В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#11[352486] 22 марта 2012, 7:37
Первый договор пишите на весь период отпусков (трудового, по беременности и родам), т.к. это уже оформлено. А вот приказ о работе в период отпуска по уходу за ребенком может быть издан только после благополучных родов и получения заявления основного работника на этот отпуск.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
elena_oz
Статус неизвестенelena_oz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[353059] 24 марта 2012, 16:40
Все поняла, спасибо
ddassha
Статус неизвестенddassha
[e-mail скрыт]
#13[365091] 6 июня 2012, 10:15
Здравствуйте. Как лучше сделать, подскажите, пожалуйста. Работник был принят на время больничного основного работника по одной должности. Больничный закончился, теперь его хотят взять на замену двух других работников (на время их трудовых отпусков, которые не идут один за другим, а прерываются) по другой должности.
Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[365113] 6 июня 2012, 11:17
должности те же или другие? При прерывании периода работы придется увольнять и принимать заново
ddassha
Статус неизвестенddassha
[e-mail скрыт]
#15[365116] 6 июня 2012, 11:23
должность одна и та же. т.е. после больничного (первого основного сотрудника) уволить с одной должности, потом принять на другую на время отпуска второго сотрудника, потом опять уволить, потом снова принять на время отпуска третьего сотрудника? А нельзя, например, в приказе написать: принять на такую-то должность на время отпусков таких-то сотрудников?
ddassha
Статус неизвестенddassha
[e-mail скрыт]
#16[365119] 6 июня 2012, 11:26
а компенсацию при увольнении выплачивать же не надо, если сотрудник меньше 15 дней отработал?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[365125] 6 июня 2012, 11:39
ddassha писал(а):
на время их трудовых отпусков, которые не идут один за другим, а прерываются) по другой должности.
срочный ТД заключается на время отсутствия основного работника, прекращается в день, предшествующий выходу. Если отпуск одного заканчивается ранее начала отпуска другого, то без увольнения не обойтись. И если должность та же, то первоначально надо это указывать, а то у Вас озвучена "другая" должность ;D
Если отработал мене 15 к.д. - компенсация не выплачивается
ddassha
Статус неизвестенddassha
[e-mail скрыт]
#18[365127] 6 июня 2012, 11:41
Все поняла! Большое спасибо!
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[489966] 29 июня 2015, 11:10
Сотрудница уходит в отпуск трудовой и не выходя на работу после отпуска уходит на больничный по БиР. На ее место принимаем другого сотрудника. Насколько я поняла с новым сотрудником заключаем срочный трудовой договор на время нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске и больничного? А затем новый срочный трудовой договор на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком? И это через увольнение? Подскажите пожалуйста :-(
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#20[489967] 29 июня 2015, 11:20
Заключаем, но без каких-либо увольнений. Просто в связи с окончанием одного СТД заключаем другой СТД по другому основанию.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники