В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#121[564474] 16 июня 2021, 17:34
Людмила писал(а):
Дельта писал(а):
Нужно принять работника на время нахождения грузчика в отпуске (14 дней).
Принимаем в обычном порядке? C записью в трудовой, медкомиссией, заключением договора о материальной ответственности?
Примите по договору подряда.
Тут сразу проблема с предметом договора. Да и заключение договора о материальной ответственности для нас важно. Так что договор подряда не вариант.
fashionn
Статус неизвестенfashionn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#122[565005] 29 июля 2021, 13:32
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. С 27.07.2021 по 06.08.2021 мы принимаем работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (трудовой отпуск) на должность секретарь. 06.08.2021 основной работник увольняется последним днём отпуска. Мне нужно временного работника перевести на основное место. Подскажите как это сделать. Необходимо его уволить и взять обратно на этужа должность. Либо делать перевод?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#123[565006] 29 июля 2021, 13:58
fashionn писал(а):
... Подскажите как это сделать...
Заключите ТД
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
fashionn
Статус неизвестенfashionn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#124[565012] 30 июля 2021, 7:11
Big_Repa" писал(а):
fashionn писал(а):
... Подскажите как это сделать...
Заключите ТД
То есть мы просто заключаем контракт. А приказ о переводе на постоянное место не надо?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#125[565013] 30 июля 2021, 7:58
Нет. Будет приказ о заключении ТД по основному месту работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Katerina95
Статус неизвестенKaterina95
[e-mail скрыт]
Беларусь
#126[565054] 3 августа 2021, 12:43
Big_Repa" писал(а):
Нет. Будет приказ о заключении ТД по основному месту работы.
Здраствуйте. Похожая ситуация. Подскажите в трудовую мы пишем запись о приеме временного работника, а следующая запись будет " заключен контракт сроком на 3 года "к примеру, верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#127[565055] 3 августа 2021, 12:57
*NO* период не указывается.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#128[565129] 9 августа 2021, 15:21
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Основной работник ушел в трудовой отпуск, на время его трудового отпуска принят другой человек. Во время отпуска основной работник заболел, есть листок нетрудоспособности, отпуск будет продлеваться на количество дней болезни. А как быть с временным работником? Он принят на время отпуска. А что с днями нетрудоспособности?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#129[565134] 9 августа 2021, 16:26
Может работать до выхода основного из отпуска или больничного, если отпуск продлевать не будет. Главное соблюсти
ст. 292 ТК РБ писал(а):
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), - до четырех месяцев.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#130[565135] 9 августа 2021, 17:19
Big_Repa" писал(а):
Может работать до выхода основного из отпуска или больничного, если отпуск продлевать не будет. Главное соблюсти
ст. 292 ТК РБ писал(а):
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), - до четырех месяцев.
Отпуск как раз таки продлевать будет
И в приказе при приеме временного работника написано "на время трудового отпуска"

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники