабочего времени, то правомерно. Об этом есть норма в п.96 соответствующего СанНиПа (пост.Минздрава от 28.06.2013 № 59).
locus27
Статус неизвестенlocus27
[e-mail скрыт]
Беларусь
#85[484810] 25 апреля 2015, 9:35
m1958-8 писал(а):
Если в обязанностях есть работа на компьютере более 50 процентов рабочего времени, то правомерно. Об этом есть норма в п.96 соответствующего СанНиПа (пост.Минздрава от 28.06.2013 № 59).
спасибо вам за такой быстрый ответ!
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
[e-mail скрыт]
#86[494900] 8 сентября 2015, 10:06
Добрый день, подскажите должна ли я отправлять работника при трудоустройстве на медкомиссию, если он принес справку с предыдущего места работы 3-х месячной давности. Медкомиссию проходил пл той специальности,по которой мы хотим его трудоустроить (слесарь по ремонту автомобилей).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#87[494904] 8 сентября 2015, 10:57
Aleksandra писал(а):
Добрый день, подскажите должна ли я отправлять работника при трудоустройстве на медкомиссию,
Добрый.
Свиток: ст. 26 ТК
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Т.есть предъявил, справка действительна, специальность - та же. Полагаю, что в дополнительном прохождении мед. осмотра нет необходимости.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
[e-mail скрыт]
#88[494906] 8 сентября 2015, 11:10
Александр спасибо за ответ +)
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#89[494908] 8 сентября 2015, 11:40
Александр писал(а):
Aleksandra писал(а):
Добрый день, подскажите должна ли я отправлять работника при трудоустройстве на медкомиссию,
Добрый.
Свиток: ст. 26 ТК
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Т.есть предъявил, справка действительна, специальность - та же. Полагаю, что в дополнительном прохождении мед. осмотра нет необходимости.
Не совсем так. Если специальность та же и воздействующие факторы одинаковые. Если нет, то нужно заново проходить МО.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Aleksandra
Статус неизвестенAleksandra
[e-mail скрыт]
#90[494929] 8 сентября 2015, 12:36
А как я могу узнать воздействующие факторы/???

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники