В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 116

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 След. → Последняя (12) »
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[352209]  20 марта 2012, 21:53
Оценок нет
Берем работника на время трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника в порядке перевода из другой организации. Подскажите пожалуйста, каково должно быть содержание приказа и запись в трудовой книжке?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[352211] 20 марта 2012, 22:03
"Принята экономистом экономического отдела с 00.00.0000 г. на время отсутствия основного работника в связи с трудовым отпуском и отпуском по беременности и родам, в порядке перевода из РУП "Рога и копыта"

И ваш работник хочет в действительности перевестись с основного места работы к вам на столь короткий срок?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[352215] 20 марта 2012, 22:32
Спасибо. Да, переводится.
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[352220] 20 марта 2012, 22:46
Подскажите, а возможен такой вариант? Работник пишет заявление о приеме на работу в порядке перевода на время трудового отпуска основного работника. Издается соответствующий приказ. А когда у основного работника заканчивается трудовой отпуск и начинается отпуск по беременности и родам, временный работник напишет второе заявление о продлении трудового договора на время отпуска по беременности и родам? И в приказе я укажу " продлить трудовой договор на время социального отпуска по беременности и родам Ивановой И.И.". Такой формулировки приказа достаточно, или необходимо еще что-то указать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#5[352221] 20 марта 2012, 22:51
Да, достаточно. И сделате соглашение к ТД о продлении ТД с 00.00.0000 по.....
Ну и в трудовой тоже.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[352222] 20 марта 2012, 23:01
Если можно, подскажите пожалуйста содержание соглашения и записи в трудовой книжке? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#7[352224] 20 марта 2012, 23:04
"ТД продлен с ... по..."
Не поняла в чем сложность?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[352232] 21 марта 2012, 7:05
Боюсь сделать неправильно запись в трудовой книжке. Большое спасибо за помощь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[352234] 21 марта 2012, 7:47
ТК не предусмотрено продление срочного трудового договора, по этому, если Вам лень заключать новый СТД, то я бы сделал соглашение об изменении срока СТД (прежнего). Хотя скажу честно для меня и это неприемлемо - только новый СТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[352483] 22 марта 2012, 7:08
Тогда, если я буду писать первый приказ о приеме на работу работника на время трудового отпуска основного работника, то я буду писать принять на должность и так далее, при этом заключаю один трудовой договор на время трудового отпуска, а потом я заключаю новый трудовой договор на время опуска по беременности и родам, а какая должна быть формулировка приказа? "Продолжить трудовые отношения с таким-то работником в такой-то должности на время отпуска по беременности и родам основного работника?" Или как-то по другому?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 След. → Последняя (12) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас, как у HR-а, грехи?




Какой грех рекрутера считаете самым смертным из перечисленных?







Как бороться с HR-грехами?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники