RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Amazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 327 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[489968] 29 июня 2015, 11:25

Big_Repa, спасибо! Значит необходимо заключить именно НОВЫЙ ТД, по причине того, что в нем имеет место быть другое основание?
Насколько я поняла заключить СТД сразу на время отпска трудового + отпуска по БиР + отпуска по уходу неправомерно?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28617 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#22[489974] 29 июня 2015, 12:08

Работник имеет право написать заявление на предоставление отпуска на те периоды, которые может подтвердить, а наниматель предоставить его. По большому счету даже трудовой отпуск и отпуск по БиР должны быть по разным СТД (т.к. при предоставлении трудового отпуска у работника еще может и не быть на руках листка подтверждающего отпуск по БиР). ТЬфу-тьфу-тьфу, но не редкость в наше время когда мамочка теряет ребеночка и тогда отпуск по БиР не будет, а отпуск по уходу ей уже тем более незачем.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Amazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 327 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[489975] 29 июня 2015, 12:25

еще раз большое спасибо!

Amazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 327 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#24[491277] 20 июля 2015, 10:34

Ребята, нужна ваша помощь! Основной работник по штатному расписанию имеет должностной оклад 3 385 000 (с полным рабочим днем). Принимаем на эту должность человека с неполным рабочим временем на 0,25 - 4 часа в день . В ШР в части размера оклада ничего ведь не меняем, оставляем оклад 3 385 000? Скажите, мы можем установить ей оклад например, 600 000 рублей или оклад должен быть пропорционально отработанному времени и тогда = 3 385 000 х 0,25 = 846 250?

mariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 1417 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

156

#25[491282] 20 июля 2015, 11:52

Amazonka писал(а):
или оклад должен быть пропорционально отработанному времени и тогда = 3 385 000 х 0,25 = 846 250?

Да. Вводите в штатное 0,25 ставки по опр.должности и добавляете эту сумму к окладу.

Amazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 327 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#26[491284] 20 июля 2015, 11:58

846 050 это 0,25 от суммы основного работника. Можно ли установить временному не 846 050, а 600 000?

scotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск

Написал 9027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

664

#27[491285] 20 июля 2015, 12:01

Amazonka писал(а):
846 050 это 0,25 от суммы основного работника. Можно ли установить временному не 846 050, а 600 000?

Можно. Условия оплаты труда устанавливаются в ТД.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Павел
[e-mail скрыт]

Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#28[509147] 21 апреля 2016, 10:05

Добрый день. соберу ка я в кучу.
У нас заболел грузчик. Мы хотим принять на время болезни другого грузчика. Заключаем договор с временным грузчиком с формулировкой на время болезни основного грузчика. когда основной работник приносит больничный автоматически мы прекращаем трудовые отношения с временным работником. И соответственно издаем приказ о приеме на работу на время болезни основного работника. А документы временный работник предоставляет такие же как и основной при заключении трудового договора?

Scorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!

Написал 19978 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

4036

#29[509150] 21 апреля 2016, 10:11

Добрый день!
Да, дркументы согласно ТК, такие же документы как и все работники.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Павел
[e-mail скрыт]

Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#30[509152] 21 апреля 2016, 10:19

мот случайно образец приказа такой под рукой.... поделитесь плизз.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 933,10 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 933,10 руб.

Вход на сайт

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Порталы для специалистов