RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#131[565138] 10 августа 2021, 0:07

Поскольку из-за больничного основного работника его отпуск (оформленный с 1 по 25 августа, например) будет продлен на число дней болезни (например, на 5 дней - по 30 августа), то последний день работы у временного работника, принятого "на время трудового отпуска", будет ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ трудового отпуска основного работника (30 августа).

В чем проблема?

[e-mail скрыт]

Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#132[565139] 10 августа 2021, 6:33

Ольга Николаевна писал(а):
Поскольку из-за больничного основного работника его отпуск (оформленный с 1 по 25 августа, например) будет продлен на число дней болезни (например, на 5 дней - по 30 августа), то последний день работы у временного работника, принятого "на время трудового отпуска", будет ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ трудового отпуска основного работника (30 августа).

В чем проблема?

Меня интересует как быть с днями нетрудоспособности. Временный работник принимается на время отпуска, а не больничного. А нам нужно чтобы временный работник выполнял работу весь период отсутствия основного работника. Нужны ли ещё дополнительные приказы, как его в последствии табелировать?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#133[565140] 10 августа 2021, 8:11

Если вас это так беспокоит внесите дополнение в ТД дополнив словами "и временной нетрудоспособности". Хотя смысла в этом не вижу, но для успокоения....

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#134[565146] 10 августа 2021, 14:02

Так ведь трудовой ОТПУСК у Иванова длится по 30 августа включительно.
Но если вы в ТД с Петровым указали конкретные даты "на период трудового отпуска Иванова с 1 по 25 августа", тогда сделайте допсоглашение к ТД.

[e-mail скрыт]

Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#135[565149] 10 августа 2021, 15:32

Ольга Николаевна писал(а):
Так ведь трудовой ОТПУСК у Иванова длится по 30 августа включительно.
Но если вы в ТД с Петровым указали конкретные даты "на период трудового отпуска Иванова с 1 по 25 августа", тогда сделайте допсоглашение к ТД.

У временного работника конкретная дата не указана. Просто Петров принят с 02.08.21 на время трудового отпуска Иванова.

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#136[565150] 10 августа 2021, 17:51

Тогда и допсоглашение незачем, ведь отпуск Иванова продолжается по 30 августа.

В табеле будет указано - у Иванова с 26 по 30 "отпуск трудовой", у Петрова - часы работы в эти дни.

[e-mail скрыт]

Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#137[565151] 10 августа 2021, 21:52

Ольга Николаевна писал(а):
Тогда и допсоглашение незачем, ведь отпуск Иванова продолжается по 30 августа.

В табеле будет указано - у Иванова с 26 по 30 "отпуск трудовой", у Петрова - часы работы в эти дни.

Я может быть не верно задаю вопрос... Про отпуск я понимаю, меня смущает больничный среди отпуска. Например, основной работник Иванов в отпуске со 2 по 26 августа, с 4 по 9 он же был на больничном, отпуск на дни больничного ему продляется. Меня интересует что будет с временным работником Петровым, который принят на время отпуска,по факт период отпуска получается с 2 по 3 и с 10 по 1, а как быть с периодом с 4 по 9 когда Иванов был на больничном.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#138[565152] 11 августа 2021, 8:32

В этом нет ничего страшного. О том что работник болел в отпуске вы можете узнать по окончании болезни, когда он придет продлевать отпуск.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Людмила
[e-mail скрыт]

Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#139[565189] 13 августа 2021, 15:34

А почему не указать - на время отсутствия основного работника Иванова, без указания причин отсутствия. Мы так принимает на место декретницы, когда она сначала на больничном по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#140[565190] 13 августа 2021, 16:19

Людмила писал(а):
А почему не указать - на время отсутствия основного работника Иванова, без указания причин отсутствия. Мы так принимает на место декретницы, когда она сначала на больничном по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

А вот это тоже неверный подход и Минтруд уже неоднократно по данному вопросу давал ответ: на период отпуска по беременности и родам, а потом отпуска по уходу за ребенком... должны оформляться отдельные СТД.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Порталы для специалистов