В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#131[565138] 10 августа 2021, 0:07
Поскольку из-за больничного основного работника его отпуск (оформленный с 1 по 25 августа, например) будет продлен на число дней болезни (например, на 5 дней - по 30 августа), то последний день работы у временного работника, принятого "на время трудового отпуска", будет ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ трудового отпуска основного работника (30 августа).

В чем проблема?
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#132[565139] 10 августа 2021, 6:33
Ольга Николаевна писал(а):
Поскольку из-за больничного основного работника его отпуск (оформленный с 1 по 25 августа, например) будет продлен на число дней болезни (например, на 5 дней - по 30 августа), то последний день работы у временного работника, принятого "на время трудового отпуска", будет ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ трудового отпуска основного работника (30 августа).

В чем проблема?
Меня интересует как быть с днями нетрудоспособности. Временный работник принимается на время отпуска, а не больничного. А нам нужно чтобы временный работник выполнял работу весь период отсутствия основного работника. Нужны ли ещё дополнительные приказы, как его в последствии табелировать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#133[565140] 10 августа 2021, 8:11
Если вас это так беспокоит внесите дополнение в ТД дополнив словами "и временной нетрудоспособности". Хотя смысла в этом не вижу, но для успокоения....
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#134[565146] 10 августа 2021, 14:02
Так ведь трудовой ОТПУСК у Иванова длится по 30 августа включительно.
Но если вы в ТД с Петровым указали конкретные даты "на период трудового отпуска Иванова с 1 по 25 августа", тогда сделайте допсоглашение к ТД.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#135[565149] 10 августа 2021, 15:32
Ольга Николаевна писал(а):
Так ведь трудовой ОТПУСК у Иванова длится по 30 августа включительно.
Но если вы в ТД с Петровым указали конкретные даты "на период трудового отпуска Иванова с 1 по 25 августа", тогда сделайте допсоглашение к ТД.
У временного работника конкретная дата не указана. Просто Петров принят с 02.08.21 на время трудового отпуска Иванова.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#136[565150] 10 августа 2021, 17:51
Тогда и допсоглашение незачем, ведь отпуск Иванова продолжается по 30 августа.

В табеле будет указано - у Иванова с 26 по 30 "отпуск трудовой", у Петрова - часы работы в эти дни.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#137[565151] 10 августа 2021, 21:52
Ольга Николаевна писал(а):
Тогда и допсоглашение незачем, ведь отпуск Иванова продолжается по 30 августа.

В табеле будет указано - у Иванова с 26 по 30 "отпуск трудовой", у Петрова - часы работы в эти дни.
Я может быть не верно задаю вопрос... Про отпуск я понимаю, меня смущает больничный среди отпуска. Например, основной работник Иванов в отпуске со 2 по 26 августа, с 4 по 9 он же был на больничном, отпуск на дни больничного ему продляется. Меня интересует что будет с временным работником Петровым, который принят на время отпуска,по факт период отпуска получается с 2 по 3 и с 10 по 1, а как быть с периодом с 4 по 9 когда Иванов был на больничном.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#138[565152] 11 августа 2021, 8:32
В этом нет ничего страшного. О том что работник болел в отпуске вы можете узнать по окончании болезни, когда он придет продлевать отпуск.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
#139[565189] 13 августа 2021, 15:34
А почему не указать - на время отсутствия основного работника Иванова, без указания причин отсутствия. Мы так принимает на место декретницы, когда она сначала на больничном по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#140[565190] 13 августа 2021, 16:19
Людмила писал(а):
А почему не указать - на время отсутствия основного работника Иванова, без указания причин отсутствия. Мы так принимает на место декретницы, когда она сначала на больничном по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
А вот это тоже неверный подход и Минтруд уже неоднократно по данному вопросу давал ответ: на период отпуска по беременности и родам, а потом отпуска по уходу за ребенком... должны оформляться отдельные СТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники